Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pusat PT XYZ)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jpsn.v3i3.447Keywords:
work life balance, Lingkungan Kerja, Kompensasi, kinerja karyawan, manajemen sumber daya manusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance (X1), Lingkungan Kerja Fisik (X2) dan Kompensasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Citilink Indonesia yang bekerja di kantor pusat. Menurut data internal perusahaan, terdapat sekitar 892 karyawan yang termasuk dalam populasi penelitian pengambilan sampel dalam penelitian ini, peneliti menggunakan rumus Slovin untuk pengambilan jumlah sampel. sampel yang akan diambil adalah sebanyak 90 Karyawan di Kantor Pusat PT XYZ sesuai dengan rumus Slovin. Variabel Work life balance (X1), memiliki pengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kantor Pusat PT XYZ. Variabel Lingkungan kerja fisik (X2) memiliki pengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kantor Pusat PT XYZ. Variabel Kompensasi (X3) memiliki pengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kantor Pusat PT XYZ. Variabel Work life balance (X1), Lingkungan kerja Fisik (X2) dan Kompensasi (X3) memiliki pengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Kantor Pusat PT XYZ. Hasil penelitian ini memiliki implikasi praktis yaitu kesejahteraan karyawan, seperti program konseling, pelatihan manajemen waktu, atau program kebugaran agar beban kerja karyawan tidak berlebihan sehingga mereka dapat menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. saluran komunikasi untuk mengatasi konflik atau memberikan dukungan kepada karyawan serta memberikan rasa aman dan nyaman kepada karyawan yang menerima kompensasi.
References
Adetiyas, et al (2024). (2024). Pengaruh Work-life Balance , Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja. 4, 5756–5768.
Firdhausiah & Baskoro (2025). (n.d.). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pacific Angkasa Abadi.
Hidayatullah, S. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Coffeeshop Di Perumahan Kota Wisata Cibubur, Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 7(1), 133–143. https://doi.org/10.33474/jimmu.v7i1.15438
Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1257–1266.
Kittur, J. (2023). Conducting Quantitative Research Study?: A Step-by-Step Process. 100–112.
Kurniawan, W. &. (2024). PENGARUH WORKLOAD DAN SOCIAL SUPPORT TERHADAP BURNOUT TALLYMAN DENGAN EMPLOYEE MOTIVATION SEBAGAI MODERASI DI PT TANJUNG EMAS DAYA SEJAHTERA.
Mugiarti (2024), et al. (2024). LINGKUNGAN KERJA NON FISIK , WORK LIFE BALANCE , KARAKTERISTIK PEKERJAAN , KOMPENSASI TERHADAP. 423–432.
Nuraningsih, C. I., & Harries Arizonia Ismail. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi (DAOP) IV Semarang). Future Academia?: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 2(3), 293–306. https://doi.org/10.61579/future.v2i3.180
Panjaitan, et al. (2023a). (2025). Implementasi Work Life Balance dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Singosari. 6(2), 669–684.
Putri. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Locca Sea House Jimbaran.
Rahayu et al (2024), et al. (2024). Pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 6(1), 1–23.
Sholikha, R., & Eko Pujianto, W. (2023). Penilaian Kinerja Karyawan Produksi Berbasis Key Performance Indikators (Kpi). Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 12–21. https://doi.org/10.51903/jimeb.v2i2.599
Sunarto (2021). (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Operasional PT Sari Wangi Mentari di Kota Tangerang.
Swasti, N. L. P. R. S., Hartati, P. S., & Suartina, I. W. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Komitmen Organisasi dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 4(3), 510–520.
Syafulloh, D., Widagdo, S., & Amin, S. (2024). Jurnal Manajemen Bisnis dan Manajemen Informatika. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 2(5), 14–23.
Syamsul, et al. (2023). Syamsul, T. D., Guampe, F. A., Amzana, N., Alhasbi, F., Yusriani, Y., Yulianto, A., Ayu, J. D., Widakdo, G., Virgantari, F., Halim, H., & Naryati, N. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif: Teori Dan Penerapannya. In Jawa Tengah: CV Tahta Media Grup.
van Eck, N. J., & Waltman, L. (2010). Software survey: VOSviewer, a computer program for bibliometric mapping. Scientometrics, 84(2), 523–538. https://doi.org/10.1007/s11192-009-0146-3
Yanuar, et al (2021). (2025). Pengaruh stres kerja, kompensasi, serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan instalasi pengolahan air limbah Sewon.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Gemilang Suseno, Wenny Desty Febrian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JPSN berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JPSN.
