Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kepuasan Kerja Pegawai BPKAD Kabupaten Merangin 2026

Abstract

Abstrak: Penelitian ini menemukan bahwa peningkatan kepuasan kerja karyawan pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Merangin bergantung kepada komunikasi interpersonal yang efektif. Kondisi komunikasi internal yang kurang baik bisa menyebabkan tingkat kepuasan kerja pegawai yang rendah. Bagaimana komunikasi interpersonal berdampak pada kepuasan kerja karyawan adalah tujuan penelitian ini. Metode survei dan kuantitatif digunakan. Penelitian ini melibatkan 60 pegawai BPKAD Kabupaten Merangin, masing-masing, dan sampelnya diambil secara keseluruhan, yang berarti semua karyawan dijadikan sebagai responden. Karena hasil signifikansi sebanyak 0,000 (< 0,05), H0 ditolak serta Ha diterima, berlandaskan pada  analisis regresi sederhana. Menurut persamaan regresi Y = 2378,303 + 0,646X, komunikasi interpersonal berdampak positif serta bersignifikan pada kepuasan kerja karyawan. Komunikasi interpersonal berkontribusi sebanyak 64,60% terhadap kepuasan kerja, serta faktor lainnya yang belum diteliti dalam riset ini berkontribusi sebanyak 34,04%. Kesimpulannya menggambarkan bahwasannya komunikasi interpersonal memiliki pengaruh signifikan kepada tingkat kepuasan pegawai BPKAD Kabupaten Merangin dengan pekerjaan mereka.