Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja

Authors

  • Reza Fahri Fhauzan Mahasiswa Fakultas Sarjana Manajemen, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Hapzi Ali Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jpsn.v2i4.290

Keywords:

Beban Kerja (X1), Burnout (X2), Stress Kerja (Y1), Kinerja Karyawan (Y2)

Abstract

Hasil riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Hasil riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variabel. Artikel ini meninjau pengaruh Beban Kerja (X1) dan Burnout (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y2) dengan Stress Kerja (Y1) sebagai variabel mediasi, suatu studi literatur dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk membangun hipotesis pengaruh antar variabel yang dapat digunakan dalam penelitian selanjutnya. Hasil dari artikel literature review ini adalah: 1) Beban Kerja (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y2) baik secara langsung maupun melalui Stress Kerja (Y1); 2) Burnout (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y2) baik secara langsung maupun melalui Stress Kerja (Y1). Beban kerja yang tinggi dan burnout telah diidentifikasi sebagai dua faktor kunci yang dapat memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan. Beban kerja yang berlebihan kerap menjadi sumber stres kerja, yang berujung pada burnout, yaitu kondisi kelelahan fisik, mental, dan emosional akibat tekanan pekerjaan yang berkepanjangan. Burnout berdampak negatif pada motivasi, keterlibatan, dan produktivitas karyawan, yang pada akhirnya menurunkan kinerja mereka.

References

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Organizational Behavior (16th ed.). Pearson Education.

Schiavone, F., Mancini, D., Leone, D., & Catuogno, S. (2021). The impact of workload on job stress: A study on Italian healthcare workers during COVID-19. Journal of Workplace Behavioral Health, 36(2), 101-118. https://doi.org/10.1080/15555240.2021.1884949

Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Occupational Behavior, 2(2), 99-113. https://doi.org/10.1002/job.4030020205

Kim, H., Ji, J., & Kao, D. (2020). Burnout and physical health among social workers: A three-year longitudinal study. Social Work in Health Care, 59(4), 257-273. https://doi.org/10.1080/00981389.2020.1729768

Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, Appraisal, and Coping. Springer Publishing.

Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24(2), 285-308.

Campbell, J. P. (1990). Modeling the performance prediction problem in industrial and organizational psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology (pp. 687-732). Consulting Psychologists Press.

Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007). The job demands-resources model: State of the art. Journal of Managerial Psychology, 22(3), 309-328.

Bakker, A. B. Vergel, A. I. S. 2020. Burnout. The Wiley Encyclopedia of Personality and Individual Differences: Clinical, Applied, and Cross-Cultural Research. Vol. 4. First Edition

Iswardhani, Indri. 2019. Pengaruh Work-Life Balance dan Burnoutterhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Hasanuddin Journal of Business Strategy HJBS Volume 1 No. Hal. 1-13

Hayati, Isra. 2018. Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan. ISSN 1979-9950 (print) || ISSN 2598-0033 (online), Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam 2(1). Hal.50-66.

Pangastiti, 2011. Pangastiti, N.K. 2011. Analisis PengaruhDukungan Sosial Keluarga TerhadapBurnout Pada Perawat Kesehatan DiRumah Sakit Jiwa.Semarang Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro. Jurnal Diponegoro. Vol 1(2). Hal 1-11.

Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. : Jakarta. Bumi Aksara.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. 2017. Organizational Behavior (Ed. 17). Amerika Serikat: Pearson.

Downloads

Published

2024-10-30

How to Cite

Fahri Fhauzan, R., & Ali, H. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja. Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 2(4), 169–176. https://doi.org/10.38035/jpsn.v2i4.290

Issue

Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Pendidikan Siber Nusantara (Oktober - Desember 2024)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Reza Fahri Fhauzan, Hapzi Ali

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JPSN berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JPSN.