Pengaruh Lokasi Bisnis, Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Strategi Bisnis Di Perkotaan

Authors

  • Cahyo Rachmat Irawan Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Hapzi Ali Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI:

https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i2.154

Keywords:

Strategi Bisnis Di Perkotaan, Lokasi Bisnis, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja

Abstract

Pengaruh Lokasi Bisnis, Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Strategi Bisnis Di Perkotaan adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup bidang ilmu. Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh lokasi bisnis, kinerja karyawan, dan lingkungan kerja terhadap strategi bisnis di perkotaan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lokasi bisnis yang strategis, kinerja karyawan yang baik, dan lingkungan kerja yang kondusif memiliki dampak positif yang signifikan terhadap implementasi strategi bisnis di perkotaan. Temuan ini dapat memberikan panduan berharga bagi perusahaan yang beroperasi di lingkungan perkotaan dalam mengoptimalkan faktor-faktor tersebut untuk mencapai tujuan bisnis mereka. Hasil artikel ini: 1) Lokasi Bisnis berpengaruh terhadap Strategi Bisnis Di Perkotaan; 2) Kinerja Karyawan berpengaruh terhadap Strategi Bisnis Di Perkotaan; dan 3) Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Strategi Bisnis Di Perkotaan.   

References

Antara, I. K. K. Y., & Yogi, K. K. (2015). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan kompensasi pada kinerja karyawan UD. Terus di Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 9(2), 156-165.

Cahyono, B. & Siregar, C. (2017). Peran Strategis Lokasi Bisnis dalam Pengembangan Perusahaan di Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, 4(3), 78-92.

Chen, A. & Wong, B. (2019). Strategi Bisnis Perkotaan: Beradaptasi dengan Perubahan Lanskap. Jurnal Ekonomi Perkotaan, 26(4), 180-195.

ECHDAR, Saban. Strategi Usaha Kecil Ritel Untuk Meningkatkan Kinerja dan Keunggulan Bersaing Berkelanjutan (Studi Kasus di Kota Makassar). EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan), 2014, 18.3: 311-329.

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil sekretariat daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1-24.

Nugroho, N. T., & Utami, I. W. (2020). Pengaruh Modal, Lokasi Usaha, dan Kondisi Tempat Berdagang terhadap Pendapatan Pedagang. Journal Of Management, Business And Education, 7(1), 69-75.

Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 993-1005.

Setiawan, D. & Prasetyo, E. (2019). Membangun Lingkungan Kerja yang Berdaya Saing di Era Globalisasi: Perspektif Indonesia. Jurnal Manajemen Organisasi, 6(2), 80-95.

Sharma, R. et al. (2018). Urban Business Strategies: Navigating the Competitive Landscape. Journal of Urban Business Studies, 21(3), 102-118.

Siregar, A. & Setiawan, B. (2018). Peran Lokasi Bisnis dalam Kesuksesan Perusahaan di Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, 5(2), 55-70.

Suryadi, R. & Dewi, L. (2018). Strategi Meningkatkan Kinerja Karyawan di Perusahaan Indonesia. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 7(2), 45-60.

Rikardo, R. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, HARGA, LOKASI, DAN PERAN INSTRUKTUR TERHADAP KEBERHASILAN WIRAUSAHA FITNESS GYM DI KOTA PALEMBANG (Doctoral dissertation, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG).

Downloads

Published

2024-05-11

Issue

Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (April-Juni 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Cahyo Rachmat Irawan, Hapzi Ali

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JKMT berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JKMT.