Analisis Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Polres Metro Bekasi Kota

Authors

  • Nova Astia Ningsih Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Dian Sudiantini Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Bintang Narpati Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jhesm.v2i3.307

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Studi ini akan menilai dan menyelidiki bagaimana Disiplin Kerja, Motivasi, dan Lingkungan kerja Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kepolisian Metro Kota Bekasi. Studi kuantitatif ini melibatkan 70 narasumber. Hasilnya menunjukkan Disiplin kerja terdapat dampak positif atas kinerja pegawai. Nilai t-hitung 6,991 dalam variabel Lingkungan Kerja, yang lebih tinggi dari nilai t-tabel 1,997 dan nilai signifikansi 0,034 juga lebih kecil dari 0,05, variabel Motivasi Kerja terdapat pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan t-hitung dalam variabel ini 2,161 lebih besar dari nilai t-tabel 1,997, nilai signifikansi 0,034 yang juga lebih kecil dari 0,05. selain itu, uji simultan menunjukkan hasil yang signifikan. Melihatkan Disiplinan kerja, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja memengaruhi Kinerja Pegawai.

References

Abdullah, R., Husain, A., & Bahari, A. F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks?: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(2), 85–92.

Akbar, I., Tulhusnah, L., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis Pada Rsud. Asembagus Situbondo Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(10), (Ilham Akbar et al, 2023).

Al ayyubi Sholakhuddin. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Firdaus Marsahala Sitohang Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. 06–30.

Fitrotunnisa Febriani, D., Cahyani Abadi, I., & Rizki Antares, F. (2022). Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Leadership, Communication. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 2(2), 132–140.

Frilianda, A., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2024). Analisis Mengenai Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Anara Trisakti Medika. IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management, 2(1), 1209–1220.

Ghozali,Imam.2011. Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang: Universitas Diponegoro

Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187.

Imanda, S. P., Azmi, K. N., Dewi, V. K., & Bangun, M. F. A. (2024). Motivasi Sebagai Faktor Peningkatan Kinerja Kepolisian di Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Insan Pendidikan Dan Sosial Humaniora, 2(3), 178–189.

Khairiah, P. S., & Revida, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Urusan Agama Di Kecamatan Aeksongsongan Kabupaten Asahan. Kybernology Jurnal Ilmu …, 2.

Mery, S., & Sujarweni. (2022). Pengaruh Pandemi Covid-19 Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sucofindo (Persero) Medan. Skylandsea Profesional Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Teknologi, 2(1), 218–227.

Rosyadi, A. I., & Andika, S. D. (2022). Analisis Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Polres Metro Bekasi Kota. Mulia Pratama Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 12–23.

Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara Kantor Cabang Palembang. Inovator: Jurnal Manajemen, 9(1), 23–29.

Saputra, A., & Ali, S. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan disiplin kerja pegawai pada kelompok hukum organisasi dan Kepegawaian pada Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian (BPPSDMP) Kementerian Pertanian RI di Jakarta. Owner, 6(2), 1772–178

Solihati, A. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ASN Puskesmas Karanganyar Kabupaten Kebumen. 1–10.

Shelemo, A. A. (2023). No Title????. Nucl. Phys., 13(1), 104–116. Taufan,M., et al. (2024). 47.+JURNAL+M.+Taufan+(1). 3(3), 1739–1747.

Tueno, N. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Manajemen Sumber Daya Manusia, IV, 119–128.

Wulandari, N. Y. C., Husadha, C., & Yoganingsih, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Humas Polres Metro Bekasi Kota. Jurnal Economina, 2(11), 3302–3314.

Zul Fahmi, H., & Wardani, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT. XYZ. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 9(1), 95–112.

Downloads

Published

2025-01-06

Issue

Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah (Juli - September 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Nova Astia Ningsih, Dian Sudiantini, Bintang Narpati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JHESM berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JHESM.