Pengaruh Kompensasi, Work Life Balance, dan Work Engagement terhadap Stay Intention (Studi pada PT XYZ)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jhesm.v3i3.445Keywords:
Kompensasi, Keseimbangan Kerja-Kehidupan, Keterlibatan Kerja, Stay Intention, SEM-PLSAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, Work-Life Balance, dan Work Engagement terhadap Stay Intention pada karyawan PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data melalui software SmartPLS 3 dan pendekatan Structural Equation Modelling – Partial Least Square (SEM-PLS). Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 160 responden yang merupakan karyawan PT. XYZ. Fokus penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana persepsi karyawan terhadap kompensasi yang diberikan, tingkat keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, serta keterlibatan mereka dalam pekerjaan dapat mempengaruhi keinginan untuk tetap bertahan di perusahaan. Temuan dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam upaya meningkatkan retensi karyawan melalui peningkatan kualitas kerja dan lingkungan kerja yang mendukung.
References
Achmad, R. N., & Djamil, M. M. (2022). Does transformational leadership and organizational culture affect organizational commitment to improving the performance of employees? International Journal of Law Policy and Governance, 1(2), 2830–3245. https://doi.org/10.54099/ijlpg
Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach for structural equation modeling. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern methods for business research (pp. 295–336). Lawrence Erlbaum Associates.
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.). Routledge.
Fadhil, M., & Hati, S. R. H. (2025). Multigroup analysis of e-service quality, satisfaction, and loyalty in e-grocery services. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 6(3), 797–814. https://doi.org/10.35912/jakman.v6i3.4456
Faiz, A., Malik, D., Azeem, F., & Ali, E. (2021). Despotic leadership as a trigger of turnover intention: By descending organization identification perception. International Journal of Management Research and Emerging Sciences, 11(4), 92–103. https://ijmres.pk/index.php/IJMRES/article/view/165
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage.
Hasanah, N., & Dewi, I. G. A. M. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 23(1), 34–47.
Lestari, S., & Nugroho, H. (2020). Pengaruh Work-Life Balance terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(3), 112–125.
Milenial. (2024). Pengaruh kompensasi, Work-Life Balance, dan Work Engagement terhadap Stay Intention. [Data publikasi lengkap tidak tersedia].
Mutmainah, N., & Wahyuni, R. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 13(1), 56–70.
Nugroho, A., & Suryani, E. (2021). Pengaruh Work-Life Balance terhadap employee engagement dan dampaknya terhadap turnover intention. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 21(2), 89–102.
Ozturk, I., & Ozcan, O. (2020). Impact of organizational culture and leadership styles on employee performance: A research study on the banking industry. Pressacademia, 7(1), 45–55. https://doi.org/10.17261/pressacademia.2020.1187
Putra, A., & Pratiwi, B. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. ABC. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 17(2), 123–135.
Qalati, S. A., Zafar, Z., Fan, M., Sánchez Limón, M. L., & Khaskheli, M. B. (2022). Employee performance under transformational leadership and organizational citizenship behavior: A mediated model. Heliyon, 8(11), e11374. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e11374
Rahmawati, D., & Hidayati, N. (2021). Pengaruh Work-Life Balance terhadap employee engagement dan dampaknya terhadap turnover intention. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 22(1), 45–59.
Salam, A. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 48–56.
Saputra, V. A., & Arini, R. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 12(2), 78–92.
Sari, P., & Yuliana, R. (2020). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(2), 101–114.
Sugiyono, S. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-10). Alfabeta.
Widyaningrum, E., & Sari, D. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 14(2), 67–80.
Wijayanto, P., Suharti, L., & Chaniago, R. (2022). Pengaruh Work-Life Balance terhadap employee engagement dan dampaknya terhadap turnover intentions dengan job characteristics sebagai pemoderasi (Studi pada karyawan generasi Y di Indonesia). Jurnal Ekonomi Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 83–98. https://doi.org/10.26740/jepk.v10n1.p83-98
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Angela, Wenny Desty Febrian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JHESM berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JHESM.
