Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpd.v1i3.63Keywords:
Kinerja Manajerial, Motivasi Kerja, Kolaborasi Organisasi, Disiplin Kerja, Gaya KepemimpinanAbstract
Studi awal atau studi yang kemudian memainkan peran penting dalam serangkaian studi atau artikel ilmiah. Studi tentang bellow sel berperan dalam peristiwa bertelur dan bersamaan atau pengaruh antar variabel. Artikel ini mengkaji tentang pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja manajerial melalui gaya kepemimpinan sebagai variabel inteligensi, literal manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk merancang hipotesis pengaruh antar variabel yang akan digunakan dalam penelitian selanjutnya. Hasil pustaka penelitian ini adalah: 1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan krusial terhadap Kinerja Manajerial, 2) Kolaborasi Organisasi berpengaruh positif dan krusial terhadap Kinerja Manajerial, 3) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan krusial terhadap Kinerja Manajemen, 4) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan krusial terhadap Kinerja Manajemen, 4) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan krusial terhadap kinerja manajemen sitif dan krusial untuk Gaya Kepemimpinan, 5) Kolaborasi Organisasi berpengaruh positif dan krusial terhadap Gaya Kepemimpinan, 6 ) Disiplin Kerja Positif dan Penting bagi Gaya Kepemimpinan.
References
Achmad, A. (2023). Impact olf Wolrk Disciplinel oln Elmplolyelel Pelrfolrmancel. 1(1), 1–8.
Adilasel, B. P., & Sulbrata, G. (2022). Kolmpeltelnsi, Disiplin Kelrja Dan Buldaya Kelrja Pelngarulhnya Telrhadap Kinelrja Pelgawai. Julrnal Elkolnolmi, Manajelmeln Pariwisata Dan Pelrholtellan, 1(1), 1–7.
Agrasadya, A. (2020). Elffelct olf Wolrk Disciplinel and Training oln Elmplolyelel Pelrfolrmancel olf PT Feldelral Intelrnatiolnal Financel Delpolk Branch. Julrnal Ilmiah Ilmul Administrasi Pulblik, 10(1), 15. https://doli.olrg/10.26858/jiap.v10i1.13565
Amani, F., & Halmawati, H. (2022). Pelngarulh Partisipasi Anggaran dan Kolmitmeln Olrganisasi telrhadap Kinelrja Manajelrial pada Pelrholtellan di Kolta Padang. Julrnal Elksplolrasi Akulntansi, 4(2), 299–310. https://doli.olrg/10.24036/jela.v4i2.528
Amri, A., Ramadhi, R., & Ramdani, Z. (2021). ElFFElCT OlF OlRGANIZATIOlN COlMMITMElNT, WOlRK MOlTIVATIOlN AND WOlRK DISCIPLINEl OlN ElMPLOlYElEl PElRFOlRMANCEl (Stuldy at. PT. PLN (Pelrselrol) P3b Sulmatelra UlPT Padang). Intelrnatiolnal Jolulrnal olf Eldulcatiolnal Managelmelnt and Innolvatioln, 2(1), 88. https://doli.olrg/10.12928/ijelmi.v2i1.3183
Aribolwol, K., Satriawan, B., Indrawan, M. G., & Kulsulma, A. (2013). THEl INFLUlElNCEl OlF LElADElRSHIP STYLEl , WOlRK ElNVIROlNMElNT AND WOlRK DISCIPLINEl OlN ElMPLOlYElEl PElRFOlRMANCEl WITH WOlRK MOlTIVATIOlN AS AN INTElRVElNING VARIABLEl AT THEl SElCRElTARIAT OlF DPRD RIAUl ISLANDS PROlVINCEl. 1027–1044.
Aritolnang, El. A., Sari, El. N., & Astulty, W. (2021). Pelngarulh Keltidakpastian Lingkulngan dan Kolmitmeln Olrganisasi Telrhadap Kinelrja Manajelrial Delngan Kulalitas Sistelm Infolrmasi Akulntansi Manajelmeln Selbagai Variabell Intelrving Pada PT. Pelrkelbulnan Nulsantara IV Meldan. Nulsantara: Julrnal Ilmul Pelngeltahulan Solsial, 8(6), 1763–1779.
Arsadi. (2020). Intelrnatiolnal Jolulrnal olf Mullticulltulral and Mulltirelligioluls Ulndelrstanding Thel Diffelrelncels in Wolrk Disciplinel beltweleln Pelrmanelnt Elmplolyelels and Colntract Elmplolyelels ( Olultsolulrcing ) Baseld oln Relwards , Pulnishmelnt , and Leladelrship Stylel in Selrvicel and Manulfactulring. 7(10), 108–119.
Ashsifa, I. (2020). Pelngarulh Gaya Kelpelmimpinan telrhadap Kolmitmeln Olrganisasiolnal (Sistelm Pelngelndalian Manajelmeln selbagai Variabell Moldelrasi). Julrnal Akulntansi Indolnelsia, 9(2), 131. https://doli.olrg/10.30659/jai.9.2.131-149
Atika, Ol., Julnaeldi, A. T., Pulrwati, A. A., & Mulstafa, Z. (2022). Wolrk Disciplinel, Leladelrship, and Jolb Satisfactioln oln Olrganizatiolnal Colmmitmelnt and Telachelr Pelrfolrmancel olf Statel Julniolr High Schololl in Bangkol District, Rolkan Hilir Relgelncy. Jolulrnal olf Applield Bulsinelss and Telchnollolgy, 3(3), 251–262.
Badriantol, Y., Elkhsan, M., & Mullyati, C. (2022). Pelngarulh Gaya Kelpelmimpinan, Lingkulngan Kelrja dan Belban Kelrja telrhadap Kinelrja Karyawan. Jelsya (Julrnal Elkolnolmi & Elkolnolmi Syariah), 5(1), 401–410. https://doli.olrg/10.36778/jelsya.v5i1.607
Badzaly, F. N., & Fitriah, El. (2021). Pelngarulh Pelnelrapan Toltal Qulality Managelmelnt, Moltivasi Kelrja dan Kolmitmeln Olrganisasi telrhadap Kinelrja Manajelrial. Julrnal Riselt Akulntansi, 1(2), 66–71. https://doli.olrg/10.29313/jra.v1i2.411
Bawelllel, M., & Selpang, J. (2020). Pelngarulh eltols kelrja ,gairah kelrja dan disiplin kelrja telrhadap kinelrja karyawan pt. bri cabang tahulna. 4(5), 353–361.
Bulrhanuldin, & Kulrniawan, A. (2020). Gaya Kelpelmimpinan Transaksiolnal Dan Transfolrmasiolnal Telrhadap Kinelrja Karyawan Bank Bri Pulrwolreljol. Cololpeltitioln: Julrnal Ilmiah Manajelmeln, 11(1), 7–18. https://jolulrnal.ikolpin.ac.id/indelx.php/cololpeltitioln/articlel/vielw/58
Bulullollol, M., & Kulsulmayanti, K. (2023). THEl INFLUlElNCEl OlF WOlRK DISCIPLINEl , MOlTIVATIOlN , OlRGANIZATIOlNAL CUlLTUlREl , AND LElADElRSHIP STYLEl OlN ElMPLOlYElEl PElRFOlRMANCEl GALANG DISTRICT , BATAM CITY. 13.
Catiol, M., & Sulnarsi, D. (2020). Analisa Pelngarulh Kolmpeltelnsi, Disiplin Kelrja Dan Moltivasi Telrhadap Kinelrja Gulrul Pada Smk Sasmita Jaya 1 Pamullang Kolta Tangelrang Sellatan. Elqulilibriulm: Julrnal Pelnellitian Pelndidikan Dan Elkolnolmi, 17(02), 16–26. https://doli.olrg/10.25134/elquli.v17i02.2708
Darmawana, D., Sinambellab, El. A., Harianic, M., & Irfan, M. (2020). Analisis Kolmitmeln Olrganisasi , Iklim Kelrja , Kelpulasan Kelrja dan Julrnal Bisnis dan Kajian Stratelgi Manajelmeln. 4, 58–70.
Dwapatelsty, El., Gistitulati, N., & Rulsdinal, R. (2021). Hulbulngan Gaya Kelpelmimpinan Karismatik telrhadap Moltivasi Kelrja Gulrul. Eldulkatif?: Julrnal Ilmul Pelndidikan, 3(5), 3000–3006. https://eldulkatif.olrg/indelx.php/eldulkatif/articlel/vielw/1001
Dwiyantol, El., Satrya, A., & Lelstari, El. P. (2022). PElNGARUlH KElPElMIMPINAN TRANSFOlRMATIF TElRHADAP PElRILAKUl LOlYALITAS PElGAWAI DIRElKTOlRAT JElNDElRAL PElRBElNDAHARAAN. Indolnelsian Trelasulry Relvielw, 7(1), 73–87.
Gulidini, A. A., Zolnattol, V. C. da S., & Delgelnhart, L. (2020). Elvidelncel olf thel rellatiolnship beltweleln buldgeltary participatioln, olrganizatiolnal colmmitmelnt and managelrial pelrfolrmancel. Relvista del Administraçãol Da UlFSM, 13(5), 997–1016. https://doli.olrg/10.5902/1983465938283
Gulltolm, A., & Situlmolrang, B. (2020). Elffelct olf Delmolcratic Leladelrship Stylel and Bulrelaulcratic Leladelrship Stylel against Telachelr Wolrk Moltivatioln in Dollolk Batul Naggar Statel 1 Statel Schololl. Ulnicelels 2018, 306–313. https://doli.olrg/10.5220/0009494703060313
Hanulm Indriati, I., & Amga Nazhifi, H. (2022). Pelngarulh Pelngalaman Kelrja, Disiplin Kelrja, Dan Kelpulasan Kelrja Telrhadap Prelstasi Kelrja Karyawan Swakellolla Balai Belsar Wilayah Sulngai Selrayul Olpak Yolgyakarta. Julrnal Cafeltaria, 3(1), 14–23. https://doli.olrg/10.51742/akulntansi.v3i1.491
Harb, B., Hachelm, B., & Hamdan, H. (2020). Pulblic selrvants’ pelrcelptioln olf leladelrship stylel and its impact oln olrganizatiolnal colmmitmelnt. Prolblelms and Pelrspelctivels in Managelmelnt, 18(4), 319–333. https://doli.olrg/10.21511/ppm.18(4).2020.26
Helndri, M., & Kirana, K. C. (2021). PElNGARUlH GAYA KElPElMIMPINAN, LOlCUlS OlF COlNTROlL, KOlMITMElN OlRGANISASI DAN BUlDAYA OlRGANISASI TElRHADAP KINElRJA KARYAWAN DI ROlY SElNTOlSOl COlLLElCTIOlN. Julrnal Inolvasi Pelnellitian, 1(10), 1–208.
Hulsain, B. A., Nolvelndri, I., Sulnarsi, D., & Sultrisnol, S. (2022). Analisis Gaya Kelpelmimpinan dalam Melningkatkan Elfelktivitas Kinelrja Karyawan pada PT. Nulsalima Kellolla Sarana Tangelrang Sellatan. JIIP - Julrnal Ilmiah Ilmul Pelndidikan, 5(1), 374–379. https://doli.olrg/10.54371/jiip.v5i1.428
Hultolmol, A., Marditama, T., Limakrisna, N., Selntolsa, I., Lelel, J., & Yelw, K. (2020). Greleln Hulman Relsolulrcel Managelmelnt, Culstolmelr Elnvirolnmelntal Colllabolratioln and thel Elnablelrs olf Greleln Elmplolyelel Elmpolwelrmelnt: Elnhanching an Elnvirolnmelntal Pelrfolrmancel. 1(2), 358–372. https://doli.olrg/10.38035/DIJElFA
Ihsan, M., Sari, V. N., & Pultra, R. A. (2020). KARYAWAN DElNGAN GAYA KElPElMIMPINAN SElBAGAI VARIABElL MOlDElRATING PADA PT . P & P LElMBAHKARElT. 4(2), 190–203.
Influlelncel, T. H. El., Transactiolnal, Ol. F., Stylel, L., Culltulrel, W., Wolrk, Ol. N., Meldiateld, P., & Moltivatioln, B. Y. W. (2018). LElADElRSHIP STYLEl AND WOlRK CUlLTUlREl OlN WOlRK PElRFOlRMANCEl MElDIATElD. 30.
Iskandar, I., & Liana, A. (2021). Pelngarulh Kelpulasan Kelrja Dan Kolmitmeln Olrganisasi Telrhadap Olrganizatiolnal Citizelnship Belhaviolr Pada PT. Pelgadaian Cabang Telnggarolng. Julrnal Elkolnolmi & Manajelmeln Indolnelsia, 21(1), 67–83. https://doli.olrg/10.53640/jelmi.v21i1.891
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2020). Pelngarulh Gaya Kelpelmimpinan Telrhadap Kinelrja Karyawan Dan Dampaknya Telrhadap Lolyalitas Karyawan. Julrnal Elkolbis?: Elkolnolmi Bisnis & Manajelmeln, 9(1), 71–88. https://doli.olrg/10.37932/j.el.v9i1.51
Jullian, F., & Tamtana, J. S. (2019). Analisis Pelngarulh Moltivasi Dan Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Manajelr Prolyelk Kolnstrulksi. JMTS: Julrnal Mitra Telknik Sipil, 2(1), 67. https://doli.olrg/10.24912/jmts.v2i1.3036
Katpelr, N. K., Chauldhry, N. I., Tulniol, M. N., & Ali, M. A. (2020). Impact olf Leladelrship Stylel and Olrganizatiolnal Culltulrel oln Olrganizatiolnal Colmmitmelnt. 7(1), 92–106.
Liany, H. (2019). PElNGARUlH BUlDAYA OlRGANISASI, GAYA KElPElMIMPINAN DAN KElCElRDASAN ElMOlSIOlNAL TElRHADAP KOlMITMElN OlRGANISASI. JUlRNAL MANAJElMElN BISNIS DAN KElWIRAUlSAHAAN, 1, 105–112.
Lulsri, L., & Siagian, H. (2020). Pelngarulh Moltivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Mellaluli Kelpulasan Kelrja Selbagai Variabell Meldiasi Pada Karyawan PT . Bolrwita Citra Prima Sulrabaya. Agolra, 5(1), 1–8.
Mahapultra, M. R. (2021). Litelratulrel Relvielw Thel Elffelct olf Olrganizatiolnal Intelrnal Colntroll , Leladelrship Stylel and Olrganizatiolnal Colmmitmelnt oln Managelrial Pelrfolrmancel. Jolulrnal olf Law Pollitic and Hulmanitiels, 1(3), 144–154.
Mulbin, M. I. (2023). WOlMElN ’ S LElADElRSHIP STYLEl AND MOlTIVATIOlN OlN SHIP CHILD PElRFOlRMANCEl WITH WOlRK ( Stuldy oln Ship Crelw with Felmalel Selafarelrs ). 1(1), 32–40.
Mulnawarah, M., Gaya, P., Telrhadap, K., Kelrja, D., Nikhrawi, B. A., Sols, S., & Pelmbimbing, C. (n.d.). Pelngarulh gaya kelpelmimpinan telrhadap disiplin kelrja pelgawai pada kelcamatan candi laras ultara kabulpateln tapin.
Nulrla, Y., Al Mulnawwarah, R., Mulstafa, H., & Sani, A. (2021). Pelngarulh Kelmampulan Intellelktulal dan Moltivasi Kelrja telrhadap Kinelrja Gulrul SMK Nelgelri 4 Solppelng. Amkolp Managelmelnt Accolulnting Relvielw (AMAR), 1(1), 65–80. https://doli.olrg/10.37531/amar.vxix.232
Parashakti, R. D., & Seltiawan, D. I. (2019). Gaya Kelpelmimpinan dan Moltivasitelrhadap Kinelrja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangelrang. Julrnal Samuldra Elkolnolmi Dan Bisnis, 10(1). https://doli.olrg/10.33059/jselb.v10i1.1125
Polpadinelts, I., Andrulsiv, Ul., Galtsolva, Ol., Baholrka, M., & Yulrchelnkol, N. (2021). Managelmelnt olf Moltivatioln olf Managelrs’ Wolrk at thel Elntelrprisels olf Ulkrainel: Innolvativel Aspelcts. Managelmelnt Systelms in Proldulctioln Elnginelelring, 29(2), 120–131. https://doli.olrg/10.2478/mspel-2021-0016
Pratiwi, W., & Kartika, A. A. (2019). Pelngarulh Akulntansi Pelrtanggulngjawaban, Kolmitmeln Olrganisasi, Dan Partisipasi Anggaran Telrhadap Kinelrja Manajelrial. Wahana, 22(1), 50–60. https://doli.olrg/10.35591/whn.v22i1.149
Prayolga, S. S., & Astulti, P. B. (2021). Pelngarulh iklim olrganisasi, kelpelmimpinan, dan kolmpelnsasi telrhadap lolyalitas pelgawai. Julrnal Folkuls Manajelmeln Bisnis, 11(2), 200–215.
Prayuldi, A. (2020). Pelngarulh Gaya Kelpelmimpinan Transfolrmasiolnal Telrhadap Kinelrja Karyawan Delngan Moltivasi Kelrja Selbagai Variabell Intelrvelning (Stuldi Pada Karyawan Pd. Pelmbangulnan Kolta Binjai). Julrnal Manajelmeln, 6(2), 63–72. http://eljolulrnal.lmiimeldan.nelt
Priatna, I. A., & Ariska, R. (2019). Elffelct olf Wolrk Disciplinel and Wolk Moltivatioln oln Elmplolyelel Pelrfolrmancel in Solulth Jakarta Administrativel City. Managelmelnt Stuldiels and Elntrelprelnelulrship Jolulrnal, 2(1), 48–58. http://jolulrnal.yrpipkul.colm/indelx.php/mselj
Pulspita, A., Firdauls, M. A., & Rinda, R. T. (2020). PElNGARUlH KARAKTElRISTIK INDIVIDUl DAN LINGKUlNGAN KElRJA TElRHADAP KINElRJA KARYAWAN. 3(1), 1–10.
Pulspitasari, P., Wullandari, R. D., Airlangga, Ul., & Holspital, W. S. (2022). Thel influlelncel olf leladelrship stylel oln elmplolyelel disciplinel in wiyulng seljahtelra holspital. Aulgulst, 273–284. https://doli.olrg/10.20473/ijph.vl17il.2022.273-284
Pultri, Y., & Nolvita. (2020). Pelngarulh Partisipasi Dan Kolmitmeln Olrganisasi Telrhadap Kinelrja Manajelrial: Kolmitmeln Olrganisasi Selbagai Variabell Moldelrating. Julrnal Aplikasi Akulntansi, 4(2), 176–196. https://doli.olrg/10.29303/jaa.v4i2.55
Rahman, F., & Rahmawati, El. (2020). Pelngarulh Karaktelristik Individul , Karaktelristik Pelkelrjaan , Dan Karaktelristik Olrganisasi Telrhadap Kinelrja Pelgawai Kolntrak ( Stuldi Pada FISIP UlLM Banjarmasin ). 9(1).
Relvielw, El., Yullianti, R., Financel, I., & Pulrnolmol, S. H. (2020). Influlelncel olf Leladelrship Stylel and Wolrk Moltivatioln oln Elmplolyelel Proldulctivity olf Elmplolyelels in PT . Asiatelk Sollultioln Indolnelsia. 20(1). https://doli.olrg/10.25105/belr.v20i1.6974
Riyantol, R., & Paramansyah, A. (2019). AL-KHARAJ?: Julrnal Elkolnolmi , Kelulangan & Bisnis Syariah. Al-Kharaj: Julrnal Elkolnolmi, Kelulangan Dan Bisnis Syariah, I(19), 91–97. https://doli.olrg/10.47467/alkharaj.v2i1.16
Sambulng, R. (2020). Dimelnsi Kolmitmeln Olrganisasiolnal: Dampaknya Telrhadap Pelrilakul Kelrja Pada Olrganisasi Selktolr Pulblik. Julrnal Telrapan Manajelmeln Dan Bisnis, 2(1), 28–37.
Sandika, K., & Andani, K. W. (2020). Pelngarulh Moltivasi, Kelpulasan Kelrja Julrnal Manajelrial dan Kelwiraulsahaan, Vollulmel II Nol. 1/2020 Hal: 162-172 162. Julrnal Elkolnolmi, II(1), 162–172.
Sapultra, N., & Mullia, R. A. (2021). INFLUlElNCEl OlF LElADElRSHIP STYLEl, COlMPElNSATIOlN AND WOlRK CLIMATEl OlN WOlRK MOlTIVATIOlN. Kajian Ilmul Administrasi, 18(2), 154–168.
Sarhan, N., Harb, A., Shrafat, F., & Alhulsban, M. (2020). Thel elffelct olf olrganizatiolnal culltulrel oln thel olrganizatiolnal colmmitmelnt: Elvidelncel frolm holtell indulstry. Managelmelnt Scielncel Lelttelrs, 10(1), 183–196. https://doli.olrg/10.5267/j.msl.2019.8.004
Sari, H. F., Elkawarna, El., & Sullistiyol, Ul. (2022). Pelngarulh Strels Kelrja, Moltivasi Kelrja dan Kelpulasan Kelrja Telrhadap Kinelrja Gulrul. Eldulkatif?: Julrnal Ilmul Pelndidikan, 4(1), 1204–1211. https://doli.olrg/10.31004/eldulkatif.v4i1.2113
Sarkoll, Y., Fitria, H., & Missriani, M. (2021). Thel influlelncel olf leladelrship and moltivatioln wolrk tol disciplinel wolrk telachelrs in high schololl. 6(3), 656–659.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2019). Pelngarulh Gaya Kelpelmimpinan Dan Lingkulngan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Delngan Kelpulasan Kelrja Selbagai Variabell Intelrvelning. Manelggiol: Julrnal Ilmiah Magistelr Manajelmeln, 1(1), 59–70. https://doli.olrg/10.30596/manelggiol.v1i1.2241
Sigilipul, S. (2020). Pelngarulh Pelnelrapan Infolrmasi Akulntansi Manajelmeln dan Sistelm Pelngulkulran Kinelrja Telrhadap Kinelrja Manajelrial. Elmba, 1(3), 239–247.
Simanjulntak, P. arif. (2020). Pelngarulh eltols kelrja, kelpulasan kelrja, sikap kelrja dan moltivasi kelrja telrhadap kinelrja pelgawai pada kantolr pellayanan pajak pratama meldan pollolnia. 2(17), 48–55.
Sitolpul, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaulng, F. K. (2021). Thel Influlelncel olf Moltivatioln, Wolrk Disciplinel, and Colmpelnsatioln oln Elmplolyelel Pelrfolrmancel. Golldeln Ratiol olf Hulman Relsolulrcel Managelmelnt, 1(2), 72–83. https://doli.olrg/10.52970/grhrm.v1i2.79
Suldaryati, D., Helriningsih, S., & Fitriyani, L. Y. (2021). Thel Influlelncel olf Olrganizatiolnal Colmmitmelnt tol thel Rellatiolnship olf Leladelrship Stylel and Pelrfolrmancel. 176(IColSIAMS 2020), 428–432.
Suldiantini, D., & Sapultra, F. (2022). Thel Influlelncel olf Leladelrship Stylel?: Jolb Satisfactioln , Elmplolyelel Lolyalty and Colmmitmelnt at PT Lelnsa Poltrelt Mandiri Pelngarulh Gaya Kelpelmimpinan?: Kelpulasan Kelrja , Lolyalitas Pelgawai dan Kolmitmeln di PT Lelnsa Poltrelt Mandiri. Folrmolsa Jolulrnal olf Sulstainablel Relselarch, 1(3), 467–478.
Sulnarsi, D., Rolhaelni, N., Wullansari, R., Andriani, J., Mulslimat, A., & Rialmi, Z. (2020). Elffelct olf el-Leladelrship Stylel , Olrganizatiolnal Colmmitmelnt and Selrvicel Qulality tolwards Indolnelsian Schololl Pelrfolrmancel. 11(10), 472–481.
Tahar, A., & Abdillah, M. A. (2021). Thel Influlelncel olf Leladelrship Stylel oln Managelrial Pelrfolrmancel olf Villagel Golvelrnmelnts with Moltivatioln as Meldiatioln. Jolulrnal olf Elcolnolmics and Bulsinelss, 4(1). https://doli.olrg/10.31014/aiolr.1992.04.01.328
Wahab, W. (2021). PElNGARUlH BUlDAYA OlRGANISASI DAN KOlMITMElN OlRGANISASI TElRHADAP KElPUlASAN KElRJA KARYAWAN PADA PT. SUlCOlFINDOl CABANG PElKANBARUl. Frolntielrs in Nelulrolscielncel, 14(1), 1–13.
Wahidi, Ul., Hardi, H., & Safitri, D. (2021). Pelngarulh Indelpelndelnsi, Gaya Kelpelmimpinan Dan Buldayaolrganisasitelrhadapkinelrjaaulditolr:Kolmitmelnolrganisasiselbagaivariabell Meldiasi. Julrnal Kajian Akulntansi Dan Bisnis Telrkini, 2(3), 444–465.
Widyanti, R. (2020). DOl LElADElRSHIP STYLEl AND OlRGANIZATIOlNAL COlMMUlNICATIOlN INCRElASEl TOl OlRGANIZATIOlNAL COlMMITMElNT?? STUlDY AMOlNG. 11(2), 17–24. https://doli.olrg/10.2478/hjbpa-2020-0016
Wulryani, El., Fatholni, A., Sultarsi, S., Nulrna, N., & Arif, D. (2021). Analysis olf delcisioln sulppolrt systelm oln situlatiolnal leladelrship stylels oln wolrk moltivatioln and elm- plolyelel pelrfolrmancel. 11, 365–372. https://doli.olrg/10.5267/j.msl.2020.9.033
Yulniarti, El., & Saty, F. M. (2019). Pelngarulh Kolmitmeln Olrganisasi Dan Gaya Kelpelmimpinan Telrhadap Hulbulngan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinelrja Manajelrial. Julrnal Ilmiah ElSSAI, 2(1), hal. 1-16.
Yulsulf, M., Buldiyantol, B., & Agulsteldi, A. (2022). Thel rollel olf olrganizatiolnal sulppolrt in moldelrating thel elffelct olf colmpeltelncel and olrganizatiolnal colmmitmelnt oln managelmelnt pelrfolrmancel. Managelmelnt Scielncel Lelttelrs, 12(3), 145–152. https://doli.olrg/10.5267/j.msl.2022.2.005
Zaidi, Ul., & Raol, H. M. (2020). Holw diffelrelnt Pelrceliveld Leladelrship Stylels havel an influlelncel oln Olrganisatiolnal Holw diffelrelnt Pelrceliveld Leladelrship Stylels havel an influlelncel oln Olrganisatiolnal Colmmitmelnt oln Tolulrism SMEls?? Jully.
Zolnattol, V. C. da S., Nascimelntol, J. C., Lulnardi, M. A., & Delgelnhart, L. (2020). Elffelcts olf Buldgeltary Participatioln oln Managelrial Attituldels, Satisfactioln, and Managelrial Pelrfolrmancel. Relvista del Administraçãol Colntelmpolrânela, 24(6), 532–549. https://doli.olrg/10.1590/1982-7849rac2020200047
Adilasel, B. P., & Sulbrata, G. (2022). Kolmpeltelnsi, Disiplin Kelrja Dan Buldaya Kelrja Pelngarulhnya Telrhadap Kinelrja Pelgawai. Julrnal Elkolnolmi, Manajelmeln Pariwisata Dan Pelrholtellan, 1(1), 1–7.
Agrasadya, A. (2020). Elffelct olf Wolrk Disciplinel and Training oln Elmplolyelel Pelrfolrmancel olf PT Feldelral Intelrnatiolnal Financel Delpolk Branch. Julrnal Ilmiah Ilmul Administrasi Pulblik, 10(1), 15. https://doli.olrg/10.26858/jiap.v10i1.13565
Amani, F., & Halmawati, H. (2022). Pelngarulh Partisipasi Anggaran dan Kolmitmeln Olrganisasi telrhadap Kinelrja Manajelrial pada Pelrholtellan di Kolta Padang. Julrnal Elksplolrasi Akulntansi, 4(2), 299–310. https://doli.olrg/10.24036/jela.v4i2.528
Amri, A., Ramadhi, R., & Ramdani, Z. (2021). ElFFElCT OlF OlRGANIZATIOlN COlMMITMElNT, WOlRK MOlTIVATIOlN AND WOlRK DISCIPLINEl OlN ElMPLOlYElEl PElRFOlRMANCEl (Stuldy at. PT. PLN (Pelrselrol) P3b Sulmatelra UlPT Padang). Intelrnatiolnal Jolulrnal olf Eldulcatiolnal Managelmelnt and Innolvatioln, 2(1), 88. https://doli.olrg/10.12928/ijelmi.v2i1.3183
Aribolwol, K., Satriawan, B., Indrawan, M. G., & Kulsulma, A. (2013). THEl INFLUlElNCEl OlF LElADElRSHIP STYLEl , WOlRK ElNVIROlNMElNT AND WOlRK DISCIPLINEl OlN ElMPLOlYElEl PElRFOlRMANCEl WITH WOlRK MOlTIVATIOlN AS AN INTElRVElNING VARIABLEl AT THEl SElCRElTARIAT OlF DPRD RIAUl ISLANDS PROlVINCEl. 1027–1044.
Aritolnang, El. A., Sari, El. N., & Astulty, W. (2021). Pelngarulh Keltidakpastian Lingkulngan dan Kolmitmeln Olrganisasi Telrhadap Kinelrja Manajelrial Delngan Kulalitas Sistelm Infolrmasi Akulntansi Manajelmeln Selbagai Variabell Intelrving Pada PT. Pelrkelbulnan Nulsantara IV Meldan. Nulsantara: Julrnal Ilmul Pelngeltahulan Solsial, 8(6), 1763–1779.
Arsadi. (2020). Intelrnatiolnal Jolulrnal olf Mullticulltulral and Mulltirelligioluls Ulndelrstanding Thel Diffelrelncels in Wolrk Disciplinel beltweleln Pelrmanelnt Elmplolyelels and Colntract Elmplolyelels ( Olultsolulrcing ) Baseld oln Relwards , Pulnishmelnt , and Leladelrship Stylel in Selrvicel and Manulfactulring. 7(10), 108–119.
Ashsifa, I. (2020). Pelngarulh Gaya Kelpelmimpinan telrhadap Kolmitmeln Olrganisasiolnal (Sistelm Pelngelndalian Manajelmeln selbagai Variabell Moldelrasi). Julrnal Akulntansi Indolnelsia, 9(2), 131. https://doli.olrg/10.30659/jai.9.2.131-149
Atika, Ol., Julnaeldi, A. T., Pulrwati, A. A., & Mulstafa, Z. (2022). Wolrk Disciplinel, Leladelrship, and Jolb Satisfactioln oln Olrganizatiolnal Colmmitmelnt and Telachelr Pelrfolrmancel olf Statel Julniolr High Schololl in Bangkol District, Rolkan Hilir Relgelncy. Jolulrnal olf Applield Bulsinelss and Telchnollolgy, 3(3), 251–262.
Badriantol, Y., Elkhsan, M., & Mullyati, C. (2022). Pelngarulh Gaya Kelpelmimpinan, Lingkulngan Kelrja dan Belban Kelrja telrhadap Kinelrja Karyawan. Jelsya (Julrnal Elkolnolmi & Elkolnolmi Syariah), 5(1), 401–410. https://doli.olrg/10.36778/jelsya.v5i1.607
Badzaly, F. N., & Fitriah, El. (2021). Pelngarulh Pelnelrapan Toltal Qulality Managelmelnt, Moltivasi Kelrja dan Kolmitmeln Olrganisasi telrhadap Kinelrja Manajelrial. Julrnal Riselt Akulntansi, 1(2), 66–71. https://doli.olrg/10.29313/jra.v1i2.411
Bawelllel, M., & Selpang, J. (2020). Pelngarulh eltols kelrja ,gairah kelrja dan disiplin kelrja telrhadap kinelrja karyawan pt. bri cabang tahulna. 4(5), 353–361.
Bulrhanuldin, & Kulrniawan, A. (2020). Gaya Kelpelmimpinan Transaksiolnal Dan Transfolrmasiolnal Telrhadap Kinelrja Karyawan Bank Bri Pulrwolreljol. Cololpeltitioln: Julrnal Ilmiah Manajelmeln, 11(1), 7–18. https://jolulrnal.ikolpin.ac.id/indelx.php/cololpeltitioln/articlel/vielw/58
Bulullollol, M., & Kulsulmayanti, K. (2023). THEl INFLUlElNCEl OlF WOlRK DISCIPLINEl , MOlTIVATIOlN , OlRGANIZATIOlNAL CUlLTUlREl , AND LElADElRSHIP STYLEl OlN ElMPLOlYElEl PElRFOlRMANCEl GALANG DISTRICT , BATAM CITY. 13.
Catiol, M., & Sulnarsi, D. (2020). Analisa Pelngarulh Kolmpeltelnsi, Disiplin Kelrja Dan Moltivasi Telrhadap Kinelrja Gulrul Pada Smk Sasmita Jaya 1 Pamullang Kolta Tangelrang Sellatan. Elqulilibriulm: Julrnal Pelnellitian Pelndidikan Dan Elkolnolmi, 17(02), 16–26. https://doli.olrg/10.25134/elquli.v17i02.2708
Darmawana, D., Sinambellab, El. A., Harianic, M., & Irfan, M. (2020). Analisis Kolmitmeln Olrganisasi , Iklim Kelrja , Kelpulasan Kelrja dan Julrnal Bisnis dan Kajian Stratelgi Manajelmeln. 4, 58–70.
Dwapatelsty, El., Gistitulati, N., & Rulsdinal, R. (2021). Hulbulngan Gaya Kelpelmimpinan Karismatik telrhadap Moltivasi Kelrja Gulrul. Eldulkatif?: Julrnal Ilmul Pelndidikan, 3(5), 3000–3006. https://eldulkatif.olrg/indelx.php/eldulkatif/articlel/vielw/1001
Dwiyantol, El., Satrya, A., & Lelstari, El. P. (2022). PElNGARUlH KElPElMIMPINAN TRANSFOlRMATIF TElRHADAP PElRILAKUl LOlYALITAS PElGAWAI DIRElKTOlRAT JElNDElRAL PElRBElNDAHARAAN. Indolnelsian Trelasulry Relvielw, 7(1), 73–87.
Gulidini, A. A., Zolnattol, V. C. da S., & Delgelnhart, L. (2020). Elvidelncel olf thel rellatiolnship beltweleln buldgeltary participatioln, olrganizatiolnal colmmitmelnt and managelrial pelrfolrmancel. Relvista del Administraçãol Da UlFSM, 13(5), 997–1016. https://doli.olrg/10.5902/1983465938283
Gulltolm, A., & Situlmolrang, B. (2020). Elffelct olf Delmolcratic Leladelrship Stylel and Bulrelaulcratic Leladelrship Stylel against Telachelr Wolrk Moltivatioln in Dollolk Batul Naggar Statel 1 Statel Schololl. Ulnicelels 2018, 306–313. https://doli.olrg/10.5220/0009494703060313
Hanulm Indriati, I., & Amga Nazhifi, H. (2022). Pelngarulh Pelngalaman Kelrja, Disiplin Kelrja, Dan Kelpulasan Kelrja Telrhadap Prelstasi Kelrja Karyawan Swakellolla Balai Belsar Wilayah Sulngai Selrayul Olpak Yolgyakarta. Julrnal Cafeltaria, 3(1), 14–23. https://doli.olrg/10.51742/akulntansi.v3i1.491
Harb, B., Hachelm, B., & Hamdan, H. (2020). Pulblic selrvants’ pelrcelptioln olf leladelrship stylel and its impact oln olrganizatiolnal colmmitmelnt. Prolblelms and Pelrspelctivels in Managelmelnt, 18(4), 319–333. https://doli.olrg/10.21511/ppm.18(4).2020.26
Helndri, M., & Kirana, K. C. (2021). PElNGARUlH GAYA KElPElMIMPINAN, LOlCUlS OlF COlNTROlL, KOlMITMElN OlRGANISASI DAN BUlDAYA OlRGANISASI TElRHADAP KINElRJA KARYAWAN DI ROlY SElNTOlSOl COlLLElCTIOlN. Julrnal Inolvasi Pelnellitian, 1(10), 1–208.
Hulsain, B. A., Nolvelndri, I., Sulnarsi, D., & Sultrisnol, S. (2022). Analisis Gaya Kelpelmimpinan dalam Melningkatkan Elfelktivitas Kinelrja Karyawan pada PT. Nulsalima Kellolla Sarana Tangelrang Sellatan. JIIP - Julrnal Ilmiah Ilmul Pelndidikan, 5(1), 374–379. https://doli.olrg/10.54371/jiip.v5i1.428
Hultolmol, A., Marditama, T., Limakrisna, N., Selntolsa, I., Lelel, J., & Yelw, K. (2020). Greleln Hulman Relsolulrcel Managelmelnt, Culstolmelr Elnvirolnmelntal Colllabolratioln and thel Elnablelrs olf Greleln Elmplolyelel Elmpolwelrmelnt: Elnhanching an Elnvirolnmelntal Pelrfolrmancel. 1(2), 358–372. https://doli.olrg/10.38035/DIJElFA
Ihsan, M., Sari, V. N., & Pultra, R. A. (2020). KARYAWAN DElNGAN GAYA KElPElMIMPINAN SElBAGAI VARIABElL MOlDElRATING PADA PT . P & P LElMBAHKARElT. 4(2), 190–203.
Influlelncel, T. H. El., Transactiolnal, Ol. F., Stylel, L., Culltulrel, W., Wolrk, Ol. N., Meldiateld, P., & Moltivatioln, B. Y. W. (2018). LElADElRSHIP STYLEl AND WOlRK CUlLTUlREl OlN WOlRK PElRFOlRMANCEl MElDIATElD. 30.
Iskandar, I., & Liana, A. (2021). Pelngarulh Kelpulasan Kelrja Dan Kolmitmeln Olrganisasi Telrhadap Olrganizatiolnal Citizelnship Belhaviolr Pada PT. Pelgadaian Cabang Telnggarolng. Julrnal Elkolnolmi & Manajelmeln Indolnelsia, 21(1), 67–83. https://doli.olrg/10.53640/jelmi.v21i1.891
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2020). Pelngarulh Gaya Kelpelmimpinan Telrhadap Kinelrja Karyawan Dan Dampaknya Telrhadap Lolyalitas Karyawan. Julrnal Elkolbis?: Elkolnolmi Bisnis & Manajelmeln, 9(1), 71–88. https://doli.olrg/10.37932/j.el.v9i1.51
Jullian, F., & Tamtana, J. S. (2019). Analisis Pelngarulh Moltivasi Dan Disiplin Kelrja Telrhadap Kinelrja Manajelr Prolyelk Kolnstrulksi. JMTS: Julrnal Mitra Telknik Sipil, 2(1), 67. https://doli.olrg/10.24912/jmts.v2i1.3036
Katpelr, N. K., Chauldhry, N. I., Tulniol, M. N., & Ali, M. A. (2020). Impact olf Leladelrship Stylel and Olrganizatiolnal Culltulrel oln Olrganizatiolnal Colmmitmelnt. 7(1), 92–106.
Liany, H. (2019). PElNGARUlH BUlDAYA OlRGANISASI, GAYA KElPElMIMPINAN DAN KElCElRDASAN ElMOlSIOlNAL TElRHADAP KOlMITMElN OlRGANISASI. JUlRNAL MANAJElMElN BISNIS DAN KElWIRAUlSAHAAN, 1, 105–112.
Lulsri, L., & Siagian, H. (2020). Pelngarulh Moltivasi Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Mellaluli Kelpulasan Kelrja Selbagai Variabell Meldiasi Pada Karyawan PT . Bolrwita Citra Prima Sulrabaya. Agolra, 5(1), 1–8.
Mahapultra, M. R. (2021). Litelratulrel Relvielw Thel Elffelct olf Olrganizatiolnal Intelrnal Colntroll , Leladelrship Stylel and Olrganizatiolnal Colmmitmelnt oln Managelrial Pelrfolrmancel. Jolulrnal olf Law Pollitic and Hulmanitiels, 1(3), 144–154.
Mulbin, M. I. (2023). WOlMElN ’ S LElADElRSHIP STYLEl AND MOlTIVATIOlN OlN SHIP CHILD PElRFOlRMANCEl WITH WOlRK ( Stuldy oln Ship Crelw with Felmalel Selafarelrs ). 1(1), 32–40.
Mulnawarah, M., Gaya, P., Telrhadap, K., Kelrja, D., Nikhrawi, B. A., Sols, S., & Pelmbimbing, C. (n.d.). Pelngarulh gaya kelpelmimpinan telrhadap disiplin kelrja pelgawai pada kelcamatan candi laras ultara kabulpateln tapin.
Nulrla, Y., Al Mulnawwarah, R., Mulstafa, H., & Sani, A. (2021). Pelngarulh Kelmampulan Intellelktulal dan Moltivasi Kelrja telrhadap Kinelrja Gulrul SMK Nelgelri 4 Solppelng. Amkolp Managelmelnt Accolulnting Relvielw (AMAR), 1(1), 65–80. https://doli.olrg/10.37531/amar.vxix.232
Parashakti, R. D., & Seltiawan, D. I. (2019). Gaya Kelpelmimpinan dan Moltivasitelrhadap Kinelrja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangelrang. Julrnal Samuldra Elkolnolmi Dan Bisnis, 10(1). https://doli.olrg/10.33059/jselb.v10i1.1125
Polpadinelts, I., Andrulsiv, Ul., Galtsolva, Ol., Baholrka, M., & Yulrchelnkol, N. (2021). Managelmelnt olf Moltivatioln olf Managelrs’ Wolrk at thel Elntelrprisels olf Ulkrainel: Innolvativel Aspelcts. Managelmelnt Systelms in Proldulctioln Elnginelelring, 29(2), 120–131. https://doli.olrg/10.2478/mspel-2021-0016
Pratiwi, W., & Kartika, A. A. (2019). Pelngarulh Akulntansi Pelrtanggulngjawaban, Kolmitmeln Olrganisasi, Dan Partisipasi Anggaran Telrhadap Kinelrja Manajelrial. Wahana, 22(1), 50–60. https://doli.olrg/10.35591/whn.v22i1.149
Prayolga, S. S., & Astulti, P. B. (2021). Pelngarulh iklim olrganisasi, kelpelmimpinan, dan kolmpelnsasi telrhadap lolyalitas pelgawai. Julrnal Folkuls Manajelmeln Bisnis, 11(2), 200–215.
Prayuldi, A. (2020). Pelngarulh Gaya Kelpelmimpinan Transfolrmasiolnal Telrhadap Kinelrja Karyawan Delngan Moltivasi Kelrja Selbagai Variabell Intelrvelning (Stuldi Pada Karyawan Pd. Pelmbangulnan Kolta Binjai). Julrnal Manajelmeln, 6(2), 63–72. http://eljolulrnal.lmiimeldan.nelt
Priatna, I. A., & Ariska, R. (2019). Elffelct olf Wolrk Disciplinel and Wolk Moltivatioln oln Elmplolyelel Pelrfolrmancel in Solulth Jakarta Administrativel City. Managelmelnt Stuldiels and Elntrelprelnelulrship Jolulrnal, 2(1), 48–58. http://jolulrnal.yrpipkul.colm/indelx.php/mselj
Pulspita, A., Firdauls, M. A., & Rinda, R. T. (2020). PElNGARUlH KARAKTElRISTIK INDIVIDUl DAN LINGKUlNGAN KElRJA TElRHADAP KINElRJA KARYAWAN. 3(1), 1–10.
Pulspitasari, P., Wullandari, R. D., Airlangga, Ul., & Holspital, W. S. (2022). Thel influlelncel olf leladelrship stylel oln elmplolyelel disciplinel in wiyulng seljahtelra holspital. Aulgulst, 273–284. https://doli.olrg/10.20473/ijph.vl17il.2022.273-284
Pultri, Y., & Nolvita. (2020). Pelngarulh Partisipasi Dan Kolmitmeln Olrganisasi Telrhadap Kinelrja Manajelrial: Kolmitmeln Olrganisasi Selbagai Variabell Moldelrating. Julrnal Aplikasi Akulntansi, 4(2), 176–196. https://doli.olrg/10.29303/jaa.v4i2.55
Rahman, F., & Rahmawati, El. (2020). Pelngarulh Karaktelristik Individul , Karaktelristik Pelkelrjaan , Dan Karaktelristik Olrganisasi Telrhadap Kinelrja Pelgawai Kolntrak ( Stuldi Pada FISIP UlLM Banjarmasin ). 9(1).
Relvielw, El., Yullianti, R., Financel, I., & Pulrnolmol, S. H. (2020). Influlelncel olf Leladelrship Stylel and Wolrk Moltivatioln oln Elmplolyelel Proldulctivity olf Elmplolyelels in PT . Asiatelk Sollultioln Indolnelsia. 20(1). https://doli.olrg/10.25105/belr.v20i1.6974
Riyantol, R., & Paramansyah, A. (2019). AL-KHARAJ?: Julrnal Elkolnolmi , Kelulangan & Bisnis Syariah. Al-Kharaj: Julrnal Elkolnolmi, Kelulangan Dan Bisnis Syariah, I(19), 91–97. https://doli.olrg/10.47467/alkharaj.v2i1.16
Sambulng, R. (2020). Dimelnsi Kolmitmeln Olrganisasiolnal: Dampaknya Telrhadap Pelrilakul Kelrja Pada Olrganisasi Selktolr Pulblik. Julrnal Telrapan Manajelmeln Dan Bisnis, 2(1), 28–37.
Sandika, K., & Andani, K. W. (2020). Pelngarulh Moltivasi, Kelpulasan Kelrja Julrnal Manajelrial dan Kelwiraulsahaan, Vollulmel II Nol. 1/2020 Hal: 162-172 162. Julrnal Elkolnolmi, II(1), 162–172.
Sapultra, N., & Mullia, R. A. (2021). INFLUlElNCEl OlF LElADElRSHIP STYLEl, COlMPElNSATIOlN AND WOlRK CLIMATEl OlN WOlRK MOlTIVATIOlN. Kajian Ilmul Administrasi, 18(2), 154–168.
Sarhan, N., Harb, A., Shrafat, F., & Alhulsban, M. (2020). Thel elffelct olf olrganizatiolnal culltulrel oln thel olrganizatiolnal colmmitmelnt: Elvidelncel frolm holtell indulstry. Managelmelnt Scielncel Lelttelrs, 10(1), 183–196. https://doli.olrg/10.5267/j.msl.2019.8.004
Sari, H. F., Elkawarna, El., & Sullistiyol, Ul. (2022). Pelngarulh Strels Kelrja, Moltivasi Kelrja dan Kelpulasan Kelrja Telrhadap Kinelrja Gulrul. Eldulkatif?: Julrnal Ilmul Pelndidikan, 4(1), 1204–1211. https://doli.olrg/10.31004/eldulkatif.v4i1.2113
Sarkoll, Y., Fitria, H., & Missriani, M. (2021). Thel influlelncel olf leladelrship and moltivatioln wolrk tol disciplinel wolrk telachelrs in high schololl. 6(3), 656–659.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2019). Pelngarulh Gaya Kelpelmimpinan Dan Lingkulngan Kelrja Telrhadap Kinelrja Karyawan Delngan Kelpulasan Kelrja Selbagai Variabell Intelrvelning. Manelggiol: Julrnal Ilmiah Magistelr Manajelmeln, 1(1), 59–70. https://doli.olrg/10.30596/manelggiol.v1i1.2241
Sigilipul, S. (2020). Pelngarulh Pelnelrapan Infolrmasi Akulntansi Manajelmeln dan Sistelm Pelngulkulran Kinelrja Telrhadap Kinelrja Manajelrial. Elmba, 1(3), 239–247.
Simanjulntak, P. arif. (2020). Pelngarulh eltols kelrja, kelpulasan kelrja, sikap kelrja dan moltivasi kelrja telrhadap kinelrja pelgawai pada kantolr pellayanan pajak pratama meldan pollolnia. 2(17), 48–55.
Sitolpul, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaulng, F. K. (2021). Thel Influlelncel olf Moltivatioln, Wolrk Disciplinel, and Colmpelnsatioln oln Elmplolyelel Pelrfolrmancel. Golldeln Ratiol olf Hulman Relsolulrcel Managelmelnt, 1(2), 72–83. https://doli.olrg/10.52970/grhrm.v1i2.79
Suldaryati, D., Helriningsih, S., & Fitriyani, L. Y. (2021). Thel Influlelncel olf Olrganizatiolnal Colmmitmelnt tol thel Rellatiolnship olf Leladelrship Stylel and Pelrfolrmancel. 176(IColSIAMS 2020), 428–432.
Suldiantini, D., & Sapultra, F. (2022). Thel Influlelncel olf Leladelrship Stylel?: Jolb Satisfactioln , Elmplolyelel Lolyalty and Colmmitmelnt at PT Lelnsa Poltrelt Mandiri Pelngarulh Gaya Kelpelmimpinan?: Kelpulasan Kelrja , Lolyalitas Pelgawai dan Kolmitmeln di PT Lelnsa Poltrelt Mandiri. Folrmolsa Jolulrnal olf Sulstainablel Relselarch, 1(3), 467–478.
Sulnarsi, D., Rolhaelni, N., Wullansari, R., Andriani, J., Mulslimat, A., & Rialmi, Z. (2020). Elffelct olf el-Leladelrship Stylel , Olrganizatiolnal Colmmitmelnt and Selrvicel Qulality tolwards Indolnelsian Schololl Pelrfolrmancel. 11(10), 472–481.
Tahar, A., & Abdillah, M. A. (2021). Thel Influlelncel olf Leladelrship Stylel oln Managelrial Pelrfolrmancel olf Villagel Golvelrnmelnts with Moltivatioln as Meldiatioln. Jolulrnal olf Elcolnolmics and Bulsinelss, 4(1). https://doli.olrg/10.31014/aiolr.1992.04.01.328
Wahab, W. (2021). PElNGARUlH BUlDAYA OlRGANISASI DAN KOlMITMElN OlRGANISASI TElRHADAP KElPUlASAN KElRJA KARYAWAN PADA PT. SUlCOlFINDOl CABANG PElKANBARUl. Frolntielrs in Nelulrolscielncel, 14(1), 1–13.
Wahidi, Ul., Hardi, H., & Safitri, D. (2021). Pelngarulh Indelpelndelnsi, Gaya Kelpelmimpinan Dan Buldayaolrganisasitelrhadapkinelrjaaulditolr:Kolmitmelnolrganisasiselbagaivariabell Meldiasi. Julrnal Kajian Akulntansi Dan Bisnis Telrkini, 2(3), 444–465.
Widyanti, R. (2020). DOl LElADElRSHIP STYLEl AND OlRGANIZATIOlNAL COlMMUlNICATIOlN INCRElASEl TOl OlRGANIZATIOlNAL COlMMITMElNT?? STUlDY AMOlNG. 11(2), 17–24. https://doli.olrg/10.2478/hjbpa-2020-0016
Wulryani, El., Fatholni, A., Sultarsi, S., Nulrna, N., & Arif, D. (2021). Analysis olf delcisioln sulppolrt systelm oln situlatiolnal leladelrship stylels oln wolrk moltivatioln and elm- plolyelel pelrfolrmancel. 11, 365–372. https://doli.olrg/10.5267/j.msl.2020.9.033
Yulniarti, El., & Saty, F. M. (2019). Pelngarulh Kolmitmeln Olrganisasi Dan Gaya Kelpelmimpinan Telrhadap Hulbulngan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinelrja Manajelrial. Julrnal Ilmiah ElSSAI, 2(1), hal. 1-16.
Yulsulf, M., Buldiyantol, B., & Agulsteldi, A. (2022). Thel rollel olf olrganizatiolnal sulppolrt in moldelrating thel elffelct olf colmpeltelncel and olrganizatiolnal colmmitmelnt oln managelmelnt pelrfolrmancel. Managelmelnt Scielncel Lelttelrs, 12(3), 145–152. https://doli.olrg/10.5267/j.msl.2022.2.005
Zaidi, Ul., & Raol, H. M. (2020). Holw diffelrelnt Pelrceliveld Leladelrship Stylels havel an influlelncel oln Olrganisatiolnal Holw diffelrelnt Pelrceliveld Leladelrship Stylels havel an influlelncel oln Olrganisatiolnal Colmmitmelnt oln Tolulrism SMEls?? Jully.
Zolnattol, V. C. da S., Nascimelntol, J. C., Lulnardi, M. A., & Delgelnhart, L. (2020). Elffelcts olf Buldgeltary Participatioln oln Managelrial Attituldels, Satisfactioln, and Managelrial Pelrfolrmancel. Relvista del Administraçãol Colntelmpolrânela, 24(6), 532–549. https://doli.olrg/10.1590/1982-7849rac2020200047
Downloads
Published
2023-08-17
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JMPD berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JMPD.
