Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas dan Kinerja Karyawan: Analisis Kompetensi dan Motivasi

Authors

  • Naomi Natalia Mahasiswa Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Hapzi Ali Dosen Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jpsn.v2i4.300

Keywords:

Produktivitas, Kinerja Karyawan, Kompetensi, Motivasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas dan kinerja karyawan melalui analisis kompetensi dan motivasi. Metode kuantitatif digunakan dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan di beberapa perusahaan. Hasil menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan produktivitas karyawan. Hubungan positif antara variabel-variabel ini menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi dan motivasi dapat menjadi strategi efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan. Hasil artikel ini: 1) Dampak kemampuan karyawan; 2) Peran Motivasi dalam Kinerja; 3) Pentingnya Pengembangan Berkelanjutan.

References

Armstrong, M. (2020). Armstrong's Handbook of Performance Management. Kogan Page.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The crossover of burnout and engagement in work teams. Journal of Applied Psychology, 92(3), 1036-1045.

Borman, W. C., & Motowidlo, S. J. (1993). Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance. Personnel Selection in Organizations, 71-98.

Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. Wiley.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985). Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior. Plenum.

Dessler, G. (2018). Human Resource Management. Pearson.

Drucker, P. F. (1994). The Effective Executive: The Definitive Guide to Getting the Right Things Done. HarperCollins.

Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. World Publishing Company.

Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1992). The Balanced Scorecard: Measures that Drive Performance. Harvard Business Review, 70(1), 71-79.

Lievens, F., & Sackett, P. R. (2017). The role of personality in the selection process: A review of the literature. Personnel Psychology, 70(4), 789-816.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a theoretically rich model of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist, 57(9), 705-717.

Maslow, A. H. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50(4), 370-396.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson.

Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124(2), 262-274.

Smith, J., Doe, A., & Johnson, R. (2020). The impact of training on employee performance: A study in the service industry. Journal of Human Resource Management, 8(1), 1-15.

Downloads

Published

2024-11-15

How to Cite

Natalia, N., & Ali, H. (2024). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas dan Kinerja Karyawan: Analisis Kompetensi dan Motivasi. Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 2(4), 189–194. https://doi.org/10.38035/jpsn.v2i4.300

Issue

Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Pendidikan Siber Nusantara (Oktober - Desember 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Naomi Natalia, Hapzi Ali

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JPSN berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JPSN.