Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Gunung Mutiara Nedindo

Authors

  • Rafli Praditya Ardhana Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia, Bekasi
  • Zahara Tussoleha Rony Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia, Bekasi
  • Rycha Kuwara Sari Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia, Bekasi
  • Dian Sudiantini Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia, Bekasi
  • Bintang Narpati Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia, Bekasi

DOI:

https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i1.127

Keywords:

Lingkungan kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Sumber daya manusia kunci bagi kesuksesan organisasi, namun PT Gunung Mutiara Nedindo mengalami penurunan kinerja karyawan pada 2021 karena kondisi kerja buruk dan beban kerja tinggi. Perbaikan membutuhkan fokus pada lingkungan kerja yang mendukung dan beban kerja seimbang untuk kinerja optimal. Penelitian menggunakan regresi linear berganda pada 52 karyawan untuk menghubungkan lingkungan kerja (X1), beban kerja (X2), dan kinerja karyawan (Y) di PT Gunung Mutiara Nedindo. Hasilnya menunjukkan pengaruh signifikan dari lingkungan dan beban kerja, namun hanya menjelaskan 33,9% dari total pengaruh terhadap kinerja, menandakan faktor lain sebesar 66,1%. Studi lanjutan diperlukan untuk memahami perubahan perilaku terhadap kinerja. Perusahaan perlu fokus pada lingkungan kerja yang nyaman, memenuhi kebutuhan karyawan, dan alokasi tugas yang tepat untuk mencapai target perusahaan.

References

Rony, Z. T., Lubis, F. M., & Rizkyta, A. (2019). Job shadowing as one of the effective activities in the promotion process creates quality managers. International Journal of Recent Technology and Engineering, 8(2 Special Issue), 388–396.

Pasaribu, R., & Manurung, Adler Haymans Rony, Z. T. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Motivasi Dan Teknologi Informasi Terhadap Karyawan Kepuasan Kerja Dimoderasi Berdasarkan Usia Karyawan Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Bekasi. November 2021, 592–602.

Ahdiyana, M. (2019). Dimensi Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam Kinerja Organisasi. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 10(1). https://doi.org/10.21831/efisiensi.v10i1.3965

mulyani sri, nurcahyati siti, ismanto budi, abidin ali zaenal. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada Cv. Iwan Wedding Organizer.

Winulyo, J. M., Aziz, A., & ,Rahman, P. (2023). Edusaintek: Jurnal Pendidikan, Sains dan Teknologi. 10(3), 957–970.

Yamin, Y., Nuzleha, N., & Yulisnawati, Y. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan pada Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Universitas Lampung. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 1–7. https://doi.org/10.24967/feb.v1i1.1416

Ghozali, I. (2016a). Aplikasi Analisi Multivariate dengan program IBM SPSS 25. UNDIP.

Azuzazah, A., & Sari, R. K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplinterhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi. Aliansi?: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(2), 11–20. https://doi.org/10.46975/aliansi.v17i2.423

Safana Dyra Wahyu Putri, P. S. R. N. H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Dan Sters Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 11(2), 212–220. https://repository-feb.unpak.ac.id/xmlui/handle/123456789/5349

Subroto, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Tegal Shipyard Utama Tegal. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33.

Sudiantini, D., Sudirman, M., Veronika, J., Ramadhanti, R. G., & Nurazizah, R. D. (2023). Issn?: 3025-9495. 1(3).

Adhitya, W. R., Afandi, D. K., & Lubis, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Sukaramai. Accumulated Journal, 3(1), 28–41.

Eric Hermawan. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI

Tri, Diputra, T. R., Setyanto, E., & Zulfahmi, A. (2023). The Influence of Brand Ambassador and Design Product on Purchase Intention of Erigo ’ s Product ( Survey on Instagram Followers @ erigostore ) Pengaruh Brand Ambassador dan Desain Produk terhadap Minat Beli Produk Erigo ( Survey Pada Followers Instagram @. 5(2)

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993–1005. https://doi.org/10.55681/economina.v2i4.492

Jalil, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Madrasah Aliyah Negeri 2 Kota Palu. Jurnal Ilmu Perbankan Dan Keuangan Syariah, 1(2), 117–134. https://doi.org/10.24239/jipsya.v1i2.14.117-134

Meutia, K. I., & Narpati, B. (2021). Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manifaktur. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 5(1), 42. https://doi.org/10.32493/frkm.v5i1.12426

Downloads

Published

2024-02-15

Issue

Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Januari-Maret 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Rafli Praditya Ardhana, Zahara Tussoleha Rony, Rycha Kuwara Sari , Dian Sudiantini, Bintang Narpati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JKMT berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JKMT.