Implementasi Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dan Potensi Human Capital Perusahaan pada Bidang Pemasaran PT Pikiran Rakyat di Bandung

Authors

  • Mia Indriani Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Indonesia
  • Deden Komar Priatna Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Indonesia
  • Feby Febrian Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i4.237

Keywords:

Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Potensi Human Cavital Perusahaan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) pemberdayaan sumber daya manusia; (2) potensi human capital; (3) faktor-faktor yang menghambat atau menjadi tantangan dalam pemberdayaan sumber daya manusia; (4) implementasi pemberdayaan sumber daya manusia dan potensi human capital di bidang pemasaran PT. Pikiran Rakyat Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Penggunaan metode dan pendekatan ini sesuai dengan tujuan pokok penelitian, yaitu untuk mengkaji, mendeskripsikan, menganalisis data dan informasi sesuai kebutuhannya. Hasil penelitian, diperoleh bahwa Manajemen perusahaan perlu memiliki konsep dan paradigma yang jelas mengenai dimensi pemberdayaan sumber daya manusia dan pemahaman tentang intellectual capital dan human capital, yang kemudian perlu diikuti dengan implementasi human capital management. Oleh karena itu apabila hal itu tidak dimiliki akan menjadi hambatan di kemudian hari.

References

Abdul,A. M. (2006). Team Work : Langkah Sukses Membangun Tim Kerja. PT Syaamil Cipta Media.

Arwildayanto, D. M. P., & Pd, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perguruan Tinggi Pendekatan Budaya Kerja Dosen Profesional. Gorontalo: Ideas Publishing.

Assen, M.F., Berg, G., & Pietersma, P. (2009). Key management models: the 60+ models every manager needs to know. FT Prentice Hall.

Becker, G. S. (1964). Human capital theory. Columbia, New York, 1964.

Carter, C., & Scarbrough, H. (2001). Towards a second generation of KM? The people management challenge. Education+ Training.

Clarke, T. (2001). The knowledge economy. Education + Training. 43(4/5), 189–196.

Dina, H. (2019). Human Capital Investment: Sebuah Analisis Pengembalian Pendidikan Tinggi di Sumatera Barat. Universitas Andalas.

Djampagau, H. R. D., Salim, U., & Wijayanti, R. (2018). The Relationship of Human Capital, Innovation, and Corporate Performance (A Study of Small and Medium Rattan Businesses in Palu City Central Sulawesi Province). KnE Social Sciences.

Djatola, H. R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Syariah Palu. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 1(2), 84–103.

Dwi, M., Astri, P., & Susanto, A. (2008).Analisis Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Indonesia). Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 10(1), 11–21. https://doi.org/10.9744/jak.10.1.PP.11-21

Indriyanti, A. (2017). Peningkatan Mutu Dalam Manajemen Sdm Untuk Daya Saing Perguruan Tinggi Di Era Globalisasi. Prima Ekonomika, 8(1), 74–85.

Lilik A. (2007). Human Capital Competencies. Elex Media Komputindo.

Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J., &Avey, J. B. (2008). The mediating role of psychological capital in the supportive organizational climate—employee performance relationship. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 29(2), 219–238.

Maarif, M. S., & Kartika, L. (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Penerbit IPB Press.

Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT REMAJA ROSDAKARYA BANDUNG.

Mayo, A. (2000). The role of employee development in the growth of intellectual capital. Personnel Review, 29(4), 521–533. https://doi.org/10.1108/00483480010296311

Moleong, L. J. (2018). Metodologi penelitian kualitatif(Cetakan ke). PT Remaja Rosdakarya.

Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. Oxford university press.

Onong, U. E. (2008). Dinamika komunikasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Prabowo, H. (2010). Knowledge Management di Perguruan Tinggi. Binus Business Review, 1(2), 407. https://doi.org/10.21512/bbr.v1i2.1087

Primayana, K. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan Di Perguruan Tinggi. Jurnal Penjaminan Mutu, 7–15. http://ejournal.ihdn.ac.id/index.php/JPM/article/viewFile/45/54

Priyana, I. (2016). Kajian Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Mengoptimalkan Potensi Human Capital Perusahaan (Studi Kasus pada PT SIMNU di Bandung). UNPAS.

Rabiah, S. (2019). Manajemen Pendidikan Tinggi Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan. Sinar Manajemen, 6(1), 58–67. https://jurnal.unismuhpalu.ac.id/index.php/JSM/article/view/551

Rachmawati, D., & Wulani, F. (2007). Peranan Human Capital untuk Meningkatkan Kinerja Daerah: Studi Kasus di Provinsi Jawa Timur. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Airlangga, 17(3).

Reksohadiprojo, S., & Handoko, T. H. (2002). Organisasi Perusahaan Edisi Kedua. BPFE.

Robbins, S.P., dan Judge, T. (2013). Organizational Behavior(Fifteenth). Prentice Hall.

Samsudin, S. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. PUSTAKA SETIA.

Schein, E. H. S. and P. (2016). Organizational Culture and Leadership. Wiley Online Library.

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. C.V. Mandar Maju.

Siagian, S. P. (2005). Fungsi-fungsi manajerial.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Stewart, T. A. (1997). Intellectual capital: the new wealth of organizations, Bantam Doubleday Dell Publishing Group. Inc., New York, NY.

Sulistyo-Basuki. (2006). Metode penelitian. Wedatama Widya Sastra,.

Von Krogh, G., Takeuchi, H., Kase, K., & Cantón, C. G. (2013). Towards organizational knowledge: The pioneering work of Ikujiro Nonaka. Springer

Downloads

Published

2024-10-20

Issue

Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober - Desember 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Mia Indriani, Deden Komar Priatna, Feby Febrian

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JKMT berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JKMT.