Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ
DOI:
https://doi.org/10.38035/jkmt.v3i3.450Keywords:
Kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, PT. XYZAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 190 karyawan yang terpilih secara purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Squares – Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian akan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja terbukti sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja karyawan.
References
Amaliyah, F., Bahruddin, A., Setiawaty, R., Kironoratri, L., & Hidayati, N. A. (2023). Pelatihan Penggunaan Aplikasi Publish or Perish Untuk Meningkatkan Mutu Karya Ilmiah Guru Sd 2 Kesambi. JAMAS?: Jurnal Abdi Masyarakat, 1(3), 305–309. https://doi.org/10.62085/jms.v1i3.63
Amrin, T., & Hamsal, H. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Kinerja, dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Perusahaan Ritel di Kota Pekanbaru. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 705. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3181
Anah, S., & Buana, U. M. (2021). the Effect of Transformational Leadership Style , Work. 3(June), 5919–5930.
Ashari, R. P., M, S. B. P., F, M. A. A., & Anshori, M. I. (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Peningkatan Kinerja Karyawan yang Inovatif. 1(2).
Azis, S., Rozalinda, R., & Wira, A. (2023). Tren Dan Fokus Penelitian Inflasi Global: Sebuah Analisis Bibliometrik. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 5(1).
Azrial, Adda, H. W., Fatlina, & Anisah. (2024). Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Intelletika?: Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 2(2), 1–5.
Firman, A., & Dirwan, F. L. (2024). Efek Motivasi kerja , Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Abstrak Pendahuluan. 7(4), 425–435.
Hana, H. S. P., Trirahayu, D., & Whisnu Hendratni, T. (2023). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Reasuransi Nasional Indonesia. JIMP?: Jurnal Ilmiah Manajemen Pancasila, 3(1), 70–83. https://doi.org/10.35814/jimp.v3i1.3634
Hair.Jr, Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A Primer on PARTIAL LEAST SQUARES STUCTURAL EQUATION MODELING (PLS -SEM). https://us.sagepub.com/en-us/nam/a-primer-on-partial-least-squares-structural-equation-modeling-pls-sem/book270548
Irwan, A., Ismail, A., Latif, N., & Pradana M, A. Z. P. (2022). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kinerja, 19(2), 522–526. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.10997
Lombardi, S., Pina e Cunha, M., & Giustiniano, L. (2021). Improvising resilience: The unfolding of resilient leadership in COVID-19 times. International Journal of Hospitality Management, 95(July 2020), 102904. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2021.102904
Manajemen, P., Ekonomi, F., & Sarjanawiyata Tamansiswa, U. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Mediasi Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Swalayan Metro Kampus Yogyakarta Aprianto Patmanegara (1) Didik Subiyanto (2) Pristin Prima Sari (3) (1)(2)(3). 3(1), 70–85. https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v3i1
Nadhiroh, Umi, Saptaria, Lina, Ambarwati, & Diana. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengawasan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating Pada Pt. Nabatex Kecamatan Mojo Kabupaten Kediri. SEIKO?: Journal of Management & Business, 4(3), 517–527. https://doi.org/10.37531/sejaman.vxix.357
Prayoga, D., & Nurwulandari, A. (2025). A TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP , REWARD , AND PUNISHMENT PHYSICAL WORK ENVIRONMENT AND ITS INFLUENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE WORK. 13, 84–102.
Rahman, A., Santosa, J., Ariandi, F., & Arista, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Yudhitama Medika Jakarta. Jurnal Ekobistek, 20(3), 162–167. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v10i3.125
Sugiyono, P. D. (2023). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Anggi Prabowo, Wenny Desty Febrian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JKMT berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JKMT.
