Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan

Authors

  • Febri Dwiyanti Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Jumawan Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Hadita Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Angelina Simorangkir Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Denis Putra Ramadhan Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Hanna Caroline Patricia Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Salsabila Putri Adhisty Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Visi Khumairah Madani Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jkmt.v1i4.85

Keywords:

Motivasi Kerja, Reward, dan Punishment

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan penomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja, yaitu: Reward, dan Punishment, suatu studi literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Reward berpengaruh terhadap Motivasi Kerja dan 2) Punishment berpengaruh terhadap Motivasi Kerja.

References

Aisyar Mata, M., Widhi Kurniawan, A., Ruma, Z., Imran Musa, C., & Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo, T. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt Erafone Artha Retailindo Makassar. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(3), 855–866. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i3.654
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10. http://202.4.186.66/JMM/article/view/10227/8072
Ar, Y. (n.d.). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI?: Bukti Empiris Pada Kantor Walikota Ban da Aceh. 11(November 2021), 899–908.
Arifa, S. N., & Muhsin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389.
Arita, S., & Agustin, F. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. EcoGen, 5(4), 544–554.
Badrudin, D., Hadi, S., & Supriyatna, R. K. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Antam Tbk UBPE Pongkor Departemen Process Plant. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 2(1), 70–88. https://doi.org/10.47467/elmal.v2i1.315
Christie, O. B., Ong, D., Kui, K., Huliselan, J. J., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2022). Analisis Sistem Reward Dan Punishment Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Dan Organizational Commitment Karyawan Dengan Studi Kasus Pada Pt Xyz. Feedforward: Journal of Human Resource, 2(2), 103–114.
Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. JBTI?: Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 11(1), 11–22. https://doi.org/10.18196/bti.111126
Dr. Vladimir, V. F. (1967). Pengaruh. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 1(69), 5–24.
Eko Wahyu Hidayat Udjut Saputra, Mei Indrawati, & Woro Utari. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Pegawai Badan Koordinasi Wilayah Ii Bojonegoro Pemprov Jatim Melalui Motivasi Kerja. Journal of Applied Management and Accounting Science, 2(2), 104–115. https://doi.org/10.51713/jamas.v2i2.39
Febrianti, S., Al Musadieq, M., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 12(1), 1–9.
Halim, Sywaluddin, & Putra. (2020). Pengaruh Reward dan Loyalitas Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Tuahta Maju Ersada. Bisnis Kolega, 6(2), 17–24.
Hindarti, F., & Wayyudi, A. (2011). Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Ekonomi Dan Kewirausahaan, 103005(3 September 2015), 5–6.
Ismah, L., Hadi, S. P., Dewi, R. S., Bisnis, D. A., & Diponegoro, U. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt Sampurna Kuningan Juwana). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(1), 1–9.
Isnainy, U. C. A. S., & Nugraha, A. (2019). Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat. Holistik Jurnal Kesehatan, 12(4), 235–243. https://doi.org/10.33024/hjk.v12i4.647
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Khasanah, U., Hasiholan, L. B., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT New March Semarang). Journal of Management, 2(2), 110. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/567
Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). … , Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada …. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem …, 3(5), 540–552. https://www.dinastirev.org/JEMSI/article/view/990
Larasati, S., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200. https://doi.org/10.29244/jmo.v5i3.12167
Lestari, N. F., & Muslihat, A. (2023). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja ( Studi Kasus Karyawan di Cikarang ). 21(2), 137–142.
Manajemen, S., & Unsera, J. M. (2021). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Serang Raya. 5(2), 8235008.
Manik, R. (2019). Implementasi Pemberian Reward dan Punishment Untuk Meningkatkan Etos Kerja Guru. Jurnal Jumpa, VII, 80–100. http://ojs.stkyakobus.ac.id/index.php/JUMPA/article/view/64/66
Mentang, S. X. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja. Juima?: Jurnal Ilmu Manajemen, 22(1), 1–14.
Mubaroq, A. R., & Zulkarnaen, W. (2017). Karyawan Pada Shadiq Shariah Ex. BPRS Cipaganti Bandung. Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi), 1(3), 72–90.
Nanda Kurnia, N., Husnaiti, R., & Tristiarto, Y. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Deraya. Jurnal Sosial Sains, 2(5), 596–605. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i5.394
Nur Azizah. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. Doctoral Dissertation, Universitas Komputer Indonesia, 30–32.
Nurpina, S. (2016). Pengaruh Penghargaan (Reward) Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Guru Sma Negeri Di Kabupaten Sukabumi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(2), 1337–1345. https://doi.org/10.21009/jmp.v7i2.1850
Pengembangan, P., Dan, K., Kerja, M., Kepuasan, T., Karyawan, K., & Motivation, W. (2017). Jurnal ilmiah manajemen & bisnis. 18(1), 9–15.
Pratama et all. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Goldia Camilan Malang. Jurnal Riset Manajemen, 000(November 2016), 124–135.
Purwantono, I. (Imam). (2014). Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja (kasus pada karyawan kantor pusat PT.Bakrie Telecom,Tbk). Jurnal Ilmiah Universitas Bakrie, 2(02), 1–3.
Putri Kentjana, N. M., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). National Conference of Creative Industry, September, 5–6. https://doi.org/10.30813/ncci.v0i0.1310
Rachelline Harlyanto, O., Ario Sumbogo, I., Bisnis, F., & Teknologi dan Bisnis Kalbis Jalan Pulomas Selatan Kav, I. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment dalam Kondisi Pandemi Covid-19 Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT XYZ. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis Dan Teknologi, 8(4), 3644–3656.
Rifaldi, M. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD.Laris Anda Di Kota Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis Fisipol Unmul, 9(1), 29. https://doi.org/10.54144/jadbis.v9i1.4745
Robin, T. J. dan S. (2008). Perilaku Organisasi. 2, 66.
Rozalia, N. A. (n.d.). KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Karyawan PT . Pattindo Malang ). 26(2).
Sari, Y. W. S. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal, Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.
Sembiring, J. H., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Biznet Networks. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 263–272. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.100
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2). https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675
Situmorang, S., Fauzi, A., Permatasari, S. M., & Robiansyah, A. (2021). Pengaruh Rotasi Jabatan, Etos Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kharisma Surya Semesta. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION?: Economic, Accounting, Management and Business, 4(2), 321–330. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i2.283
Suci, N., Pradnyani, & ADkk. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 21–30.
Suhartini, E., & Akil Rahman, M. (2019). Komparasi Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja. Management & Accounting Expose E-ISSN, 2(2), 98–104.
Suparmi, & Vicy, S. (2019). Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada Pt. Dunia Setia Sandang Asli Iv Ungaran. Jurnal Ilmiah Untag Semarang, 8(1), 51–61. http://jurnal.untagsmg.ac.id/index.php/sa/article/view/1134/981
SYAMSIMAR. (2021). Hubungan Reward Dan Punishment Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Rsud Encik Mariyam. ENHANCEMENT?: A Journal of Health Science, 2(1), 137–149. https://doi.org/10.52999/sabb.v2i1.133
Syukri, A. F., Rahayu, A. S., Larasati, A. D., Situmorang, B., Rafly, M., Putri, Z. A., Jumawan, J., & Hadita, H. (2023). Pengaruh Skill, Motivasi, dan Kompensasi Pada Produktivitas Kerja Karyawan.(Literature Review MSDM). Jurnal Mahasiswa Kreatif, 1(4), 138–147.
Vidya Eryanti, A. K., Daga, R., & Sujatmiko. (2023). SEIKO?: Journal of Management & Business Pengaruh Komunikasi Internal, Evaluasi, dan Reward terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Bank BTN KC Makassar). SEIKO?: Journal of Management & Business, 6(1), 335–345. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3007
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 1(2), 1–11.
Winda, T., & Sri Astuti dkk. (2018). 14.Bab Ii. T Winda Sri Astuti Dkk, 2017, 15–29.
Wirawan, A., & Afani, I. N. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Dan Motivasi Karyawan Pada Cv Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 242–257. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i2.1124
Yulia, L. (2018). Pengaruh komitmen, motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan PT PLN ( Persero ) Area Madiun Rayon Dolopo. 13–48.

Aisyar Mata, M., Widhi Kurniawan, A., Ruma, Z., Imran Musa, C., & Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo, T. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt Erafone Artha Retailindo Makassar. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(3), 855–866. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i3.654
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 1–10. http://202.4.186.66/JMM/article/view/10227/8072
Ar, Y. (n.d.). PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI?: Bukti Empiris Pada Kantor Walikota Ban da Aceh. 11(November 2021), 899–908.
Arifa, S. N., & Muhsin. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja. Economic Education Analysis Journal, 7(1), 374–389.
Arita, S., & Agustin, F. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. EcoGen, 5(4), 544–554.
Badrudin, D., Hadi, S., & Supriyatna, R. K. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT Antam Tbk UBPE Pongkor Departemen Process Plant. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 2(1), 70–88. https://doi.org/10.47467/elmal.v2i1.315
Christie, O. B., Ong, D., Kui, K., Huliselan, J. J., Ekonomi, F., & Bisnis, D. (2022). Analisis Sistem Reward Dan Punishment Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Dan Organizational Commitment Karyawan Dengan Studi Kasus Pada Pt Xyz. Feedforward: Journal of Human Resource, 2(2), 103–114.
Dihan, F. N., & Hidayat, F. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. JBTI?: Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 11(1), 11–22. https://doi.org/10.18196/bti.111126
Dr. Vladimir, V. F. (1967). Pengaruh. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 1(69), 5–24.
Eko Wahyu Hidayat Udjut Saputra, Mei Indrawati, & Woro Utari. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Pegawai Badan Koordinasi Wilayah Ii Bojonegoro Pemprov Jatim Melalui Motivasi Kerja. Journal of Applied Management and Accounting Science, 2(2), 104–115. https://doi.org/10.51713/jamas.v2i2.39
Febrianti, S., Al Musadieq, M., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Panin Bank Tbk. Area Mikro Jombang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 12(1), 1–9.
Halim, Sywaluddin, & Putra. (2020). Pengaruh Reward dan Loyalitas Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Tuahta Maju Ersada. Bisnis Kolega, 6(2), 17–24.
Hindarti, F., & Wayyudi, A. (2011). Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Ekonomi Dan Kewirausahaan, 103005(3 September 2015), 5–6.
Ismah, L., Hadi, S. P., Dewi, R. S., Bisnis, D. A., & Diponegoro, U. (2023). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt Sampurna Kuningan Juwana). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(1), 1–9.
Isnainy, U. C. A. S., & Nugraha, A. (2019). Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat. Holistik Jurnal Kesehatan, 12(4), 235–243. https://doi.org/10.33024/hjk.v12i4.647
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Khasanah, U., Hasiholan, L. B., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT New March Semarang). Journal of Management, 2(2), 110. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/567
Kusumawati, I., Fauzi, A., & Amini, M. (2022). … , Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada …. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem …, 3(5), 540–552. https://www.dinastirev.org/JEMSI/article/view/990
Larasati, S., & Gilang, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200. https://doi.org/10.29244/jmo.v5i3.12167
Lestari, N. F., & Muslihat, A. (2023). Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja ( Studi Kasus Karyawan di Cikarang ). 21(2), 137–142.
Manajemen, S., & Unsera, J. M. (2021). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Serang Raya. 5(2), 8235008.
Manik, R. (2019). Implementasi Pemberian Reward dan Punishment Untuk Meningkatkan Etos Kerja Guru. Jurnal Jumpa, VII, 80–100. http://ojs.stkyakobus.ac.id/index.php/JUMPA/article/view/64/66
Mentang, S. X. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja. Juima?: Jurnal Ilmu Manajemen, 22(1), 1–14.
Mubaroq, A. R., & Zulkarnaen, W. (2017). Karyawan Pada Shadiq Shariah Ex. BPRS Cipaganti Bandung. Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi), 1(3), 72–90.
Nanda Kurnia, N., Husnaiti, R., & Tristiarto, Y. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Deraya. Jurnal Sosial Sains, 2(5), 596–605. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v2i5.394
Nur Azizah. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara Husain Sastra Negara Bandung. Doctoral Dissertation, Universitas Komputer Indonesia, 30–32.
Nurpina, S. (2016). Pengaruh Penghargaan (Reward) Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Prestasi Kerja Guru Sma Negeri Di Kabupaten Sukabumi. Jurnal Manajemen Pendidikan, 7(2), 1337–1345. https://doi.org/10.21009/jmp.v7i2.1850
Pengembangan, P., Dan, K., Kerja, M., Kepuasan, T., Karyawan, K., & Motivation, W. (2017). Jurnal ilmiah manajemen & bisnis. 18(1), 9–15.
Pratama et all. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Goldia Camilan Malang. Jurnal Riset Manajemen, 000(November 2016), 124–135.
Purwantono, I. (Imam). (2014). Pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja (kasus pada karyawan kantor pusat PT.Bakrie Telecom,Tbk). Jurnal Ilmiah Universitas Bakrie, 2(02), 1–3.
Putri Kentjana, N. M., & Nainggolan, P. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Bank Central Asia Tbk.). National Conference of Creative Industry, September, 5–6. https://doi.org/10.30813/ncci.v0i0.1310
Rachelline Harlyanto, O., Ario Sumbogo, I., Bisnis, F., & Teknologi dan Bisnis Kalbis Jalan Pulomas Selatan Kav, I. (2022). Pengaruh Reward dan Punishment dalam Kondisi Pandemi Covid-19 Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT XYZ. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis Dan Teknologi, 8(4), 3644–3656.
Rifaldi, M. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD.Laris Anda Di Kota Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis Fisipol Unmul, 9(1), 29. https://doi.org/10.54144/jadbis.v9i1.4745
Robin, T. J. dan S. (2008). Perilaku Organisasi. 2, 66.
Rozalia, N. A. (n.d.). KARYAWAN ( Studi Kasus Pada Karyawan PT . Pattindo Malang ). 26(2).
Sari, Y. W. S. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal, Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis.
Sembiring, J. H., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Biznet Networks. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 263–272. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.100
Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam. JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam), 6(2). https://doi.org/10.33884/jimupb.v6i2.675
Situmorang, S., Fauzi, A., Permatasari, S. M., & Robiansyah, A. (2021). Pengaruh Rotasi Jabatan, Etos Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kharisma Surya Semesta. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION?: Economic, Accounting, Management and Business, 4(2), 321–330. https://doi.org/10.37481/sjr.v4i2.283
Suci, N., Pradnyani, & ADkk. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 21–30.
Suhartini, E., & Akil Rahman, M. (2019). Komparasi Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja. Management & Accounting Expose E-ISSN, 2(2), 98–104.
Suparmi, & Vicy, S. (2019). Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada Pt. Dunia Setia Sandang Asli Iv Ungaran. Jurnal Ilmiah Untag Semarang, 8(1), 51–61. http://jurnal.untagsmg.ac.id/index.php/sa/article/view/1134/981
SYAMSIMAR. (2021). Hubungan Reward Dan Punishment Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Rsud Encik Mariyam. ENHANCEMENT?: A Journal of Health Science, 2(1), 137–149. https://doi.org/10.52999/sabb.v2i1.133
Syukri, A. F., Rahayu, A. S., Larasati, A. D., Situmorang, B., Rafly, M., Putri, Z. A., Jumawan, J., & Hadita, H. (2023). Pengaruh Skill, Motivasi, dan Kompensasi Pada Produktivitas Kerja Karyawan.(Literature Review MSDM). Jurnal Mahasiswa Kreatif, 1(4), 138–147.
Vidya Eryanti, A. K., Daga, R., & Sujatmiko. (2023). SEIKO?: Journal of Management & Business Pengaruh Komunikasi Internal, Evaluasi, dan Reward terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Bank BTN KC Makassar). SEIKO?: Journal of Management & Business, 6(1), 335–345. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3007
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 1(2), 1–11.
Winda, T., & Sri Astuti dkk. (2018). 14.Bab Ii. T Winda Sri Astuti Dkk, 2017, 15–29.
Wirawan, A., & Afani, I. N. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Dan Motivasi Karyawan Pada Cv Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 242–257. https://doi.org/10.30871/jaba.v2i2.1124
Yulia, L. (2018). Pengaruh komitmen, motivasi dan lingkungan kerja terhadap Kinerja karyawan PT PLN ( Persero ) Area Madiun Rayon Dolopo. 13–48.

Downloads

Published

2023-11-18

Issue

Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober-Desember 2023)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JKMT berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JKMT.