Determinasi Kepuasan Kerja: Kepemimpinan, dan Beban Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jhesm.v2i4.280Keywords:
Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Beban KerjaAbstract
Tinjauan Pustaka Penentuan Kepuasan Kerja: Kepemimpinan dan Beban Kerja merupakan artikel ilmiah dengan tujuan menganalisis apakah kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Metode pendekatan kualitatif dengan menggunakan metode tinjauan pustaka untuk mengeksplorasi dan menganalisis hubungan antara kepemimpinan, beban kerja dan kepuasan kerja. Hasil dari artikel ini adalah: 1) Kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja; 2) Beban kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Selain 2 variabel eksogen tersebut yang mempengaruhi variabel endogen Kepuasan Kerja masih banyak faktor lain diantaranya motivasi, lingkungan, budaya organisasi.
References
AA Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Pencetakan Ke Tujuh. PT. Remaja Rosdakarya : Bandung.
Adisti, AA, Sawitri, NN, Navanti, D., Ali, H., & Khan, MA (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis , 2 (8), 1076-1085.
Ali, H., Limakrisna, N., & Jamaluddin, S. (2016). Model kepuasan pelanggan: Studi empiris pada PT. Bri di Jambi. Jurnal Internasional Riset Bisnis dan Ekonomi Terapan.
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literatur Review). Jurnal Ilmu Multidisplin , 1 (1), 83-93.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189–206.
Astuty, P. and Zuniasih, D. (2018) 'Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT.EMSONIC Indonesia, Cibitung Jawa Barat)', Jurnal Manajemen, 06(1A) , hal.38–52. Tersedia di: https://ejournal.borobudur.ac.id/index.php/manajemen/article/view/653.
Carvalho, A. da C., Riana, IG, & Soares, A. de C. (2020). Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Internasional Manajemen, TI & Ilmu Sosial, 7(5), 13–23
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597.
Husadha, C., Zen, A., & Panjaitan, E. (2014). Pengaruh Penjualan Bersih, Beban Pokok Penjualan, dan Beban Usaha Lainnya Atas Output Laba Bersih PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 10(2), 8–21.
Kasra, E., & Ali, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Multidisplin , 2 (3), 304-313.
Naufan Zakaria, AQ, & Ali, H. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Beban Kerja dan Kinerja terhadap Turnover Intention Karyawan. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) , 5 (4).
Prasetyo, I., Ali, H., & Rekarti, E. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan , 4 (5), 657-664.
Pusparini, ZE, & Ali, H. (2023). Pengaruh Pelatihan Karyawan, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. IJM: Jurnal Multidisiplin Indonesia , 1 (4).
Romadhon, AR, Mochklas, M., & Hadi, S. (2023). Dampak pemberian dan beban kerja terhadap kinerja buruh panen kelapa sawit di desa sigenti selatan 1,2,3. Perbaikan: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 3(2), 161–169.
Saputra, RFA, Pranoto, CS, & Ali, H. (2021). Faktor Pengembangan Organisasi Profesional: Kepemimpinan/Kepemimpinan, Budaya, Dan Iklim Organisasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial , 2 (2), 629-639.
Setiyanto, AI, & Hidayati, SN (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover turnover. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 5(1), 105–110.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Reni Silviah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JHESM berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JHESM.
