Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja dan Gaji terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. XYZ (Studi Kasus pada PT. XYZ)

Authors

  • Yaredi Giawa Universitas Dian Nusantara, Jakarta, Indonesia
  • Wenny Desty Febrian Universitas Dian Nusantara, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jpsn.v3i3.448

Keywords:

Motivasi, Pengalaman Kerja, Gaji, Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, pengalaman kerja, dan gaji terhadap produktivitas kerja karyawan PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. XYZ. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi dengan software SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, pengalaman kerja dan gaji berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap produktivitas kerja. Hasil penelitian ini berguna sebagai bahan masukan bagi perusahaan dalam meningkatkan motivasi, pengalaman kerja dan gaji karyawan guna mendorong produktivitas kerja yang lebih optimal, serta dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya di bidang manajemen sumber daya manusia.

References

Alvira, D., Nasution, M. A., & Firah, A. (2023). Pengaruh pengalaman kerja dan gaji terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Perintis Karya Bersama Medan. Journal of Economic Management and Business, 2(1), 147-161.

Amrulloh, A., & Nawatmi, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(3), 3305-3318.

Denny, D., Goh, T. S., & Margery, E. (2021). Pengaruh gaji dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sinar Fajar Cahaya Abadi Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 7(2), 102-111.

Ekatama, M., WA, A., Astuti, P., & CN.Y. (2022). The effect of motivation, education level and work experience on employee work productivity. In ICLSSEE: International Conference on Law, Social Science, Economics and Education. European Alliance for Innovation.

Kurniawan, I. S., & Rimas, M. E. (2021). The effect of work environment, motivation, and work experience on employee work productivity of Kud Pama Imu Ende. Jurnal Ekonomi Balance, 17(2), 236-247.

Mahaputra, M. R. (2022). Effect of salary and work environment on work productivity (Study of Human Resource Management Literature). International Journal of Advanced Multidisciplinary, 1(2), 153-162.

Manullang, T. G. (2024). Pengaruh motivasi, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Putra Sejahtera Mandiri Vulkanisir. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 22-34.

Millania, C. A., & Ekowati, S. (2022). Pengaruh motivasi, pengawasan, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sandabi Indah Lestari (SIL). Jurnal Manajemen Modal Insani dan Bisnis (JMMIB), 3(2), 144-156.

Puspita, S., Novalia, N., & Mulia, S. (2023). Pengaruh pengalaman kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PTPN VII Unit Cinta Manis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 17471-17476.

Putri, F. (2024). Pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 12(4), 67-80.

Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Manajemen Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Bandung: Alfabeta.

Uka, A., & Prendi, A. (2021). The influence of motivation and work experience on work productivity. Management & Marketing, 16(3), 268-285.

Downloads

Published

2025-09-26

How to Cite

Yaredi Giawa, & Wenny Desty Febrian. (2025). Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja dan Gaji terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. XYZ (Studi Kasus pada PT. XYZ). Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 3(3), 111–123. https://doi.org/10.38035/jpsn.v3i3.448

Issue

Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Pendidikan Siber Nusantara (Juli - September 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Yaredi Giawa, Wenny Desty Febrian

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JPSN berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JPSN.