Determinasi Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan: Analisis Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan Adaptif dan Motivasi Kerja

Authors

  • Aliva Sofi Oktarini Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia
  • Hapzi Ali Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jpsn.v3i2.349

Keywords:

Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan, Kualitas Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan Adaptif, Motivasi Kerja

Abstract

Determinasi Strategi Peningkatan Kinerja: Analisis  Kualitas Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan Adaptif dan Motivasi  adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup Manajemen Stratejik. Artikel ini bertujuan untuk merumuskan hipotesis mengenai hubungan antar variabel yang akan dijadikan sebagai dasar penelitian selanjutnya. Objek penelitian diperoleh dari sumber pustaka online, seperti Google Scholar, Mendeley, serta berbagai platform akademik digital lainnya. Metode yang digunakan adalah studi pustaka, dengan sumber utama berupa e-book dan jurnal elektronik yang tersedia secara terbuka. Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif.  Hasil artikel ini: 1) Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan;  2) Kepemimpinan Adaptif berpengaruh terhadap Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan; dan 3) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan.

References

Adinda, & Wenny. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Budaya Organisasi Dan. BULLET?: Jurnal Multidisiplin Ilmu. ISSN 2829-2049 (Media Online), 2(04), 1010–1022.

Ali, H., Istianingsih Sastrodiharjo, & Farhan Saputra. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.16

Andina, N., & Ali, H. (2024). Pengaruh Struktur Organisasi , Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan Terhadap Strategi Perusahaan. Jurnal Siber Multi Disiplin, 2(1), 1–9.

Arini, K. R. (2015). KARYAWAN ( Studi Pada Karyawan Pt Perkebunan Nusantara X ( Pabrik Gula ) Djombang Baru ). 22(1), 1–9.

Azhari, F., & Ali, H. (2024). Peran Inovasi Produk, Strategi Pemasaran, dan Kualitas Layanan terhadap Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jurnal Pemasaran Manajemen DIgital, 2(2), 72–81. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

chandra Suparman, R. (2002). Pengaruh Kepemimpinan Adaptif, Strategi Inovasi (Go Digital) Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Asn Direktorat “X” Di Lingkup Direktorat Jenderal Kependudukan Dan Pencatatan Sipil. J-CEKI?: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(2), 67–77.

Deva, M., Dharma, P., Yuniarta, G. A., & Prayudi, M. A. (2017). ( Siskeudes ) ( Studi Pada Desa Penerima Dana Desa Di Kabupaten Buleleng ). E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 8(2).

Elmanisar, V., Utami, B. Y., & Gistituati, N. (n.d.). Implementasi Kepemimpinan Adaptif Kepala Sekolah untuk Keberhasilan di Era Disrupsi. 5(2), 2239–2245.

Erniyanti, A., Merdiaty, N., Setiawan, T. A., Putri, K. A., Syahra, N., Psikologi, F., Bhayangkara, U., & Raya, J. (2024). Issn?: 3025-9495. 5(12).

Fauzi, A., Harsono, & Ali, H. (2023). Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru dan Motivasi Kerja dari Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Sekolah Disalah Satu SMP Jakarta Pusat. Jemsi: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), h. 723. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4

Fauziyah, S. N., Wulandari, S., P, R. A., & Anshori, M. I. (2024). Peran Kepemimpinan Adaptif Dalam Mendorong Inovasi dan Kreativitas Tim: Studi Literatur. Business and Investment Review, 2(3), 14–19. https://doi.org/10.61292/birev.105

Gede Endra Bratha, W., & Ali, H. (2023). Pengaruh Pendidikan, Pengalaman Kerja Dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Comprehensive Science (JCS), 2(11), 1821–1830. https://doi.org/10.59188/jcs.v2i11.544

Goni, G. H., & Rogahang, J. J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT . Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. 2(4), 330–335.

Iskandar, D. (1998). Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. 23–31.

Karlina, S. S. Y., & Alamsyah, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Ttrhadap Kinerja Karyawan PT. KPSBU Lembang. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 7234–7239.

Khamdari, E., Susilowati, F., Sipil, J. T., Jakarta, P. N., Sipil, J. T., & Tidar, U. (2020). Peran manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan kinerja perusahaan konstruksi. 16(1), 27–34.

Khan, A. A. A. N. N. S. D. N. H. A. M. A. (2024). PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ENERGI ENTELEMI INDONESIA. ????, 15(1), 37–48.

Khasanah, F. N., Untari, D. T., Perdhana, T. S., Sukreni, T., & Nurmanto, D. (2022). Pengoptimalan Penggunaan Marketplace Dalam Kegiatan Pendampingan Sumber Daya Manusia Pada UMKM Sabun Cair di Tambun Selatan Bekasi. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat UBJ, 5(2), 177–184. https://doi.org/10.31599/jabdimas.v5i2.1480

Kurniawan, D. (2024). Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi, Arus Kas dan Laba terhadap Efisiensi Keuangan Perusahaan. Ranah Research?: Journal of Multidisciplinary Research and Development, 6(4), 827–837. https://doi.org/10.38035/rrj.v6i4.882

Magfiroh, H. (2023). Kepemimpinan Adaptif?: Sebuah Studi Literatur. 1(3), 118–136.

Maisharoh, T., & Ali, H. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi Infrastruktur Teknologi Informasi: Keuangan, Fleksibilitas TI, dan Kinerja Organisasi. 1–9.

Maliki, B. I., Supryatna, A., Suminar, E., & Bangsa, U. B. (2024). Dampak Kepemimpinan Adaptif Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Kasus PT. Sepatu Mas Idaman Sukaraja). Jurnal Media Akademik, 2(1), 20.

Mubarok, A., Faturochman, E., Dedy, A., Noor, C. M., & Wiguna, W. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Daya Saing Pada Bandung Wallpaper. Jurnal Sains Manajemen, 6(1), 45–51. https://ejurnal.ars.ac.id/index.php/jsm/index

No, V., Oktober, E., Hal, D., Zuliyanti, I., Lumbanraja, L. S., & Amanda, D. (2024). Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan Analisis Pengaruh Pelatihan Soft Skills , Kepemimpinan Adaptif , dan Budaya Belajar Terhadap Kinerja Individu di Era Digital pada Industri Manufaktur di Cikarang Jurnal Ilmu Manajemen Dan Pendidikan. 01(03), 102–105.

Pirantika, D., Kusuma Wardhani, R., & Fajariah, N. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pam Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Jurnal Riset Manajemen, 1, 01–09.

Prastiwi, A. Y., & Trisnawati, R. (2021). Strategi penigkatan kinerja ukm. 2, 78–85.

Pratiwi, N. P., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, dan Stres Kerja pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit di Era Digital. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 5(2), 1–10. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Purnama, D., Purwanto, B., Irwanto, A. K., & Manajemen, D. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Berdasarkan Keunggulan Kompetitif yang Berkelanjutan dan Perencanaan Sumber Daya Strategy to Increase Company Performance Based on Sustainable Competative Advance ( SCA ) and Enterprice Resource Planning ( ERP ) men. 9(1), 22–34.

Puryana, P. P., & L., A. O. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia Sebagai Faktor Pendorong Kinerja Karyawan Pada Kantor Desa Cibiuk Kabupaten Cianjur. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 10(4), 430–438. https://doi.org/10.55916/frima.v0i4.400

Putri, B. A., & Ali, H. (2025). Pengaruh Inovasi , Kepemimpinan dan Keunggulan Kompetitif terhadap Kinerja Perusahaan. 3(1), 21–28.

Putri, T. N., & Ali, H. (2024). Strategi Inovasi Produk, Aliansi Strategis, dan Diversifikasi Portofolio Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Digital, 2(2), 64–71.

Rachmawati, E. (2023). Gaya Kepemimpinan Adaptive Leadership Seorang Pemimpin?; Studi Literatur. 1(3).

Ramadhani, F. Y., & Ali, H. (2025). Determinasi Keputusan Pembelian?: Analisis Strategi Pemasaran , Perilaku Konsumen dan Teknologi terhadap Keputusan Pembelian. 2(4), 145–155.

Romadhon, A., Jumawan, Hadita, Lande, A., Sanjaya, H. T., Mardika, B. D., & Hermawan, M. R. (2023). Determinasi Beban Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan di PT Erima Baja Jaya. Manivest?: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi, 1(2), 85–96.

Silmi Kafah Aulia, Cris Kuntadi, & Rachmat Pramukty. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pengawai Pengelola Keuangan: Sarana Pendukung Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Dan Budaya Organisasi. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 45–56. https://doi.org/10.54066/jura-itb.v1i2.368

Sulistyowati, A., & Kiky Ayuning Pratiwi. (2022). Pengaruh Financial Knowledge, Income, dan Financial Attitude Terhadap Pengelolaan Keuangan Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 18(1), 36–48. https://doi.org/10.31599/jiam.v18i1.1054

Susanto, P. C., Ni Nyoman, S., Hapzi, A., & Zahara, T. R. (2023). Urgensi Gaya Kepemimpinan Dalam Mengelola Institusi Pendidikan Tinggi. Jurnal Pendidikan Dan Kebudayaan Nusantara, 1(2), 41–50.

Wibowo, P., & Ali, H. (2024). Pengaruh Aksesibilitas , Biaya Implementasi dan Kompetensi SDM terhadap Sistem Informasi Manajemen. 2(2), 84–96.

Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, XVII(2), 132–138.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 29–44. http://journal.unas.ac.id/oikonamia/article/view/1153/941

Zuliyanti, I., Lumbanraja, L. S., & Amanda, D. (2024). Analisis Pengaruh Pelatihan Soft Skills, Kepemimpinan Adaptif, dan Budaya Belajar Terhadap Kinerja Individu di Era Digital pada Industri Manufaktur di Cikarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Pendidikan| E-ISSN: 3062-7788, 1(3), 102-105.

Downloads

Published

2025-05-22

How to Cite

Oktarini, A. S., & Ali, H. (2025). Determinasi Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan: Analisis Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan Adaptif dan Motivasi Kerja. Jurnal Pendidikan Siber Nusantara, 3(2), 50–61. https://doi.org/10.38035/jpsn.v3i2.349

Issue

Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Pendidikan Siber Nusantara (April - Juni 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Aliva Sofi Oktarini, Hapzi Ali

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JPSN berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JPSN.