Pengaruh Modal Psikologis Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Keterikatan Kerja Dengan Makna Kerja Sebagai Variabel Moderasi
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpd.v1i3.76Keywords:
Modal Psikologis, Persepsi Dukungan Organisasi, Keterikatan Kerja, Makna KerjaAbstract
Dalam lingkungan organisasi, karyawan memiliki peran krusial dalam mencapai keberhasilan perusahaan. Pengelolaan sumber daya di dalam organisasi menjadi kunci untuk mencapai kinerja optimal. Dalam hal ini, modal psikologis dan dukungan organisasi menjadi aspek yang perlu diperhatikan. Keterikatan kerja, yang mencerminkan keterlibatan aktif, semangat, dan hubungan positif karyawan terhadap pekerjaan mereka, menjadi faktor penting dalam menunjang kinerja yang efektif. Karyawan yang merasa terikat dengan tujuan dan nilai-nilai organisasi serta menemukan makna dalam kontribusi mereka, cenderung bekerja secara optimal. Modal psikologis, seperti self-efficacy, harapan, dan optimisme, memiliki peran penting dalam mencapai keterikatan kerja yang tinggi. Selain itu, persepsi dukungan organisasi juga berkontribusi signifikan dalam membangun keterikatan kerja karyawan. Selain itu, makna kerja juga memiliki pengaruh yang kuat terhadap keterikatan kerja, karena individu mencari makna dalam pekerjaan mereka. Jika pekerjaan memberikan makna personal, karyawan akan lebih termotivasi dan berdedikasi dalam menjalankan tugasnya. Oleh karena itu, pemahaman yang baik tentang faktor-faktor ini menjadi kunci untuk meningkatkan keterikatan kerja dalam organisasi dan mendorong kinerja karyawan yang lebih optimal. Artikel ini bertujuan untuk membuat sebuah tinjauan literatur yang melihat bagaimana pengaruh antara Modal Psikologis maupun persepsi dukungan organisasi terhadap keterikatan kerja dengan makna kerja sebagai variabel moderasi. Hasil dari tinjauan literatur ini akan menjadi dasar untuk penelitian selanjutnya dan dapat memberikan wawasan yang berharga bagi pengelolaan sumber daya manusia dalam mencapai kinerja terbaik dalam organisasi.
References
Anindita, A., & Etikariena, A. (2020). Hubungan Trait Mindfulness dan Keterikatan Kerja dengan Melibatkan Peran Mediasi Modal Psikologis. Journal Psikogenesis, 8(1). https://doi.org/10.24854/jps.v8i1.1039
Azwar, V. (2013). Peranan Moderasi Soft Skills dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Rumah Sakit. Kesmas: National Public Health Journal, 7(8). https://doi.org/10.21109/kesmas.v7i8.25
Blikololong, M. L., & FoEh, J. E. H. J. (2022). ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA, PENEMPATAN PEGAWAI DAN ANALISIS PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH KOTA KUPANG KECAMATAN MAULAFA. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 3(6), 645–656. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Bramantya, A. (2022). PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KERJA DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PT. X YOGYAKARTA . Universitas Islam Indonesia.
Dami, W. D., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin (JIM), 1(2), 514–526. https://doi.org/https://10.38035/jim.v1i2
de Haan, Y. D., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(2), 488–496.
Dewanda, R. R. O. (2020). PERAN PSYCHOLOGICAL CAPITALTERHADAP WORK ENGAGEMENTPADA PEGAWAI PERBANKANDENGAN WORK MEANINGFULNESSSEBAGAI MEDIATOR [Thesis]. Universitas Gajah Mada.
Gumilang, N. A., & Indrayati. (2022). Work engagement among millennial employees: The role of psychological capital and perceived organizational support. Humanitas: Indonesian Psychological Journal, 19(2), 87–100. https://doi.org/https://doi.org/10.26555/humantias.v19i2.45
Harahap, N. (2020). Penelitian kualitatif. Wal ashri Publishing .
Hariyadi, M. H. (2019). Pengaruh Psychological Capital terhadap Work Engagement pada Karyawan. Cognicia, 7(3), 359–368. http://ejournal.umm.ac.id/index.php/cognicia
Ilvonda, L. F., & . F. (2020). URGENSI MODAL PSIKOLOGI DALAM MEMBANGUN KETERIKATAN KERJA KARYAWAN PENAMBANGAN. MOTIVA JURNAL PSIKOLOGI, 3(1), 10. https://doi.org/10.31293/mv.v3i1.4796
Jaenab, J., Usadha, I. D. N., & Rahmatia, R. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 4(1), 103–108. https://doi.org/10.47065/jbe.v4i1.2897
Kale, D. J., Foeh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 622–630.
Kinicki, A., & Fugate, M. (2018). Organizational Behavior A Practical, Problem Solving Approach. McGraw Hills Company.
Kumara, B. J. G. (2017). Modal Psikologis, Tuntutan Kerja Dan Keterikatan Kerja. e-prints Universitas Muhammadyah Surakarta, 1–19.
Kurniawan, C. K., & Indrayanti. (2023a). Schwartz’s Values, Perceived Organizational Support (POS), and Work Engagement: The Mediating Role of Work Meaningfulness [Schwartz’s Values, Perceived Organizational Support (POS), dan Work Engagement: Peran Mediasi dari Work Meaningfulness]. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 38(1), 038107. https://doi.org/10.24123/aipj.v38i1.4877
Kurniawan, C. K., & Indrayanti. (2023b). Schwartz’s Values, Perceived Organizational Support (POS), and Work Engagement: The Mediating Role of Work Meaningfulness [Schwartz’s Values, Perceived Organizational Support (POS), dan Work Engagement: Peran Mediasi dari Work Meaningfulness]. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 38(1), 038107. https://doi.org/10.24123/aipj.v38i1.4877
Lee, Y., & Lee, J. Y. (2019). Mediating effects of the meaningfulness of work between organizational support and subjective career success. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 19(1). https://doi.org/10.1007/s10775-018-9373-6
Lubalu, B. M. S., FoEh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Dukungan Organisasi, dan Budaya Organisasi Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi terhadap OCB (Organizational Citizenship Behaviour) (Suatu Kajian Studi LiteraturManajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Ilmu Terapan (JIMT), 4(4), 506–515.
Lukmiati, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Staff PT. Muara Tunggal. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). POSITIVE PSYCHOLOGICAL CAPITAL: MEASUREMENT AND RELATIONSHIP WITH PERFORMANCE AND SATISFACTION. Dalam PERSONNEL PSYCHOLOGY (Vol. 60).
Mardiah, N. (2021). MODAL PSIKOLOGIS DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI LEMBAGA KEUANGA SYARIAH. Dalam Jurnal Kajian Ekonomi Islam (Vol. 6, Nomor 1).
Meda, J., Foeh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2022). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). 1(2). https://doi.org/10.38035/jim.v1i2
Melinda, S., & Salendu, A. (2021). Persepsi Dukungan Organisasi dan Work Engagement pada Aparatur Sipil Negara di Instansi PQR. Jurnal Diversita, 7(2), 211–220. https://doi.org/10.31289/diversita.v7i2.4809
Mostafa, A. M. S., & Abed El-Motalib, E. A. (2020). Ethical Leadership, Work Meaningfulness, and Work Engagement in the Public Sector. Review of Public Personnel Administration, 40(1), 112–131. https://doi.org/10.1177/0734371X18790628
Nabila, H. A., & Ratnawati, I. (2020). PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN DAN PERILAKU KERJA PROAKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 9(4), 1–12.
Nugroho, W. (2021). PENGARUH WORK MEANINGFULNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT MELALUI GRIT PADA SALESPERSON GENERASI MILENIAL DI INDUSTRI PROPERTI DI SURABAYA. JURNAL AGORA, 9(2), 1–9.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Salemba Empat.
Setyawati, N. T., & Wijono, S. (2022). MODAL PSYCHOLOGY WITH WORK ENGAGEMENT IN ONE OF THE LARGEST RETAIL COMPANIES IN INDONESIA. Journal of Social Research, 1(12), 734–750.
Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences. Sage Publications Inc.
Suryani, N. K., & FoEh, J. E. H. J. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (1 ed., Vol. 1). Nila Cakra.
Sutrisno, M. B., & Parahyanti, E. (2018a). The Impact of Psychological Capital and Work Meaningfulness on Work Engagement in Generation Y.
Sutrisno, M. B., & Parahyanti, E. (2018b). The Impact of Psychological Capital and Work Meaningfulness on Work Engagement in Generation Y.
Azwar, V. (2013). Peranan Moderasi Soft Skills dalam Meningkatkan Mutu Pelayanan Rumah Sakit. Kesmas: National Public Health Journal, 7(8). https://doi.org/10.21109/kesmas.v7i8.25
Blikololong, M. L., & FoEh, J. E. H. J. (2022). ANALISIS PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA, PENEMPATAN PEGAWAI DAN ANALISIS PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH KOTA KUPANG KECAMATAN MAULAFA. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 3(6), 645–656. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i6
Bramantya, A. (2022). PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KERJA DIMEDIASI OLEH PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PT. X YOGYAKARTA . Universitas Islam Indonesia.
Dami, W. D., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multidisiplin (JIM), 1(2), 514–526. https://doi.org/https://10.38035/jim.v1i2
de Haan, Y. D., FoEh, J. E. H. J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(2), 488–496.
Dewanda, R. R. O. (2020). PERAN PSYCHOLOGICAL CAPITALTERHADAP WORK ENGAGEMENTPADA PEGAWAI PERBANKANDENGAN WORK MEANINGFULNESSSEBAGAI MEDIATOR [Thesis]. Universitas Gajah Mada.
Gumilang, N. A., & Indrayati. (2022). Work engagement among millennial employees: The role of psychological capital and perceived organizational support. Humanitas: Indonesian Psychological Journal, 19(2), 87–100. https://doi.org/https://doi.org/10.26555/humantias.v19i2.45
Harahap, N. (2020). Penelitian kualitatif. Wal ashri Publishing .
Hariyadi, M. H. (2019). Pengaruh Psychological Capital terhadap Work Engagement pada Karyawan. Cognicia, 7(3), 359–368. http://ejournal.umm.ac.id/index.php/cognicia
Ilvonda, L. F., & . F. (2020). URGENSI MODAL PSIKOLOGI DALAM MEMBANGUN KETERIKATAN KERJA KARYAWAN PENAMBANGAN. MOTIVA JURNAL PSIKOLOGI, 3(1), 10. https://doi.org/10.31293/mv.v3i1.4796
Jaenab, J., Usadha, I. D. N., & Rahmatia, R. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 4(1), 103–108. https://doi.org/10.47065/jbe.v4i1.2897
Kale, D. J., Foeh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(3), 622–630.
Kinicki, A., & Fugate, M. (2018). Organizational Behavior A Practical, Problem Solving Approach. McGraw Hills Company.
Kumara, B. J. G. (2017). Modal Psikologis, Tuntutan Kerja Dan Keterikatan Kerja. e-prints Universitas Muhammadyah Surakarta, 1–19.
Kurniawan, C. K., & Indrayanti. (2023a). Schwartz’s Values, Perceived Organizational Support (POS), and Work Engagement: The Mediating Role of Work Meaningfulness [Schwartz’s Values, Perceived Organizational Support (POS), dan Work Engagement: Peran Mediasi dari Work Meaningfulness]. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 38(1), 038107. https://doi.org/10.24123/aipj.v38i1.4877
Kurniawan, C. K., & Indrayanti. (2023b). Schwartz’s Values, Perceived Organizational Support (POS), and Work Engagement: The Mediating Role of Work Meaningfulness [Schwartz’s Values, Perceived Organizational Support (POS), dan Work Engagement: Peran Mediasi dari Work Meaningfulness]. ANIMA Indonesian Psychological Journal, 38(1), 038107. https://doi.org/10.24123/aipj.v38i1.4877
Lee, Y., & Lee, J. Y. (2019). Mediating effects of the meaningfulness of work between organizational support and subjective career success. International Journal for Educational and Vocational Guidance, 19(1). https://doi.org/10.1007/s10775-018-9373-6
Lubalu, B. M. S., FoEh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Dukungan Organisasi, dan Budaya Organisasi Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi terhadap OCB (Organizational Citizenship Behaviour) (Suatu Kajian Studi LiteraturManajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Ilmu Terapan (JIMT), 4(4), 506–515.
Lukmiati, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Staff PT. Muara Tunggal. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50. https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688
Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). POSITIVE PSYCHOLOGICAL CAPITAL: MEASUREMENT AND RELATIONSHIP WITH PERFORMANCE AND SATISFACTION. Dalam PERSONNEL PSYCHOLOGY (Vol. 60).
Mardiah, N. (2021). MODAL PSIKOLOGIS DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI LEMBAGA KEUANGA SYARIAH. Dalam Jurnal Kajian Ekonomi Islam (Vol. 6, Nomor 1).
Meda, J., Foeh, J. E. H. J., & Niha, S. S. (2022). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Iklim Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Loyalitas Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). 1(2). https://doi.org/10.38035/jim.v1i2
Melinda, S., & Salendu, A. (2021). Persepsi Dukungan Organisasi dan Work Engagement pada Aparatur Sipil Negara di Instansi PQR. Jurnal Diversita, 7(2), 211–220. https://doi.org/10.31289/diversita.v7i2.4809
Mostafa, A. M. S., & Abed El-Motalib, E. A. (2020). Ethical Leadership, Work Meaningfulness, and Work Engagement in the Public Sector. Review of Public Personnel Administration, 40(1), 112–131. https://doi.org/10.1177/0734371X18790628
Nabila, H. A., & Ratnawati, I. (2020). PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERIKATAN KARYAWAN DAN PERILAKU KERJA PROAKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 9(4), 1–12.
Nugroho, W. (2021). PENGARUH WORK MEANINGFULNESS TERHADAP WORK ENGAGEMENT MELALUI GRIT PADA SALESPERSON GENERASI MILENIAL DI INDUSTRI PROPERTI DI SURABAYA. JURNAL AGORA, 9(2), 1–9.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Organizational Behavior ( Buku 1, Edisi Ke-12). Salemba Empat.
Setyawati, N. T., & Wijono, S. (2022). MODAL PSYCHOLOGY WITH WORK ENGAGEMENT IN ONE OF THE LARGEST RETAIL COMPANIES IN INDONESIA. Journal of Social Research, 1(12), 734–750.
Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences. Sage Publications Inc.
Suryani, N. K., & FoEh, J. E. H. J. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (1 ed., Vol. 1). Nila Cakra.
Sutrisno, M. B., & Parahyanti, E. (2018a). The Impact of Psychological Capital and Work Meaningfulness on Work Engagement in Generation Y.
Sutrisno, M. B., & Parahyanti, E. (2018b). The Impact of Psychological Capital and Work Meaningfulness on Work Engagement in Generation Y.
Downloads
Published
2023-09-08
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JMPD berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JMPD.
