Peran Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jkmt.v1i4.108Keywords:
Motivasi kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Eksistensi Sumber Daya Manusia didalam suatu perusahaan memiliki andil yang begitu penting. Seorang karyawan mempunyai kemampuan yang besar untuk kegiatan organisasi/perusahaan. Berpendapat mengenai karyawan, dibutuhkan usaha dan aspek-aspek yang mampu meningkatkan kemampuannya. Tujuan dari artikel ini ialah agar dapat menyadari peran motivasi kerja serta gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif serta studi literature ataupun Library Research. Hasil dari penelitian literature review ini merupakan: 1) motivasi kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. 2) gaya kepemimpinan berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
References
Albeiti, M. 2015. The Role of Motivation on Employees’ Performance: The Case of Victoria Commercial Bank of Kenya. Unpublished MBA, Thesis. United States International University-Africa.
Alzghoul, A. 2017. The role of leadership style on employee outcome: An overview. American Academic & Scholarly Research Journal, 9(5).
Bhatti, M. A., & Alyahya, M. 2021. Role of leadership style in enhancing health workers job performance. Polish Journal of Management Studies, 24(2), 55-66.
Fatchurrohman, M., Ma’arif, M. S., & Puspitasari, F. D. 2023. Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan Pada Pt Graha Seribu Satu Jaya. Media Mahardhika, 22(1), 88-101.
I. A. Alam and L. T. Monica, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening,” J. Manaj. dan Bisnis, vol. 5, no. 2, pp. 242–265, 2015
Nagendra, A., & Farooqui, S. 2016. Role of leadership style on organizational performance. CLEAR International Journal of Research in Commerce & Management, 7(4).
NP, F., & Dhanalakshmi, C. 2019 Role of motivation on employees performance: A study among unaided school teachers in Palakkad district.
Patmarina, H., & Anisa, N. 2023. Peranan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Barbershop Chillbarberman Di Bandar Lampung. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(1), 364-369.
Putra, R. A. 2021. Determinasi kinerja karyawan: kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja (suatu kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 562-576.
Putri, E. N., Nuringwahyu, S., & Hardati, R. N. 2019. Peranan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Bandung Super Model Malang). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 8(1), 26-32
Rahmah, A. S., & Finus, R. 2023. Peranan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksanaan Teknis Daerah Pusat PelayananTerpadu Pemberdayaan Perempuan Dan Anak (UPTD P2TP2A) Tangerang Selatan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(6), 2812-2821.
Rizqi, D. S., & Nabila, R. A. 2022. Determinasi Kinerja Karyawan: Sumber Daya Manusia, Komitmen dan Motivasi Kerja (Literatur Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(2), 500-508.
Saputro, R. R. C. 2020. Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan di Doremi Home Music Course Ponorogo (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).
Suriyana, N. 2020. Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Motivasi, Komunikasi, Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 389-412.
Sumiati, S. 2021. The role of motivation as mediation in improving employee performance in the government of Surabaya City, East Java. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 23(1), 52-60.
Setiawan, N. 2021. Determinasi motivasi kerja dan kinerja pegawai: total quality management dan gaya kepemimpinan (literature review manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372-389.
Udovita, V. 2020. Conceptual review on impact of leadership style on employee performance. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), 9(9), 16-23.
Wulandari, W. R. 2021, September. Gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai kantor kecamatan Tanjunganom kabupaten Nganjuk. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 6, No. 1, pp. 1576-1582).
Yunita, Y. 2020. Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan (kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal manajemen pendidikan dan ilmu sosial, 2(1), 310-330.
Alzghoul, A. 2017. The role of leadership style on employee outcome: An overview. American Academic & Scholarly Research Journal, 9(5).
Bhatti, M. A., & Alyahya, M. 2021. Role of leadership style in enhancing health workers job performance. Polish Journal of Management Studies, 24(2), 55-66.
Fatchurrohman, M., Ma’arif, M. S., & Puspitasari, F. D. 2023. Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan Pada Pt Graha Seribu Satu Jaya. Media Mahardhika, 22(1), 88-101.
I. A. Alam and L. T. Monica, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening,” J. Manaj. dan Bisnis, vol. 5, no. 2, pp. 242–265, 2015
Nagendra, A., & Farooqui, S. 2016. Role of leadership style on organizational performance. CLEAR International Journal of Research in Commerce & Management, 7(4).
NP, F., & Dhanalakshmi, C. 2019 Role of motivation on employees performance: A study among unaided school teachers in Palakkad district.
Patmarina, H., & Anisa, N. 2023. Peranan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Barbershop Chillbarberman Di Bandar Lampung. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 6(1), 364-369.
Putra, R. A. 2021. Determinasi kinerja karyawan: kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja (suatu kajian studi literatur manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 562-576.
Putri, E. N., Nuringwahyu, S., & Hardati, R. N. 2019. Peranan Motivasi Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Bandung Super Model Malang). JIAGABI (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 8(1), 26-32
Rahmah, A. S., & Finus, R. 2023. Peranan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksanaan Teknis Daerah Pusat PelayananTerpadu Pemberdayaan Perempuan Dan Anak (UPTD P2TP2A) Tangerang Selatan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(6), 2812-2821.
Rizqi, D. S., & Nabila, R. A. 2022. Determinasi Kinerja Karyawan: Sumber Daya Manusia, Komitmen dan Motivasi Kerja (Literatur Review MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 3(2), 500-508.
Saputro, R. R. C. 2020. Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan di Doremi Home Music Course Ponorogo (Doctoral dissertation, IAIN Ponorogo).
Suriyana, N. 2020. Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai: Motivasi, Komunikasi, Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 389-412.
Sumiati, S. 2021. The role of motivation as mediation in improving employee performance in the government of Surabaya City, East Java. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 23(1), 52-60.
Setiawan, N. 2021. Determinasi motivasi kerja dan kinerja pegawai: total quality management dan gaya kepemimpinan (literature review manajemen sumberdaya manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372-389.
Udovita, V. 2020. Conceptual review on impact of leadership style on employee performance. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), 9(9), 16-23.
Wulandari, W. R. 2021, September. Gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai kantor kecamatan Tanjunganom kabupaten Nganjuk. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (Vol. 6, No. 1, pp. 1576-1582).
Yunita, Y. 2020. Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan (kajian studi literatur manajemen sumber daya manusia). Jurnal manajemen pendidikan dan ilmu sosial, 2(1), 310-330.
Downloads
Published
2023-12-25
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JKMT berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JKMT.
