Eksplorasi Keterkaitan Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai melalui Scoping Review
DOI:
https://doi.org/10.38035/jhesm.v3i4.507Keywords:
Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai, Scoping ReviewAbstract
Penelitian ini bertujuan memetakan literatur mengenai keterkaitan budaya organisasi dan kinerja pegawai melalui pendekatan scoping review. Budaya organisasi berperan penting dalam membentuk nilai, norma, dan perilaku kerja yang berdampak pada kinerja individu, sementara kinerja pegawai menjadi indikator utama efektivitas organisasi. Melalui analisis terhadap 22 artikel empiris terbitan 2018–2025, penelitian ini mengidentifikasi pola umum bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui variabel mediasi seperti motivasi kerja, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja. Temuan juga menunjukkan bahwa kepemimpinan, knowledge sharing, dan organizational citizenship behavior turut memperkuat hubungan tersebut. Beberapa penelitian memperlihatkan variasi hasil, terutama pada konteks organisasi yang kompleks atau ketika budaya organisasi berperan sebagai moderator. Secara keseluruhan, studi ini menegaskan pentingnya budaya organisasi dalam peningkatan kinerja pegawai serta membuka peluang penelitian terkait digitalisasi, inovasi, dan perubahan organisasi.
References
Aprilia, N., & Elwisam, E. (2024). An Influence Of Participative Leadership, Organizational Culture, And Training On Employee Performance With Employee Job Satisfaction As A Moderating Variable. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 12(3), 555–567. Https://Doi.Org/10.31846/Jae.V12i3.836
Audia, A. N., & Silvianita, A. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi Dan Pelayanan Publik, 9(2), 145–156.
Azeem, M., Ahmed, M., Haider, S., & Sajjad, M. (2021). Expanding Competitive Advantage Through Organizational Culture, Knowledge Sharing And Organizational Innovation. Technology In Society, 66, 101635. Https://Doi.Org/10.1016/J.Techsoc.2021.101635
Chowdhury, S., Dey, P. K., Rodríguez-Espíndola, O., Parkes, G., Tuyet, N. T. A., Long, D. D., & Ha, T. P. (2022). Impact Of Organisational Factors On The Circular Economy Practices And Sustainable Performance Of Small And Medium-Sized Enterprises In Vietnam. Journal Of Business Research, 147, 362–378. Https://Doi.Org/10.1016/J.Jbusres.2022.03.077
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 6(1), 517–534. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.978
Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Pt. Champion Kurnia Djaja Technologies. Inobis?: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151. Https://Doi.Org/10.31842/Jurnalinobis.V4i1.172
Firman, A., & Latief, F. (2024). Efek Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks?: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425–435. Https://Doi.Org/10.57178/Paradoks.V7i4.987
Haemin, A. S., & Suwarsi, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Berdasarkan Culture Toxic Index Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (Jrmb), 2(1), 1–4.
Hairudinor, Utomo, S., & Humaidi. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(1), 48–54. Https://Doi.Org/10.35797/Jab.V10.I1.48-54
He, Z., Huang, H., Choi, H., & Bilgihan, A. (2023). Building Organizational Resilience With Digital Transformation. Journal Of Service Management, 34(1), 147–171. Https://Doi.Org/10.1108/Josm-06-2021-0216
Inggira, C. K. & Suryanto. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Windijarto, 5(1). Https://Doi.Org/10.32493/Jjsdm.V5i1.13158
Isensee, C., Teuteberg, F., Griese, K.-M., & Topi, C. (2020). The Relationship Between Organizational Culture, Sustainability, And Digitalization In Smes: A Systematic Review. Journal Of Cleaner Production, 275, 122944. Https://Doi.Org/10.1016/J.Jclepro.2020.122944
Khan, A., Mohammad, A. S., & Muhammad, S. (2021). An Integrated Model Of Brand Experience And Brand Love For Halal Brands: Survey Of Halal Fast Food Consumers In Malaysia. Journal Of Islamic Marketing, 12(8), 1492–1520. Https://Doi.Org/10.1108/Jima-11-2019-0236
Kusuma, G., & Rahardja, E. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Diponegoro Journal Of Management, 7(2), 210–220.
Liana, Y. (2020). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen. Jurnal Manajerial, 7(1), 86–100. Https://Doi.Org/10.30587/Jurnalmanajerial.V7i01.1311
Maulidiyah, N. N. (2020). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 273–286. Https://Doi.Org/10.38043/Jmb.V17i2.2383
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect Of Motivation, Leadership, And Organizational Culture On Satisfaction And Employee Performance. The Journal Of Asian Finance, Economics And Business, 7(8), 577–588. Https://Doi.Org/10.13106/Jafeb.2020.Vol7.No8.577
Panjaitan, F. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, 8(2). Https://Doi.Org/10.31289/Jkbm.V8i2.6675
Rismayati, Musnadi, S., & Sofyan. (2023). The Influence Of Integrity, Organizational Culture And Employee Engagement On Staff Performance And Its Impact On Banda Aceh High Court Jurisdiction Performance. International Journal Of Scientific And Management Research, 06(07), 239–252. Https://Doi.Org/10.37502/Ijsmr.2023.6715
Robbins, S. P., & Judge, T. (2013). Organizational Behavior (15th Ed). Pearson.
Sabrinasyah, A. L., Albani, M. S., & Harahap, R. D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Bsi Kcp Medan Adam Malik. Jurnal Media Informatika, 5(3), 193–200.
Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D. W., & Rahayu, M. (2020). The Effects Of Human Resource Flexibility, Employee Competency, Organizational Culture Adaptation And Job Satisfaction On Employee Performance. Management Science Letters, 1777–1786. Https://Doi.Org/10.5267/J.Msl.2020.1.001
Sapitri, D., & Pancasasti, R. (2022). Efek Moderasi Budaya Organisasi Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Technomedia Journal (Tmj), 6(2), 252–262.
Triyanto, U., Hoesin, W., & Subagja, I. K. (2021). Effect Of Organizational Culture And Leadership Style On Employee Performance Through Work Motivation At Pt. Kereta Commuter Indonesia. International Journal Of Multidisciplinary Research And Growth Evaluation, 7–10. Https://Doi.Org/10.54660/Anfo.2021.3.1.1
Wahyoedi, S., Tj, H. W., & Novizal, G. (2022). Peran Ocb Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Management And Bussines (Jomb), 4(1), 672–691. Https://Doi.Org/10.31539/Jomb.V4i1.3720
Wulandari, T. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Diponegoro Journal Of Management, 8(4), 43–57.
Yulianti, P., & Masruri, M. (2022). Evaluasi Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia Kc Imam Bonjol Padang. Menara Ilmu, 16(2). Https://Doi.Org/10.31869/Mi.V16i2.3572
Zaky, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Industri Manufaktur Di Indonesia. Komitmen?: Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 89–95.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Bachtiar Ardian Syah, Nining Sukartiningsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JHESM berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JHESM.
