Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Satuan Pengamanan Stasiun Gondangdia)

Authors

  • Wenny Desty Febrian Universitas Dian Nusantara, Jakarta, Indonesia
  • Satria Roma Sukma Universitas Dian Nusantara, Jakarta, Indonesia

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menafsirkan pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan. Kepentingan dalam penelitian ini adalah sebagai cara untuk peningkatan kinerja karyawan Satuan Pengamanan PT. Reska Multi Usaha (KAI Services) penempatan Stasiun Gondangdia. Dalam penelitian ini pengambilan sampel dilakukan secara kuantitatif dengan menggunakan metodologi sampling jenuh pada Karyawan Satuan Pengamanan Stasiun Gondangdia, dengan memberikan kuesioner sebagai bagian dari survei sampel, dan penelitian ini didukung dengan instrumen. Kuesioner disebar secara online menggunakan Google Forms. Pengambilan sampel penelitian berjumlah 40 responden. Analisis kuantitatif menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics versi 26 dengan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan adanya pengaruh pada variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sehingga perlu ditingkatkan. Dan pada variabel lingkungan kerja fisik tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan sehingga perlu dipertahankan. Memberikan dampak sebagai bahan pertimbangan dalam mengambil suatu keputusan dan kebijakan yang terkait dengan peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan model variabel dependen dan independen yaitu (1) Disiplin Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) terdapat pengaruh. (2) Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) terdapat pengaruh. (3) Lingkungan Kerja Fisik (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) tidak terdapat pengaruh. (4) Mengetahui Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja Fisik (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) terdapat pengaruh simultan, yang digunakan uji parsial dan uji simultan.

References

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja , Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks P-ISSN:2459-9921 E-ISSN:2528-0570, 4(1), 47–62.

Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh Disipin Kerja, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Trias Politika, Universitas Riau Kepulauan, Vol 6. No.1: 104 - 122 April 2022 e-ISSN: 2597-7423 p-ISSN: 2597-7431, 6(1), 104–122.

Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur Padang. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 20(1), 61–74. https://doi.org/10.33556/jstm.v20i1.218

Desty, W., & Saputra, J. (2021). Analysing the Effect of Job Satisfaction , Work Discipline , Motivation and Competency on Employee Performance?: An Evidence from Indonesia Fire Department. Journal IEOM Society International: Proceedings of the 11th Annual International Conference on Industrial Engineering and Operations Management Singapore, March 7-11, 2021, 4047–4052.

Febrian, W. D., Zulhaida, & Ilosa, A. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada BCA Finance Jakarta Barat. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), E-ISSN?: 2747-0199, P-ISSN?: 2747-0180, 1(1), 243–254.

Helmi, A. F., & Prijati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen?: Volume 11, Nomor 2, Februari 2022 e-ISSN: 2461-0593, 11(2), 1–18.

Hibatullah, R., & Irawati, S. A. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening BUMD PT. Sumekar Kabupaten Sumenep. Jurnal Kajian Ilmu Manajemen Vol. 1 No.1 Maret 2021, Hlm. 28–36 Https://Journal.Trunojoyo.Ac.Id/Jkim Pengaruh, 1(1), 28–36.

Hikmah, D., Dhyan, R., Imelda, M., Herawaty, Y., & Desty, W. (2023). Motivation, Work Discipline, and Satisfaction on Employee Performance of PT. Vindo Post-pandemic Covid-19: A Proposed Study. TSBEC (Transdisciplinary Symposium on Business, Economics, and Communication), 2023, 242–248. https://doi.org/10.18502/kss.v8i12.13674

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen. Published Every June and December e-ISSN: 2623-2081, p-ISSN: 2089-8177, 10(1), 81–91. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Kurniawati, E., & Majid, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja guru SMK Negeri 1 Grogol Kabupaten Kediri. Jurnal Mirai Management, 7(1), 269–282.

Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening Volume 7 No. 2 Tahun 2020 P-ISSN 2252-5262 E-ISSN 2614-499 PENGARUH, 7(2), 178–192.

Madyoningrum, A. W., & Azizah, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurna EKOBIS: Ekonomi, Bisinis, & Manajemen. p-ISSN (2088-219X), e-ISSN (2716-3830), 12(2), 328–342.

Martiningsih, D., Utomo, A., & Nugroho, A. P. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Stie-Aub Surakarta. Jurnal Bisnis Dan Manajemen Vol 8, No 2 (2021)?; p. 95-105; Http://E-Journal.Stie-Aub.Ac.Id ISSN?: 2337-5965 (Cetak), 8(2), 95–105.

Ningsih, W. S. (2019). Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Metro Riau Pekanbaru. Uin Suska Riau.

Nugroho, D. S. (2021). Pengaruh Mutasi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Di PG. Gondang Baru Klaten.

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Parashakti, R. D., & Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 1(3), 290–304. https://doi.org/10.31933/JIMT

Perkasa, D. H., Affini, D. N., & Fatchuri. (2022). Efek Komitmen Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Apartemen X Jakarta. Jurnal Ekonomika Dan Manajemen. ISSN: 2252-6226, 11(1), 57–76.

Purwa, Y. B. I., Prayekti, & Herawati, J. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Palang Merah Indonesia Di Kota Gede Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dewantara, 3(1), 192–201.

Rencana Kerja Dan Angggaran Perusahaan PT. KAI. (2021). Rencana Kerja Dan Angggaran Perusahaan PT. KAI Persero. 1–139.

Sari, Y. P. (2020). Pengaruh Mutasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPRS Carana Kiat Andalas Bukit Tinggi. Applied Microbiology and Biotechnology, 2507(1), 1–9.

Sudama, I. K., & Kusumawijaya, I. K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPK Monarch Dalung-Bali. Journal Research Management. e-ISSN 2716-4381 (Media Online), 02(1), 79–89.

Supriadi, A., Utami, F., Asi L, L., & Kusumaningsih, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia, ISBN: 978-623-5488-42-4 (Tahta Media Group (ed.); Tahta Medi). Tahta Media Group, Anggota IKAPI (216/JTE/2021).

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Susanto, P. C., Sawitri, N. N., Ali, H., & Ronny, Z. T. (2024). Analysis of Competency , Discipline , and Self-Efficacy on The Performance of Aviation Security Staff?: Literature Review. Greenation International Journal of Tourism and Management, 2(3), 166–172.

Susanto, P. C., Sawitri, N. N., Ali, H., & Rony, Z. T. (2024). Determinations of employee engagement and employee performance at international freight forwarding company. Edelweiss Applied Science and Technology, 8(6), 356–373. https://doi.org/10.55214/25768484.v8i6.2080

Viery, A., & Desty, W. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Budaya Organisasi Dan. BULLET?: Jurnal Multidisiplin Ilmu. ISSN 2829-2049 (Media Online), 2(04), 1010–1022.

Downloads

Published

2024-11-04

How to Cite

Desty Febrian, W., & Roma Sukma, S. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Satuan Pengamanan Stasiun Gondangdia). Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 2(3), 151–168. Retrieved from https://siberpublisher.org/index.php/JPSN/article/view/260

Issue

Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Pendidikan Siber Nusantara (Juli - September 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Wenny Desty Febrian, Satria Roma Sukma

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JPSN berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JPSN.