Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center)

Authors

  • Purwanto Purwanto Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia
  • R Jusdijachlan Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia
  • Widiya Avianti Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia
  • Winna Roswinna Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i4.236

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, kinerja serta Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja Pegawai Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, unit analisis dalam penelitian ini adalah para pegawai di lingkungan Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center, dengan sampel sebanyak 50 orang. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa Gaya Kepemimpinan dan motivasi menurut pegawai di Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center, ternyata pegawai memberikan tanggapan baik, kinerja pegawai Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center saat ini dinilai baik. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center. Namun secara parsial Gaya Kepemimpinan dominan mempengaruhi kinerja pegawai daripada Motivasi kerja. Karena Gaya Kepemimpinan lebih dominan mempengaruhi kinerja, menjadi prioritas pertama dalam meningkatkan kinerja. maka pegawai Pusdai Jawa Barat Badan Pengelola Islamic Center, disarankan untuk menyesuaikan diri dengan pemimpin yang ada, sehingga mereka mampu bekerja lebih profesional

References

Anoraga, Panji. 2000. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta

Aritonang, Keke. T. 2005. Kompensasi kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja guru SMP Kristen BPK Penabur. Jurnal Pendidikan Penabur. No.4 Thn.

Ghazali, Imam. 2007. Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang: BPP Undip

Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen oRganisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol. 2 No. 2 Hal: 165-180

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Edisi 2. Jakarta: BPFE

IV. Jakarta

Kusnendi. 2008. Model-model Persamaan Struktural. Bandung: Alfabeta

Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol. 7 No. 2. Hal: 197-209

Mathis, Robert, L., dan Jackson, John H. 2003. Human Resources Management. Tenth Edition. Ohio: South-Western

Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro. 2012. Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta

Robbins, S.P. 2009. Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour), Person Education International, Pearson Hall, New Jersey, Jilid I dan II, Alih Bahasa Angelica, D, Cahyani, Dan Abdul. Jakarta: Salemba Empat

Robbins, Stephen, P. dan Mary Coulter. 2005. Manajemen. Jakarta: PT Indeks

Siagian, Sondang P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja: PT Rineka Cipta

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Suharto dan Cahyo. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 1. No. 1. Hal: 13-30

Supardi. 2012. Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Jakarta: kencana Media Group

Thoha. 2000. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Tika, P. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara

Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Veithzal. Rivai. 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Yuwalliatin, Sitty. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komitmen Terhadap kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen UNISULA Semarang. EKOBIS. Vol. 7 No. 2. Hal: 241-256

Downloads

Published

2024-10-18

Issue

Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober - Desember 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Purwanto Purwanto, R Jusdijachlan , Widiya Avianti, Winna Roswinna

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JKMT berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JKMT.