Analisis Pengembangan Individual Skill Dalam Event Organizer Pt Citra Sarana

Authors

  • Gian Fiansyah Universitas Negeri Jakarta, Indonesia
  • Christian Wiradendi Wolor Universitas Negeri Jakarta, Indonesia
  • Marsofiyati Marsofiyati Universitas Negeri Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpd.v2i4.271

Keywords:

Kualitas Sumber Daya Manusia, Individual Skill, Sertifikasi

Abstract

Penelitian mengenai pengembangan individual skill pada event organizer PT. Citra Sarana ini bertujuan sebagai bentuk analisis terkait dengan pengembangan individual skill dalam perusahaan event organizer PT Citra Sarana. Fokus penelitian meliputi pengaruh sertifikasi MICE (Meeting, Incentive, Convention, and Exhibition) terhadap pengembangan individual skill, peran sumber daya manusia, dan cara perusahaan mendukung pengembangan individual skill masing-masing karyawannya. Dengan metode pendekatan kualitatif melalui observasi, wawancara mendalam dengan 5 narasumber karyawan PT. Citra Sarana, dan analisis dokumentasi perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sertifikasi MICE memiliki pengaruh besar dan memegang peran krusial terhadap pengembangan individual skill, baik dalam aspek hard skill maupun soft skill. PT. Citra Sarana mendukung dan memiliki peran besar dalam pengembangan individual skill karyawan PT. Citra Sarana. Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah pentingnya hubungan keterkaitan dan integrasi antara sertifikasi, kualitas sumber daya manusia, dan strategi perusahaan untuk mencapai pengembangan individual skill karyawan yang komprehensif.

References

Hasanah, H. (2017). Teknik-teknik observasi (sebuah alternatif metode pengumpulan data kualitatif ilmu-ilmu sosial). At-Taqaddum, 8(1), 21-46.

Ardiyanti, D., & Mora, Z. (2019). Pengaruh Minat usaha dan motivasi usaha terhadap keberhasilan usaha wirausaha muda di kota langsa. Jurnal samudra ekonomi dan bisnis, 10(2), 168-178.

Harahap, N. (2020). Penelitian kualitatif.

Rahmawati, E., Prasastono, N., & Suherman, S. (2022). SERTIFIKASI KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA MICE ANTARA KEBUTUHAN DAN KEHARUSAN. Media Bina Ilmiah, 17(5), 857-874.

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40-50.

Hasanah, H., Gebina, F., Chafshah, A., Hammami, A., & Anshori, M. I. (2024). Analisis pelatihan dan pengembangan karyawan. Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital (JIMaKeBiDi), 1(2), 171-184. https://doi.org/10.30997/jimakebidi.v1i2.12345

Kumendong, A., Pangemanan, S. S., & Pandowo, M. (n.d.). The analysis of soft skill for employee performance in banking industry: Analisa soft skill buat kinerja pegawai dalam industri bank. Faculty of Economic and Business, International Business Administration, Management Program, Sam Ratulangi University.

Kandou, Y. L., Lengkong, V. P. K., & Sendow, G. (2016). Pengaruh knowledge management, skill, dan attitude terhadap kinerja karyawan (study pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat di Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(1), 147-158.

https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/8060/8/UNIKOM_PAMBAYU%20REIHAN%20ADRIANSYAH_BAB%20II.pdf

Kulla, Tenius. KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PEMBANGUNAN DESA TINGGILBET DISTRILK BEOGA KABUPATEN PUNCAK PROVINSI PAPUA.

https://elib.unikom.ac.id/files/disk1/754/jbptunikompp-gdl-deranofand-37675-3-unikom_d-i.pdf

Sela I, M Yusuf, Ahmad B, Ferly A, M.Aldo S, Winda.W, dan Gilang.R. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan KomitmenSebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan.

Wala, Gevan Naufal., & Rasji. (2023). Problems of Tax Collection by the Tax Mafia in the Perspective of Tax Law. Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia, 2(2), 1138-1142.

Peraturan Presiden Nomor 8 Tahun 2012 Tentang Kualifikasi Nasional Indonesia.

Fadhallah, R. A. (2021). Wawancara. Unj Press.

Habsy, B., Mufidha, N., Shelomita, C., Rahayu, I., & Muckorobin, M. (2023). Filsafat Dasar dalam Konseling Psikoanalisis : Studi Literatur. Indonesian Journal of Educational Counseling, 7(2), 189-199. https://doi.org/10.30653/001.202372.266

Downloads

Published

2024-12-27

Issue

Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Oktober - Desember 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Gian Fiansyah, Christian Wiradendi Wolor, Marsofiyati Marsofiyati

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JMPD berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JMPD.