Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Sekretariat Dprd Provinsi Jawa Barat
DOI:
https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i3.233Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Sumber daya manusia saat ini dianggap sebagai sumber daya penting bagi organisasi, karena tanpa sumber daya manusia yang berkualitas, organisasi tidak akan mampu bertahan dalam persaingan. Pengelolaan tenaga profesional semacam ini harus dimulai dengan rekrutmen, seleksi, klasifikasi pegawai, promosi dan pengembangan karir sesuai dengan kemampuannya. Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia perlu mengatur dan menyelesaikan masalah terkait ketenagakerjaan di bidang manajemen, pembagian tugas, dan kegiatan manajemen sumber daya manusia lainnya. Berdasarkan UU No. 32 Tahun 2004, UU 27 Tahun 2009, PP No. 41 Tahun 2007 dan Perda No. 20 Tahun 2008, Sekretariat DPRD mempunyai tugas pokok menyelenggarakan dan mendukung tugas dan fungsi DPRD, serta menyediakan dan mengkoorinstansiikan tenaga ahli yang diperlukan oleh DPRD, sesuai dengan kemampuan keuangan daerah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengkaji 1) Kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat, 2) Pengaruh kepemimpinan secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat, 3) Pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat, dan 4) Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan untuk melakukan pendekatan,dalam penelitian ini adalah metode survey dengan menggunakan penelitian deskriptif (descriptive research). Hasil pengumpulan data dengan sumber data primer, diperoleh jumlah sampel sebesar 151 pegawai pelaksana di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan, motivasi kerja, dan kepuasan kerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat kurang baik. Pengaruh total kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 62,8%. Kepemimpinan, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Barat.
References
Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta. PT. Rineka Cipta
Badeni. 2013. Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi, Alfabeta, Bandung
Blanchard, K. dan Hersey, P. 2013, Manajemen Perilaku Organisasi. Terjemahaan Agus Dharma, Penerbit Erlangga
Cahyono, Tri Bambang. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Badan Penerbit IPWI
Gibson, J. L, J. Ivancevich, M. & Donnelly, J. H. 2010. Organisasi. Edisi Kedelapan. Alih Bahasa Djakarsih. Jakarta: Penerbit Binarupa Aksara
Hersey dan Blanchard, 2010, Management of Organizational Behavior : Utilizing Human Resources, Prentice Hall, New Jersey
Husein Umar, 2014. Metode Penelitian. Jakarta : Salemba Empat
Juanim, 2014, Analisis Jalur dalam Riset Pemasaran, Bandung : Universitas. Pasundan
Lensufiie, Tikno, 2010, Leadership untuk Profesional dan Mahasiswa. Jakarta: Erlangga
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Moh. Nazir. 2014. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia
Mustafa Edwin Nasution dan Hardius Usman.2012. Proses Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Fakulatas Ekonomi UI
Ranupandojo, Heidjrahman & Suad Husnan. 2012. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE
Ridwan dan Akdon, 2013, Rumus dan Data Dalam Aplikasi Statistika untuk Penelitian, Bandung: Alfabeta
Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. 2014. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Diana Angelica dkk. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti, 2014, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: Mandar Maju
Siagian, Sondang P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta
Sinambela Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu, Yogyakarta
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV. Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan. Pertama, Jakarta: Penerbit Kencana
Suwatno, dan Priansa, Donni Juni. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Soekidjo Notoatmodjo. 2011. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cipta
Thoha, M, 2011, Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Winardi, 2012, Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Yuniarsih Tjutju dan Suwatno, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: CV Alfabeta
Veithzal Rivai, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Peursahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo, Jakarta
Jurnal-jurnal:
Anak Agung Ngurah, Bagus Dhermawan, I Gde Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Komepensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Instansi Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Jurnal Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus, 87-98
Dihan Profita, Surachman, Andarwati. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pemerintahan Desa Kabupaten Limajang (PEMDES), Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 4 No.2, Juni, 142- 152
Hasan Ismail, Rini Rahmawati. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pegawai Pada Politeknik Tanah Laut Di Kabupaten Tanah Laut, Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 2, No 1, Februari, 21-29
H, Muhammad Arifin. 2015. The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance International Education Studies, Vol. 8, No. 1.
Lusiana Tulhusnah, R. Andi Sularso, M. Fathorrazi. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Situbondo, Jurnal Ekonomi dan Bisnis GROWTH (JEBG), Volume. 16, Nomor. 1, Mei, 18-28.
Mariman Darto. 2013. Transformasional Leadership In The Context Of Organizational Change In The National Institute Of Public Administration (NIPALA/LAN), Volume. 9, No. 3,
Mukrodi, Komarudin. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 4, No. 2, April, 124- 139.
Mustaqim. 2016. The Influence of Leadership Styles and Motivation of Employees Job Satisfaction, International Journal of Economics and Finance, Vol. 8, No. 10, 176-183.
Novva Novita Plangiten. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Tomohon, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 1, No. 28, 92-102
Pahri Yamsul, Surachman, Ubud Sali, and Armanu. 2013. The Influence of Motivation And Organization Culture On Work Satisfaction And Organizational Commitment (Study On National Society Empowerment Program In Southeast Sulawesi Province), International Journal of Business and Management Invention Volume. 2, Issue 9, 274- 285
Rahmat Sukarja, Machasin. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Instansi Pendidikan Provinsi Riau, Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. VII, No. 2, Mei, 270-284.
Rachmat Supriyanto Sinaga, Sri Indarti. Marzolina. 2017. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pegawai Negeri Sipil Pada Instansi Pendidikan Dan UPTD Instansi Pendidikan Kabupaten Indragiri Hulu, Vol. 25, No. 1, Maret, 82-92.
Rizwan Saleem, Azem Mahmood, Asif Mahmood. 2010. Effecr Of Work Motivation On Job Satisfaction In Mobile Telecommunication Service Organizations Of Pakistan, International Journal Of Business And Management, Vol. 5, No11, November, 213-222
Reidy Muhammad, Mochamad Djudi Yuniadi Mayowan. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transfarmasional Dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja pegawai (Studi pada CV Kalingga Jaya di Jakarta), Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 35, No. 1, Juni, 110-118
Sidik Priadana, Iwan Ruswandi. 2013. Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Instansi Pertambangan Dan Energi Provinsi Jawa Barat, Jurnal Ekonomi Bisnis dan Entrepreneurship, Vol. 7, No. 2, Oktober, 52-63.
Sundarminingsih, Maria Magdalena. Heru Sri Wulan. 2016. Influence Of Motivation, Work Environment And Leadership On The Job Satisfacton And Implications For Perfomance Of Employees (A Case Study In The Diponegoro Military Command) Journal Of Management, Vol. 2, No. 2, Maret
Syaiful Andri, Yunia Wardi. 2014. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Padang, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 01, No. 028 mei 124-136
Wilson Lisan, Jantje Sepang, Greis Sendow. 2016. Analisis Pengaruh Turnover Karyawan, Motivasi, Dan Pengayaan Pekerjaan, Terhadap Kepuasan Kerja pegawai Di PT. Enseval Megatrading TBK Manado, Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume. 16 No. 03, 419-426.
Wimpy Mulia. 2013. Penaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Giant Supermaket Cabang Manggarai, Jurnal Mix Volume. III, No. 2, Juni, 175-188.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Donny Firmansyah, Deden Komar Priatna, Dodi Sukmayana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JKMT berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JKMT.
