Digitalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan In-Role dan Extra-Role di Bisnis Garmen Jadi/Ready Made Garment (RMG). Studi Kasus di Bangladesh
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpd.v2i1.117Keywords:
Manajemen Karier E, Penilaian Kinerja E, Manajemen Kompensasi E, Digitalisasi SDM, Kinerja In-role dan Extra-role.Abstract
Praktik manajemen sumber daya manusia (SDM) dapat memberikan dampak yang besar seberapa baik kinerja karyawan dalam aspek kinerja dalam peran dan ekstra peran. Dampak dari berbagai metode MSDM, khususnya digitalisasi praktik MSDM, terhadap kinerja in-role dan extra-role karyawan yang bekerja di bisnis garmen jadi belum diteliti di Bangladesh. Oleh karena itu, tujuan utama penelitian ini adalah untuk menyelidiki dampak digitalisasi manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dalam peran dan peran ekstra dalam konteks perusahaan garmen jadi (RMG) di Bangladesh. Menggunakan 25th versi Paket Statistik untuk Ilmu Sosial (SPSS), penelitian ini menyelidiki pendapat karyawan yang bekerja di berbagai departemen perusahaan RMG di Bangladesh. Hal ini bertujuan untuk menentukan bagaimana praktik MSDM tertentu terdigitalisasi, khususnya rekrutmen dan seleksi elektronik, pelatihan dan pengembangan elektronik, penilaian dan manajemen kinerja elektronik, manajemen kompensasi elektronik, manajemen pengaduan elektronik, manajemen komunikasi elektronik, manajemen karir elektronik, dan lain-lain, berdampak terhadap kinerja pegawai in-role dan extra-role. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa, meskipun praktik MSDM digital tertentu seperti manajemen kompensasi elektronik dan karier elektronik berdampak signifikan terhadap kinerja peran-ekstra karyawan, namun kontribusinya tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kinerja peran. Selain itu, ditemukan bahwa manajemen penilaian kinerja elektronik mempunyai dampak positif yang signifikan terhadap kinerja dalam-peran karyawan. Studi ini juga berupaya menyarankan badan manajemen perusahaan RMG untuk mendigitalkan beberapa prosedur HRM yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dan organisasi.
References
Apriliani, N. (2018). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada CV Indah Cemerlang. University of Muhammadiyah Malang.
Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.
Anggraini, R. (2019). Pengaruh E-Learning Terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia di Perbankan Syariah (Studi Kasus BPRS Aman Syariah Sekampung). http://repository.metrouniv.ac.id/id/eprint/919/
Arisya, I. (2019). Pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan (Studi pada karyawan wisma SIER PT Surabaya Industrial Estate Rungkut). Universitas Brawijaya.
Abogsesa, A.S. and Kaushik, G. (2017) “Impact of Training and Development on Employee Performance,” International Journal of Civic Engagement and Social Change, 4(3), pp. 53–68. Available at: https://doi.org/10.4018/ijcesc.2017070104.
Agarwal, S. and Lenka, U. (2018) “Managing Organization Effectiveness Through E- Human Resource Management Tool-E-Learning: Indian Cases a Qualitative Approach,” People: International Journal of Social Sciences, 4(1), pp. 298–312.
Basak, S.K., Wotto, M. and Bélanger, P. (2018) “E-learning, M-learning and D-learning: Conceptual definition and comparative analysis,” E-Learning and Digital Media, 15(4), pp. 191–216. Available at: https://doi.org/10.1177/2042753018785180.
Belaya,V. 2018. “The Use of e-Learning in Vocational Education and Training (VET): Systematization of Existing Theoretical Approaches“, dalam Journal of Education and Learning; Vol. 7, No. 5; hlm. 92-101.
Brolpito, A. 2018. Digital skills and competence, and digital and online learning (Turin, European Training Foundation).
Chukwu, Gosim Martin, (2016) "Trainer attributes as drivers of training effectiveness", Industrial and Commercial Training, Vol. 48 Issue: 7, pp.367-373
Dennise, N. S., Lengkong, V. P. K. dan Tulung, J. E. 2018. Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan serta Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dan Dampaknya pada Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil pada kantor Kecamatan Se-Kota Kotamobagu. Jurnal EMBA. Vol. 6, No. 3. Hal. 1858- 1867. 12 September 2018. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/20703/20379. Diakses tanggal 11 Oktober 2018.
Dharmayasa, P. B., & Adnyani, I. (2020). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(8), 2915–2935. Kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(8), 2915–2935.
Erwin, & Suhardi. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Wonder Trend Indonesia Influence of Motivation and Training Toward Pt Wonder Trend Indonesia. Jurnal Emba, 8(3).
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1).
Faslah, Ronny., dan Santoso, Harry Budi. 2017. Analisis Kesiapan Implementasi E-learning Menggunakan E-learning Readiness Model. Jurnal Positif. Vol.03. No.02. Thn. 2017. Pp. 113 – 120.
Fesharaki, Farzad, Saied Sehhat, (2018) "Islamic human resource management (iHRM) enhancing organizational justice and employees’ commitment: Case of a Qard al- Hasan bank in Iran", Journal of Islamic Marketing, Vol. 9 Issue: 1, pp.204-218.
Hamali, A.Y. (2018) Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Humaira, F., Agung, S. and Kuraesin, E. (2020) “Pengaruh Integritas Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan,” Manager: Jurnal Ilmu manajemen, 2(3), pp. 329–
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada
Hartono, B., Sulaeman, S., Nopianna, I., & Sari, K. (2019). Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 4(2). https://doi.org/10.30651/jkm.v4i2.2740
Jazuli, & Manalu, F. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Informasi Kepri. Jurnal BENING, 7(1).
Jufrizen, J., Lumbanraja, P., Salim, S. R., & Gultom, P. (2017). The Effect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Toward the Job Satisfaction and impact on the Permanent Lectures. International Business Management, 11(1), 53-60.
Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan serta Kinerja Organisasi Kementerian Komunikasi dan Informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.236
Kadir, M. A., dan Amalia, L. 2017. The Effect of Job Motivation, Compensation, Organizational Culture Towards Job Satisfaction and Employee Performance of The Ministry of Man Power. International Journal of Business and Management Invention. ISSN (Online): 2319-8028, ISSN (Print) 2319-801X, Vol. 6. Issue 5. Hal 73-80. file:///C:/Users/User/Downloads/Documents/J0605037380.pdf. Diakses tanggal 18 Maret 2018.
Kharies, D. M. P., Sendow, G. M. dan Hasan Jan, A. 2018. Pengaruh Locus Of Control, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening (Studi pada Karyawan KPP Pratama Manado). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Vol. 6, No. 3. Hal. 225-240. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/view/20141. Diakses tanggal 18 Maret 2018.
Lantara, I. W. A. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Pt. Indonesia Tourism Development Corporation (Itdc). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 231. https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20122
Latchem, C. (ed.). 2017. Using ICTs and Blended Learning in Transforming TVET (Vancouver and Paris, Commonwealth of Learning and UNESCO)
Masrukin, Hubeis, M. and Wijayanto, H. (2018) “Pengaruh Keadilan Organisasi Dalam Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Penilaian Dan Kinerja Karyawan,” Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, (3), pp. 231–254.
Muguongo, M. M., Muguna, A. T. dan Muriithi, D. K. 2015. Effects of Compensation on Job Satisfaction Among Secondary School Teachers in Maara Sub-County of Tharaka Nithi County, Kenya. Journal of Human Resourch. ISSN 2331-0707 (Print); ISSN 0715 (Online), Vol 3, No. 6. Hal 47-59.
http://article.sciencepublishinggroup.com/html/10.11648.j.jhrm.20150306.11.html. Diakses tanggal 18 Maret 2018.
Mulyadi, R., Hidayati, T. and Maria, S. (2018) “Pengaruh perencanaan karir pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan,” KINERJA, 15(1), p. 29. Available at: https://doi.org/10.29264/jkin.v15i1.1999.
Obeidat, S.M. (2016). The Link Between e-HRM Use and HRM Effectiveness: an Empirical Study. Personnel Review, 45 (6), 1281-1301.
Ocen, Edward, Kasekende Francis, Gladies Angundaru, (2017) "The role of training in building employee commitment: the mediating effect of job satisfaction", European Journal of Training and Development, Vol. 41 Issue: 9, pp.742-757.
Pang, K., & Lu, C. S. (2018). Organizational motivation, employee job satisfaction and organizational performance: An empirical study of container shipping companies in Taiwan. Maritime Business Review, 3(1). https://doi.org/10.1108/MABR-03-2018-0007
Paramitha, L., Lengkong, V, P. K. dan Sendow, G. M. 2016. Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Umum Bulog Divisi Regional SULUT. Jurnal EMBA. ISSN 2303-1174. Vol 4, No. 1. Hal 131-142. file:///C:/Users/User/Downloads/Documents/ipi432705.pdf. Diakses tanggal 18 Maret 2018.
Permatasari, I., & Hardiyan, H. (2018). Pengaruh E-Learning Sebagai Media Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan BCA KCU Tangerang. Jurnal Sisfokom (Sistem Informasi Dan Komputer), 7(1). https://doi.org/10.32736/sisfokom.v7i1.275
Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 1(1), 216–222.
Poisat, P., & Mey, M.R. (2017). Electronic HRM: Enhancing or Entrancing?. SA Journal of Human Resource Management, 15, 1-9.
Purnamasari, S. (2019). Pengaruh Learning Organization (Organisasi Pembelajaran), Kompetensi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada BNI KANTOR CABANG TEBET. Pekobis : Jurnal Pendidikan, Ekonomi, Dan Bisnis, 4(1), 65. https://doi.org/10.32493/pekobis.v4i1.p65-73.2776
Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2(1). https://doi.org/10.30737/ekonika.v2i1.15
Rahman, M. A., Amarullah, R., & Hidayah, K. (2020). Evaluasi Penerapan Model Pembelajaran E-Learning pada Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Borneo Administrator, 16(1). https://doi.org/10.24258/jba.v16i1.656
Rahmawati, A. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank Rakyat Indonesia Syariah KC Semarang). Jurnal Ekonomi IAIN Salatiga, 11(1).
Ria Mardiana Yusuf, (2018) "The effect of employee ability, hospital’s ethic and leadership on job satisfaction through employee commitment: A study on an Indonesian Type A government hospital", Journal of Management Development, Vol. 37 Issue: 1, pp.40-52. Harbi, S.A., Thursfield, D. and Bright, D. (2016), “Culture, wasta and perceptions of performance appraisal in Saudi Arabia”, The International Journal of Human Resource Management, Vol. 28 No. 19, pp. 1-19.
Saing, B. (2018). Pengaruh Mutasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi. Penelitian Dan Karya Ilmiah, 2(2). https://doi.org/10.25105/pdk.v2i2.2465
Saluy, A. B., Musanti, T., & Mulyana, B. (2019). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Personel Di Makosek Hanudnas I. Journal of Management and Business Review, 16(1). https://doi.org/10.34149/jmbr.v16i1.151
Sampurnaningsih, S. R., Rahman, F., Manik, C. D., Ludvy, A., & Nani, N. (2021). Pelatihan Untuk Meningkatkan Pendapatan Warga Dengan Ekonomi Digital Yang Kreatif Dan Inovatif Dalam Masa Psbb. Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif, 2(1). https://doi.org/10.32493/jlkklkk.v2i1.p84-92.9862
Saputra, A. J. (2018). Pengaruh Persepsi Mahasiswa Akan Minat, Motivasi, Pelatihan Profesional, Gender Dan Lingkungan Pekerjaan Terhadap Pilihan Karir Akuntan Publik Dan Non Publik. Jurnal Riset Akuntansi Mercu Buana, 4(2). https://doi.org/10.26486/jramb.v4i2.478
Septiani, E. (2018). Pemanfaatan E-Learning dalam Pembelajaran Bahasa dan Sastra Indonesia. Prosiding Pekan Seminar Nasional (Pesona) 2018, 92–98.
Shofi’unnafi, S. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat Chandra Mukti Artha Yogyakarta. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 1(2). https://doi.org/10.37859/mrabj.v1i2.1874
Silaen, S.H.Y., Afrilianto, M. and Noor, A.H. (2021) “Employee Performance Improvement Through Dream (Digital Room For E- Learning Modules) Application Training Based On E- Learning At Bank Btn Cimahi Branch,” Empowerment: Jurnal Ilmiah Program Studi Pendidikan Luar Sekolah,
Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. Ecodemica, 1(2), 224–232
Sulaefi (2017) “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan,” Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), pp. 8–21. Available at: https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1212.
Sogiana, M. B. (2018). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Kic. Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 4(1). https://doi.org/10.36805/manajemen.v4i1.372
Strategic training and development: Raymond A. Noe and Michael J. Tews. (2020). In The Routledge Companion to Strategic Human Resource Management. https://doi.org/10.4324/9780203889015-27
Syamsuri, A. R., & Siregar, Z. M. E. (2018). Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan. JSHP ( Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan), 2(2). https://doi.org/10.32487/jshp.v2i2.470
Teja, S. G. B. H. (2017). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Surakarta). DAYA SAING Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 19(2).
Yuliantoro, Heri R. 2015. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Penggunaan Aplikasi E-learning dengan Pelayanan Staf Pengajar sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Komunikasi 2015 (SENTIKA 2015). 28 Maret 2015. Pp. 57-64.
Zuriyani, E. (2021). Implementasi Pelatihan E-Learning Era Pandemik. Jurnal Perspektif, 14(1). https://doi.org/10.53746/perspektif.v14i1.42
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sumaryono Sumaryono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JMPD berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JMPD.
