Pengaruh Pengembangan Kompetensi, Talenta Manajemen dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Era Digitalisasi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jkmt.v3i3.461Keywords:
Kinerja Pegawai, Pengembangan Kompetensi, Talenta Manajemen, MotivasiAbstract
Pengaruh pengembangan kompetensi, talenta manajemen dan motivasi terhadap kinerja pegawai di era digitalisasi. Artikel ini merupakan studi literatur dalam bidang Manajemen. Tujuan penulisannya adalah untuk merumuskan hipotesis mengenai hubungan antar variabel yang akan dijadikan dasar penelitian berikutnya. Sumber data diperoleh dari berbagai pustaka daring Google Scholar, Mendeley, serta platform akademik online. Penelitian menggunakan library research dengan bahan dari e-book serta jurnal dengan akses terbuka, kemudian dianalisis secara deskriptif.kualitatif. Temuan utama artikel ini menunjukkan.bahwa: (1) pengembangan kompetensi memiliki dampak pada kinerja pegawai; (2) manajemen talenta memengaruhi kinerja pegawai; dan (3) motivasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
References
Ali, H. (2017). Model Kepuasan Pelanggan: Analisis Kualitas Produk Dan Kualitas Layanan Terhadap Citra Merek Pada Giant Citra Raya Jakarta. Jurnal Manajemen. https://doi.org/10.24912/jm.v21i3.254
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Cappelli, P. (2008). Talent on demand: Managing talent in an age of uncertainty. Harvard Business Press.
Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19(4), 304–313. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.04.001
Dewi,Letari (2023). Kinerja Pegawai. Penerbit Widina Media Utama.Kinerja Pegawai. Hafni, L., & Husni, N. (2016). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Cabang Soekarno Hatta Pekanbaru. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen. 4(1): 1-10.
Muhammad Rendi Santoso1 dan Sri Widodo2.(2022). pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dinas perhubungan provinsi dki jakarta. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.868
Nisa, R. C., Astuti, E. S., & Prasetya, A. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. 39(2): 141-148.
Novansa, H., & Ali, H. (1926). Purchase Decision Model: Analysis of Brand Image, Brand Awareness and Price (Case Study SMECO Indonesia SME products). Saudi Journal of Humanities and Social Sciences. https://doi.org/10.21276/sjhss
Pella, D.A., & Inayati, A. (2011). Talent Management: Mengembangkan SDM Untuk Mencapai Pertumbuhan dan Kinerja Prima. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media
Redy Tri Saputra, Sri Langgeng Ratnasari, Rona Tanjung.(2020). pengaruh manajemen talenta, perencanaan sdm, dan audit sdm terhadap kinerja karyawan
Rosmaini, Hasrudy Tanjung.(2019) Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nilam Sari, Hapzi ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JKMT berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JKMT.
