Pengembangan Remunerasi Berbasis Aplikasidalam Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pusat Mata Nasional Rumah Sakit Mata Cicendo Bandung)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i3.235Keywords:
Remunerasi, Kinerja Pegawai, Kinerja Pelayanan, Aplikasi RemunerasiAbstract
Dewasa ini dunia perumahsakitan di Indonesia menghadapi berbagai tantangan. Pengelolaan Sumber Daya Manusia (human resources management) merupakan hal yang sangat penting dalam pengelolaan rumah sakit karena memiliki tingkat kompleksivitas yang tinggi. Tujuan rumah sakit sebagai salah satu badan usaha dapat terwujud apabila adanya kinerja yang baik dari tenaga kesehatan. Maka, diperlukan pengembangan sistem penilaian kinerja remunerasi untuk dapat meningkatkan kinerja pegawai yang berimbas pada peningkatan kinerja pelayanan. Tujuan dari penelitian ini menganalisis dan mengetahuiPengembangan Penilaian Kinerja Remunerasi Berbasis Aplikasi yang dapat meningkatkan kinerja guna meningkatkan pelayanan pada PMNRS Mata Cicendo Bandung. Lokasi penelitian ini dilaksanakan di PMNRS Mata Cicendo Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik dalam pengambilan sampel adalah purposive proportional random sampling. Analisis data yang digunakan adalah dilakukan dengan mengorganisasikan data, menjabarkannya ke dalam unit-unit, melakukan sintesa, menyusun ke dalam pola, memilih mana yang penting dan mana yang akan dikaji sehingga dapat dibuat suatu kesimpulan untuk disampaikan kepada orang lain. Hasil Penelitian ini adalah terciptanya sistem aplikasi penilaian kinerja remunerasi yang bersinergi dengan peningkatan kinerja pegawai dan kinerja pelayanan. Terdapat tolak ulur penilaian kinerja yang membuat kinerja pelayanan secara utuh menjadi meningkat karena tenaga medis lebih mudah dalam melakukan penilaian kinerja.
References
Aditama, Tjandra Yoga.2000. Managemen Administrasi Rumah Sakit. Jakarta : Universitas Indonesia
Albalak, R., Noonan, G., Buchanan, S. et al., 2002, Blood Lead Levels and Risk Factors for Lead, Poisoning among Children in Jakarta, Indonesia.The Science of the Total Environment. 301:75-85
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Trisakti: Jakarta.
Asnawi, S.1999. Aplikasi Psikologi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta : Pusgrafin
B. Siswanto Sastrohadiwiryo. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara
Davis, K dan Newstrom J.W.1996. Human Behavioral Work : Organizational Behaviour 7th ed. Jakarta : Erlangga
Dessler, 2013,Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources,Jilid 2,Prenhalindo, Jakarta.
Dessler, Gary.1993. Manajemen Personalia Edisi Ketiga. Jakarta : Erlangga
Dunn, J.D, Frank M. Rachel.1971. Wage and Salary Administration : Total Compensation. USA : Mc Graw Hill
E.L. Management and Motivation. Baltimore : Penguin Books
E.L. Management and Motivation. Baltimore : Penguin Books
Flippo, Edwin. B. 1997. Manajemen Personalia jilid 2 edisi keenam. Jakarta : Erlangga
Flippo, Edwin. B. 1997. Manajemen Personalia jilid 2 edisi keenam. Jakarta : Erlangga
Gellerman, S.W.1974. Management by Motivation. New York : American
Gellerman, S.W.1974. Management by Motivation. New York : American
Hasibuan, Malayu S.P, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta.
Ilyas, Yaslis.2000. Perencanaan SDM Rumah Sakit. Teori, Metode dan Formula. Jakarta : Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Indonesia
Ilyas, Yaslis.2000. Perencanaan SDM Rumah Sakit. Teori, Metode dan Formula. Jakarta : Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat. Universitas Indonesia
Ishak, Arep. Tanjung Hendri. 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta : PT. Gramedia Widiasarana Indonesia
Ishak, Arep. Tanjung Hendri. 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta : PT. Gramedia Widiasarana Indonesia
Kotler, Philip & Gary Amstrong(2011). Principle of Marketing, 10th Edition/International Edition. New Jersey; Prentice Hall
Kotler, Philip & Gary Amstrong(2011). Principle of Marketing, 10th Edition/International Edition. New Jersey; Prentice Hall
Lawler II, E.E., Porter L.1967. Antecedent Attitudes of Effective Managerial
Lawler II, E.E., Porter L.1967. Antecedent Attitudes of Effective Managerial
Lawler III, E.E.1983.Job Design and Employee Motivation dalam : Vroom, V.H. & Deci E.L. Management and Motivation. Baltimore : Penguin Books
Lawler III, E.E.1983.Job Design and Employee Motivation dalam : Vroom, V.H. & Deci E.L. Management and Motivation. Baltimore : Penguin Books
Mangkuprawira, Syafry. 2002. Manajemen Sumber Daya ManusiaStrategi. Jakarta :Ghalia Indonesia
Mangkuprawira, Syafry. 2002. Manajemen Sumber Daya ManusiaStrategi. Jakarta :Ghalia Indonesia
Manullang, M. 2005. Dasar-Dasar Manajemen.Yogyakarta : UGM UniversityPress.
Manullang, M. 2005. Dasar-Dasar Manajemen.Yogyakarta : UGM UniversityPress.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta
Mathis, Robert L dan John H. Jackson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta
Moelyadi.1987. Menyusun Sistem Penggajian Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja dan Produktivitas Kerja, Bahan Lokakarya Untuk Umum di Jakarta, Semarang, dan Surabaya. Jakarta : CONTIPEC
Moelyadi.1987. Menyusun Sistem Penggajian Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja dan Produktivitas Kerja, Bahan Lokakarya Untuk Umum di Jakarta, Semarang, dan Surabaya. Jakarta : CONTIPEC
Nawawi, Hadari.2001. Administrasi Personal Untuk Menghasilkan Produktivitas Kerja. Jakarta : CV Haji Mas Agung
Nawawi, Hadari.2001. Administrasi Personal Untuk Menghasilkan Produktivitas Kerja. Jakarta : CV Haji Mas Agung
Nawawi, I.2009. Public Policy. Surabaya : PMN
Nawawi, I.2009. Public Policy. Surabaya : PMN
Pressman, R.S.2015. Rekayasa Perangkat Lunak: Pendekatan Praktisi Buku I. Yogtakarta : Andi
Pressman, R.S.2015. Rekayasa Perangkat Lunak: Pendekatan Praktisi Buku I. Yogtakarta : Andi
Purba, A.1995. Sistem Penggajian Imbal Jasa, Uraian Perancangan dan Implementasi. Jakarta : PT. Grasindoed. Singapore : The McGraw-Hill Companies Inc
Purba, A.1995. Sistem Penggajian Imbal Jasa, Uraian Perancangan dan Implementasi. Jakarta : PT. Grasindoed. Singapore : The McGraw-Hill Companies Inc
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2007.Manajemen. Jakarta: PT. Indeks
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2007.Manajemen. Jakarta: PT. Indeks
Subanegara, HP.2006. Modul Remuneration System Based on Performance. Jakarta
Subanegara, HP.2006. Modul Remuneration System Based on Performance. Jakarta
Subanegara, HP.2011. Kinerja, Remunerasi, dan Turn Over Karyawan RS. Bali : Seminar Nasional Persatuan Pemilik Rumah Sakit Swasta Nasional
Subanegara, HP.2011. Kinerja, Remunerasi, dan Turn Over Karyawan RS. Bali : Seminar Nasional Persatuan Pemilik Rumah Sakit Swasta Nasional
Tangkas, Made.2011. Membangun Aspek Keadilan Pada Sistem Insentif Jasa Pelayanan Rumah Sakit. Bali : Seminar Nasional Persatuan Pemilik Rumah Sakit Swasta Nasional
Tangkas, Made.2011. Membangun Aspek Keadilan Pada Sistem Insentif Jasa Pelayanan Rumah Sakit. Bali : Seminar Nasional Persatuan Pemilik Rumah Sakit Swasta Nasional
Terry, George R. dalamAfifudin. 2013. Dasar-dasarManajemen, (Terje: G.A Ticoalu), CV. Alfabeta,Bandung.
Terry, George R. dalamAfifudin. 2013. Dasar-dasarManajemen, (Terje: G.A Ticoalu), CV. Alfabeta,Bandung.
Wallace, J.L., MacNaughton, W.K., Morris, G.P., Beck, P.L., 1989. Inhibition of leukotriene synthesis markedly accelerates healing in a rat model of inflammatory bowel disease. Gastroenterology 96:29–36
Wallace, J.L., MacNaughton, W.K., Morris, G.P., Beck, P.L., 1989. Inhibition of leukotriene synthesis markedly accelerates healing in a rat model of inflammatory bowel disease. Gastroenterology 96:29–36
Werther, William B. dan Davis, Keith, 1996, Human Resource and Personnel Management, 5th ed., McGraw-Hill, New York
Werther, William B. dan Davis, Keith, 1996, Human Resource and Personnel Management, 5th ed., McGraw-Hill, New York
Wibowo . (2014) .ManajemenKinerja. EdisiKeempat .Jakarta :RajawaliPers
Wibowo . (2014) .ManajemenKinerja. EdisiKeempat .Jakarta :RajawaliPers
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Satria Widyatama Budiarto, Jusdijachlan Jusdijachlan, S Ridwan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JKMT berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JKMT.
