Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT XYZ)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jhesm.v3i3.446Keywords:
Disiplin kerja, kinerja, Kompensasi, Motivasi, Sumber daya manusiaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Fokus utama adalah mengetahui sejauh mana ketiga variabel mempengaruhi peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja karyawan. Terdapat pendekatan kuantitatif untuk penelitian ini. Variabel dependen diuji untuk dampak parsial dan simultan dari faktor-faktor independen menggunakan regresi linier berganda menggunakan SmartPLS 3.0. Penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang menguntungkan dan signifikan secara statistik antara kinerja karyawan dan faktor-faktor termasuk Kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi. Studi ini menambah pengetahuan yang berkembang di bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya tentang variabel internal yang memengaruhi Kinerja karyawan. Temuan ini berguna bagi manajemen perusahaan dalam merancang srategi peningkatan kinerja melalui pendekatan motivasional, kedisiplinan, dan sistem kompensasi yang efektif
References
Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143. https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.15
Caraka, R. N., & Azis, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi di PT. Polindo Utama Kabupaten Tangerang. Journal of Management and Innovation Entrepreneurship (JMIE), 1(2), 248–254. https://doi.org/10.59407/jmie.v1i2.373
Faradilla, I., & Agustin, S. (2021). Pengaruh ukuran perusahaan, struktur modal, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan transportasi. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(1), 1–15.
Ghozali, I., & Latan, H. (2021). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi menggunakan SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, Joseph F. Hult, Tomas G, M. Ringle, Christian Sarstedt, M. (2022). No Title. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7
Marlius, D., & Pebrina, I. (2022). Pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kencana Sawit Indonesia. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1218–1238. https://doi.org/10.46306/vls.v2i2.152
Muqtafin, B., Basyid, A., & Marsudi. (2024). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan KSP Sukses Mandiri. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 3(5), 657–660.
Primaraga, S., & Wicaksana, I. (2022). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan KFC Mall Metropolitan Bekasi. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 188–197. https://doi.org/10.55123/mamen.v1i2.221
Sofwatillah, R., Jailani, M. S., & Saksitha, D. A. (2024). Teknik analisis data kuantitatif dan kualitatif dalam penelitian ilmiah. Journal Genta Mulia, 15(2), 79–91.
Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (15th ed.). Alfabeta, CV.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Fatia Rizki Sitohang, Wenny Desty Febrian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JHESM berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JHESM.
