Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan Logistik

Authors

  • Andri Primadi Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia
  • Muhammad Tohir Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia
  • Alya Zafira Program Studi Manajemen Logistik, Institut Transportasi dan Logistik Trisakti, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jhesm.v1i4.227

Keywords:

Kinerja karyawan, perusahaan logistik, motivasi kerja, pelatihan, lingkungan kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada sebuah perusahaan logistik. Kinerja karyawan di sektor logistik merupakan elemen krusial yang berdampak langsung pada efisiensi operasional dan tingkat kepuasan pelanggan. Studi ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain survei untuk mengumpulkan data dari 150 karyawan di perusahaan logistik yang berlokasi di Jakarta. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang terdiri dari 30 pertanyaan mencakup aspek motivasi kerja, pelatihan, dan lingkungan kerja, serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode regresi linier untuk mengidentifikasi seberapa besar pengaruh setiap variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh paling signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi sebesar 0.45, diikuti oleh pelatihan (0.30) dan lingkungan kerja (0.25). Temuan ini menegaskan pentingnya strategi manajemen yang berfokus pada peningkatan motivasi kerja, pelatihan yang efektif, dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif. Dengan meningkatkan motivasi kerja, menyediakan program pelatihan yang relevan, dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, perusahaan logistik dapat meningkatkan kinerja karyawannya secara signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini memberikan rekomendasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai efisiensi operasional yang lebih tinggi dan kepuasan pelanggan yang optimal.

References

Brown, T., & Green, A. (2019). Employee motivation in the logistics sector: A comprehensive review. Journal of Logistics Management, 8, 112–126.

Creswell, J. W. (2014). Desain Penelitian: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Metode Campuran. Edisi Bahasa Indonesia.

Davis, K., & Newstrom, J. W. (2017). Human behavior at work: Organizational behavior. McGraw-Hill Education.

Grant, A. M. (2017). Enhancing employee motivation and performance. Annual Review of Psychology, 467–491.

Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2009). Ekonometrika Dasar. Edisi Bahasa Indonesia. Erlangga.

Herzberg, F. (2010). Work and the Nature of Man. World Publishing Company.

Johansen, D., & Hall, P. (2016). Effective management strategies for enhancing employee performance. Journal of Business Strategies, 205–218.

Li, H., & Wang, S. (2018). Work environment and employee performance in logistics industry. Logistics Research Journal, 10, 45–60.

Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Teori Psikometri. Edisi Bahasa Indonesia. Binarupa Aksara.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2020). Organizational behavior. Pearson Education.

Smith, J. (2021a). The impact of training programs on employee performance in logistics companies. International Journal of Logistics Research and Applications, , 24, 256–270.

Smith, J. (2021b). The impact of training programs on employee performance in logistics companies. International Journal of Logistics Research and Applications, , 256–270.

Vroom, V. H. (2020). Work and motivation.

Wooldridge, J. M. (2016). Pengantar Ekonometrika: Pendekatan Modern. Edisi Bahasa Indonesia. . Salemba Empat.

Zikmund, W. G., Babin, B. J., Carr, J. C., & Griffin, M. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Edisi Bahasa Indonesia. Salemba Empat.

Downloads

Published

2023-12-21

Issue

Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah (Oktober-Desember 2023)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Andri Primadi, Muhammad Tohir, Alya Zafira

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JHESM berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JHESM.