Analisis Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen SDM)

Authors

  • Riswanda Ihza Rizky Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Siska Aprelyani Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jkmt.v3i2.363

Keywords:

Konflik Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Literature Review analisis pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan adalah artikel ilmiah dengan tujuan untuk menganalisa apakah konflik kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Metode menggunakan pendekatan literature review atau kajian pustaka, yang bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis berbagai sumber literatur terkait dengan pengaruh kinerja karyawan, khususnya dalam konteks konflik kerja dan stres kerja. Hasil artikel ini adalah: 1) Konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 2) Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain dari 2 variabel exogen ini yang mempengaruhi variabel endogen kinerja karyawan, masih banyak faktor lain di antaranya adalah lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja.

References

Aprelyani, S. (2024). Determinasi Kepuasan Kerja: Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Dinasti Health and Pharmacy Science, 2(1), 25-30.

Aprelyani, S. (2024). Peran Disiplin Kerja dan Kompensasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Dinasti Health and Pharmacy Science, 2(1), 18-24.

Apriyani, D., Purnamasari, E. D., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinera Karyawan pada PT Hindoli (A Cargill Company). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 8-16.

Erliana, Zamora, R., & Hadi, M. A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Delimax Konstruksi Indonesia Batam. Jurnal BENING Prodi Manajemen Universitas Riau Kepulauan Batam, 7(1), 17–30.

Fhauzan, R. F., & Ali, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja. Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 2(4), 169-176.

Indrayana, D. S., & Putra, F. I. F. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 9-18.

Primawanti, E. P., & Ali, H. (2022). Pengaruh Teknologi Informasi, Sistem Informasi Berbasis Web Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Executive Support Sistem (Ess) for Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(3), 267-285.

Pusparini, Z. E., & Ali, H. (2023). Pengaruh Pelatihan Karyawan, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. IJM: Indonesian Journal of Multidisciplinary, 1(4).

Setiawan, V., & Handayani, A. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja, Stress Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Assalaam Niaga Utama. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 4(2), 17-31.

Sukmawati, R., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 51-56.

Syahputra, P. A., Fauzi, A., & Wijayanti, M. (2024). HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. XX. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 1137-1155.

Wahono, S., & Ali, H. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Komunikasi, Technology Acceptance dan Pengambilan Keputusan (Literature Review Executive Support Sistem For Business). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 614-621.

Wati, R. (2017). Pengaruh Konflik Kerja, Kepemimpinan, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Departemen Sewing (Studi Empiris pada PT Liebra Permana di Bawen Kabupaten Semarang). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Zafarina, S. A., & Frianto, A. (2021). Pengaruh konflik kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal ilmu manajemen, 9(3), 1184-1195.

Downloads

Published

2025-05-25

Issue

Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April - Juni 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Riswanda Ihza Rizky, Siska Aprelyani

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JKMT berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JKMT.