Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening

Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia

Authors

  • Godefridus R. Sapu Universitas Katolik Widya Mandira Kupang
  • John E.H.J. FoEh Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
  • Henny A. Manafe Universitas Katolik Widya Mandira Kupang

DOI:

https://doi.org/10.38035/jhesm.v1i3.78

Keywords:

Kinerja, Disiplin, Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja

Abstract

Artikel ini mengulas tentang beberapa faktor yang berpengaruh ke kinerja karyawan, serta mencari hubungan faktor tersebut terhadap disiplin dan kinerja. Faktor-faktor yang dimaksud dalam artikel ini meliputi gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja maupun disiplin kerja. Penulisan karya ilmiah ini bermaksud guna mencari hipotesis yang saling memengaruhi antara variabel di atas supaya digunakan penulisan berikutnya. Metode penulisan dalam metode ilmiah ini mempergunakan metode kualitatif dan kajian pustaka, dalam penulisan artikel ini menggunakan sumber dari banyak jurnal terkait studi yang hendak terlaksana untuk memperoleh hipotesis baru. Hipotesis yang dimaksudkan seperti bagaimana gaya kepemimpinan berakibat ke disiplin kerja, motivasi memengaruhi disiplin kerja, lingkungan berakibat ke disiplin kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh ke kinnerja pegawai, motivasi berakibat ke kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh ke kinerja karyawan maupun disiplin kerja berpengaruh ke kinerja karyawan.

References

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Nusa Media.

Agustian, O. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makassar [Skripsi]. Universitas Muhammadiyah Makassar.

Agustini, N. K. I., & Dewi, A. A. S. K. (2023). Pengaruh Kompetensi, Disiplin kerja Dan Motivasi terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen, 8(1), 7191–7218.

Agyei-Mensah, B. K. (2018). Impact of corporate governance attributes and financial reporting lag on corporate financial performance. African Journal of Economic and Management Studies, 9(3), 349–366. https://doi.org/10.1108/AJEMS-08-2017-0205

Anggraini, N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kedisiplinan Karyawan pada PT Bank Index Selindo Kc. Pluit. Scientific Journal of Reflection, 5(3), 665–673.

Aprilianti, R., & Syarifuddin, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kesehatan Kota Bandung. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(2), 357–368. https://doi.org/10.37606/publik.v9i2.302

Aulia, D. L. N., & Neno, Y. (2019). Pengetahuan, Sikap dan Motivasi Pekerja Seks Komersial terhadap Keikutsertaan Pemeriksaan Iva. Jurnal Kebidanan, 5(4), 349–356.

Aulia, V., & Trianasari. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Banyualit Spa’n Resort Lovina. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 4(1), 21–34.

Bela, A. O., Yulia, Y., Putra, R. B., & Fitri, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Kantor KUD Sinar Makmur. Journal of Law and Economics, 1(1), 1–9. https://doi.org/10.56347/jle.v1i1.13

Bili, M. G., John E. H. J. FoEh, Manafe, H. A., & Man, S. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(4), 688–695. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4

Burhan, M., J. E. H. J. FoEh, & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Multi Disiplin (JIM), 1(2), 447–458. https://doi.org/10.38035/jim.v1i2

Candana, D. M., Putra, R. B., & Wijaya, R. A. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Batang Hari Barisan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 47–60. https://doi.org/10.31933/JEMSI

Dethan, S. C. H., John E. H. J. FoEh, & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(4), 675–687. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4

Dias Amaral, F., John E. H. J. FoEh, Man, S., Ayu, D., & Penulis, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Pengembangan Karir (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(4), 663–674. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4

Efendi, S., & Hardiyanto, E. H. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Journal of Social Studies, 2(1), 15–26. https://doi.org/10.37010/fcs.v2i1.291

Erni, M., John E. H. J. FoEh, & Silalahi, E. E. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru (Deskripsi Kajian Studi Literatur Kinerja Guru). Jurnal Ekonomi manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(1). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i1

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum, 4(1), 15–33. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.420

Fariska, D., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Efektivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 79–87.

FoEh, J. E. H. J., Meutia, K. I., & Basuki, R. (2021). Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S.K. Lerik Kota Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah, 21(3), 1410–9794. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI

FoEh, J. E. H. J., & Papote, E. (2021). Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Anggota Ditlantas Kepolisian Daerah NTT. |Jurnal Ilmu Manajemen, 148(1), 148–163.

Hafizah, I. Z. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus pada Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Syarifhidayatullah Jakarta [Skripsi]. UIN Syarifhidayatullah Jakarta.

Hasanah, N. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan Treepark Hotel Banjarmasin (Studi Kasus pada Intro Bistro). Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 4(1). https://doi.org/10.35972/jieb.v4i1.190

Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, J. S., & Beby, S. (2019, Desember 15). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM.

Imron, A., Hasmin, & Gunawan. (2018). PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI KANTOR UNIT PENYELENGGARA PELABUHAN GARONGKONG KABUPATEN BARRU. Journal Of Management, 1(3), 124–137. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume

Inbar, N. R. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang). Universitas Brawijaya.

Julita. (2020). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mountala Aceh Besar [Skripsi]. Universitas Islam Negri AR-RANIRY.

Kaengke, A. S., Bernhard, T., & Yantje, U. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Air Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(1), 341–350.

Kale, D. J., John. E. H. J. FoEh, & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 4(3), 622–630. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i3

Kartini, K. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah kepemimpinan abnormal itu? PT. Rajawali.

Mahendra, I. G. N. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Internal terhadap Kinerja Pegawai di PT PLN (Persero) UP3 Bali Timur [Thesis]. Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Nitisemito, A. S. (2020). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.

Padauleng, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Lurah Turikale Kecamatan Turikale Kabupaten Maros [Skripsi]. Universitas Muhhamadiyah Makassar.

Pandu, N., & Caksana, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada SMAN 1 Tulungagung. Jurnal Penelitian Manajemen, 4(1), 82–92.

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358. https://doi.org/10.1108/IJLMA-10-2016-0085

Rahmawati, I. K., & Mauludi, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Denov Putra Brilian Nyoklat Klasik Tulungagung. Jurnal Manajemen, 16(2), 255–267.

Riyanto, E., Rifa’i, M. N., Bahrun, K., Milla, H., & Suharmi. (2020). The Mediation of Work Motivation on the Effects of Work Discipline and Compensation on Performance Batik MSMEs Employees in Yogyakarta City, Indonesia. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(1), 689–703.

Rizal, S. M., & Radiman, R. (2019). Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 117–128. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3649

Robbins, Stephen, P., & Judge, T. A. (2014). Perilaku Organisasi Buku 2. Salemba Empat.

Rumondor, R. B., Tumbel, A., & Jantje, T. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut Suluttenggomalut. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 4(2), 254–264.

Samsuddin, H. (2018). Kinerja Pegawai (Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi). https://www.researchgate.net/publication/371139163

Saputro, T. (2016). Kepuasan Masyarakat Terhadap Penyelenggaraan Pelayanan Publik. Jurnal Perspektif Pembiayaan dan Pembangunan, 4(2), 89–100.

Sare, M. S., John E. H. J. FoEh, Manafe, H. A., & Niha, S. S. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 4(4), 557–563. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i4

Sari, G. N., & Astuningsih, S. E. (2021). Pengaruh Kopensasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Tulungagung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(1), 89–101.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Smith, M., & Bititci, U. S. (2017). Interplay between performance measurement and management, employee engagement and performance. International Journal of Operations & Production Management, 37(9), 1207–1228. https://doi.org/10.1108/IJOPM-06-2015-0313

Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022a). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(1), 79–88. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i1.10816

Sudarmanto, Y., Martini, N. N. P., & Herlambang, T. (2022b). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan umum daerah air minum. KINERJA, 19(1), 79–88. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i1.10816

Sukanto, & Indriyo. (2018). Manajemen Produksi. BPFE.

Sulistyaningsih, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis STIE Anindyaguna, 3(1), 180–194. https://jurnal.stieanindyaguna.ac.id/index.php

Suryadi, Y., & John E. H. J. FoEh (2022). Determinasi Kinerja Pegawai: Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kedisiplinan Kerja, Beban Kerja dan Budaya Organisasi: (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(6), 657–669. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i6

Suryani, N. K., & John E. H. J. FoEh (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (1 ed., Vol. 1). Nila Cakra.

Syamsiah, S. (2017). Hubungan ANTARA Harga Diri DENGAN Motivasi Kerja PADA Perawat Rumah Sakit X di Yogyakarta. [Skripsi thesis]. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Tolu, A., Mamentu, M., & Rumawas, W. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis , 11(1), 7–13.

Downloads

Published

2023-09-29

Issue

Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah (Juli-September 2023)

Section

Articles

License

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JHESM berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JHESM.