Pengaruh Pemberdayaan dan Kompetensi Terhadap Kinerja ASN di Lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Jawa Barat

Authors

  • Suhartono Suhartono Universitas Winaya Mukti, Jawa Barat, Indonesia
  • R Jusdijachlan Universitas Winaya Mukti, Jawa Barat, Indonesia
  • Agus Mulyana Universitas Winaya Mukti, Jawa Barat, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i4.240

Keywords:

Pemberdayaan, kompetensi, kinerja.

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh pemberdayaan dan kompetensi terhadap kinerja di Lingkungan Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Jawa Barat, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisa pemberdayaan, kompetensi, kinerja, dan besarnya pengaruh pemberdayaan dan kompetensi terhadap kinerja baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, dokumentasi dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah ASN di DPM-Desa Provinsi Jawa Barat sebanyak 87 orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu total sampling dimana semua populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: 1) Pemberdayaan pegawai yang dilakukan di DPM-Desa Provinsi Jawa Barat sudah cukup baik dengan pencapaian sebesar 59,02%, 2) Kompetensi pegawai di DPM-Desa Provinsi Jawa Barat sudah cukup baik dengan pencapaian sebesar 63,98%, 3) Kinerja pegawai di DPM-Desa Provinsi Jawa Barat sudah cukup baik dengan pencapaian sebesar 66,55%, 4) Pemberdayaan dan kompetensi berpengaruh secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai di DPM-Desa Provinsi Jawa Barat. Besarnya pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja adalah 23,5% sedangkan kompetensi terhadap kinerja adalah 30,4%.

References

Agus Dwiyanto (2015), Manajemen Pelayanan Publik. UGM Press.

Amstrong, M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Elexmedia Komputindo.

Aswathappa, K. (2007). Human Resources and Personal Management,.Fourt Edition .New York.:McGraw-Hill Education.

Byars, L. & Rue. L. (2006). Human Resources management. Eighth Edition.

USA: Mc Graw-Hill Education.

Edison A. Jamli dkk. Kewarganegaraan (2005), Dampak Globalisasi Dalam Dunia Pendidikan. Gadjah Mada University Press.

Edy Sutrisno, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Fathoni, Abdurrahmat. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Bandung.

Gibson, et al. (2009). Organisasi. Edisi kelima. Jakarta: Erlangga.

Gomes, F. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Edisi kedua. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Gorda, I Gusti Ngurah (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke tiga, Astabrata - Bali, Denpasar.

Handoko, T. Hani. (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogayakarta.

I Made Yusa Darmawan. (2011). Tesis. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Universitas Udayana, Denpasar.

Kreitner, Robert, dan Angelo Kinicki. (2003). Organitation Behavior. Edisi keempat, Mc Graw Hill, Boston.

Luthans, Fred. (2005). Organitation Behavior. Edisi keempat, Mc Graw, Hill International Edition, Singapore.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan-perusahaan. Remaja Rosdakarya Offfset, Bandung.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama, Bandung.

Moeheriono (2009). Manajemen Sumber Daya. Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Murugan, M. (2016). Management Principles and Practices. India: New age International.

Mangkuprawira, S. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Munandar, A.S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Nawawi, Usman. (2002). Sumber Daya Manusia, Gunung Agung, Jakarta. Palan, R. (2007). Competency Management.First,. Edition.Jakarta: PPM.

Prawirosentono,S. (2001). Model Manajemen sumber Daya Manusia Indonesia, Asia dan Timur jauh. Bumi Aksara,Jakarta.

Ruky, A. (2006). Sistem Manajemen Kinerja, Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja Prima. Jakarta: Gramesi Pustaka Utama.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan pertama, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, Stephen P. (2001). Organitation Behavior. Edisi kesepuluh, Prentice Hall Inc, New Jersey.

Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandar Maju, Bandung.

Sedarmayanti (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen PNS. Refika Aditama.

Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedua, STIE YKPN, Yogyakarta.

Sugiyono, (2010). Metode Penelitian Bisnis. Alfabet, Bandung.

Suwatno, Priansa, Donni Juni. (2013). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Cetakan Ketiga, Alfabeta, Bandung.

Sulistyani, A. & Rosidah (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik.Yogyakarta: Garah Ilmu.

Suwatno, D. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.

Bandung Alfabeta.

Tohardi, Ahmad. (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya.PT Raja Gradindo, Jakarta.

Veitzal Rivai dan Sagala, Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta,

Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga, Rajawali Pers, Jakarta. Wursanto, Ignasius. (2009). Dasar-dasar Ilmu Organisasi, Edisi kedua, Andi, Yogayakarta.

Downloads

Published

2024-10-18

Issue

Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober - Desember 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Suhartono Suhartono, R Jusdijachlan, Agus Mulyana

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JKMT berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JKMT.