Peran Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Tinjauan Pustaka Manajemen Sumber Daya Manusia)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jhesm.v2i4.281Keywords:
Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tinjauan Pustaka Peranan Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan merupakan artikel ilmiah dengan tujuan untuk menganalisis apakah budaya organisasi dan motivasi kerja berperan terhadap kinerja karyawan. Metode tinjauan pustaka yang bertujuan untuk mengumpulkan, menganalisis dan mensintesis berbagai penelitian terdahulu terkait dengan peranan budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil dari artikel ini adalah: 1) Budaya organisasi berperan terhadap kinerja karyawan, 2) Motivasi kerja berperan terhadap kinerja karyawan. Selain 2 variabel eksogen tersebut yang mempengaruhi variabel endogen Kepuasan Kerja masih banyak faktor lain diantaranya beban kerja, lingkungan, pelatihan.
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke Tujuh. PT. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Ali, H., Limakrisna, N., & Jamaluddin, S. (2016). Model of customer satisfaction: The empirical study at Bri in Jambi. International Journal of Applied Business and Economic Research.
Carvalho, A. da C., Riana, I. G., & Soares, A. de C. (2020). Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance. International Research Journal of Management, IT & Social Sciences, 7(5), 13–23.
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh disiplin kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185.
Greenberg, J., Baron, R. A. 2000. Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work. New Jersey, USA: Prentice – Hall International, Inc.
Hermina, U. N., & Yosepha, S. Y. (2019). The Model of Employee Performance. International Review of Management and Marketing, 9(3), 69–73
Mangkunegara, A., Anwar, P. 2002. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Oupen, S.M. and Yudana, I.M. (2020) ‘Kontribusi Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja, Terhadap Komitmen Organisasional Guru Sd’, Jurnal Administrasi Pendidikan Indonesia, 11(1), pp. 34–43. Available at: https://doi.org/10.23887/japi.v11i1.3167
Rivai, Veithsal., Sagala, Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pres. Robbins Stephen P. 2002. Essentials of Organizational Behavior (terjemahan) Jilid I, Edisi Kedelapan, JakartaL Penerbit Erlangga.
Romadhon, A. R., Mochklas, M., & Hadi, S. (2023). Dampak pemberian kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja buruh panen kelapa sawit di desa sigenti selatan 1,2,3. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 3(2), 161–169.
Setiyanto, A. I., & Hidayati, S. N. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 5(1), 105–110.
Sudiantini, D., Umar, H., & Arafah, W. (2019). The Influence of Strategic Leadership Competencies and Organizational Culture on Public Service Performance with Work Climate as a Moderation Variable in Banten Provincial Government ( in Lebak Regency , Pandeglang Regency , Serang Regency ). International Journal of Creative Research and Studies, 3(10), 92–98.
Sudiantini, D. (2020). Empirical Testing of Climate Work as Moderating at Regional Public Service. 151(Icmae), 47–49. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200915.012
Suputra, I.D.N.S.A. and Sriathi, A.A.A. (2018) ‘PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL’, Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7(9), pp. 4628–4656.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Reni Silviah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JHESM berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JHESM.
