Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Moderasi pada PT Suzuki Indomobil Motor
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpd.v2i3.230Keywords:
Kinerja Karyawan, Kepemimpinan, Disiplin, Lingkungan Kerja, Pelatihan, MotivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variabel moderasi pada PT Suzuki Indomobil Motor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan dengan jumlah sampel 180 karyawan. Model analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan 4) Pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 5) Motivasi tidak mampu memoderasi kepemimpinan, lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan namun mampu memoderasi disiplin terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi pentingnya meningkatkan lingkungan kerja dengan cara menyediakan fasilitas yang memadai menyediakan ruang istirahat yang nyaman, membuka jalur komunikasi yang terbuka antara manajemen dan karyawan, menegakkan disiplin dengan menerapkan reward and punishment dan meningkatkan motivasi dengan family gathering melibatkan keluarga karena terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan.
References
Abdillah, R.H. (2011). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Politik Dan Perlindungan Masyarakat Provinsi Jawa Tengah). Skripsi. Universitas Diponegoro.
Alhudhori, M., Ekonomi, F., Batanghari, U., & Manajemen, S. (2018a). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Simpang Kawat Kota Jambi. In Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi (Vol. 18, Issue 3).
Arianto, P. S. W. U. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.BPR Bank Daerah Karanganyar (Perseroda) Yang Dimediasi Oleh Motivasi. Ekonomika 45, 9(2), 124–138.
Arifin, Samsul. et.al (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS) Vol 1, No 1, Agustus 2019 ISSN 2685-869X (media online) Hal 22 - 29
Bernardin, H.J. & Russel, J.E.A (1993). Human Resource Management an experiental approach. Mc Graw-Hill, Inc : Singapore
Dewanti, I. S., Hadi, L., & Anggraini, B. F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Gandhok Group Yogyakarta. Paradigma: Jurnal Masalah Sosial, Politik, Dan Kebijakan, 26(2).http://jurnal.upnyk.ac.id/index.php/paradigma/index
Dzulfikri, A., & Kusworo, B. (2024). Motivasi Memoderasi Pengaruh Disiplin Kerja Dan Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi kasus pada peternak ikan lele dusun bandarjo desa pranggan pare-kediri. Manajemen Business Innovation Conference-MBIC, 7. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/MBIC/index
Ernawati, S. U. 2012. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Study Pada RSUD Dr. Syaiful Anwar Malang). Jurnal Manajemen Bisnis. Vol. 2, No. 02.
Faisal, M. & Tarigan, Afiff. 2018. Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Sibolga. Tesis. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Firdaus, A., & Masruroh, R. (2022). Efek Moderasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kuningan. Indonesian Journal of Strategic Management, 5(1). https://journal.uniku.ac.id/index.php/ijsm
Istiqomah, S. N. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja dan Iklim Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta. Siasat Bisnis, 19(1), 89–97.
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB).
Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Satria Piranti Perkasa Di Kota Tangerang. Jurnal ARASTIRMA Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(1), 141–150.
Leonardo Hendy Lukito* & Ida Martini Alriani. (2018). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 25(45), 24–35.
Manurung, A.H. (2024). Regression and Extension. PT Adler Manurung Press : Jakarta.
Maruwu, Martianus. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Barat. Universitas HKBP Nommensen.
Mochlasin, M. Y. (2022). Bagaimana motivasi kerja Islam memoderasi pengaruh lingkungan kerja, pengalaman kerja, dan reward terhadap kinerja karyawan? Journal of Management and Digital Business, 2(2).
Neza, C., & Rivai, H. A. (2020). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. X. Journal of Management and Business Review, 17(1), 1–25.
Ningrum, Dilla Agista, et.al. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pustaka Manajemen Kinerja). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi. Vol. 4, No. 2.
Nurhayati, Astika, I. B. P., & Wirakusuma, M. G. (2017). Kemampuan Motivasi Memoderasi Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Bendahara Desa Di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1(1).
Panjaitan, N., & Tiarapuspa. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Guru di SMP Negeri Se-Kota Sibolga Dimoderasi Gender. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 10(1).
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher : Sidoarjo Sudarman. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sinjai Tengah Kabupaten Sinjai. Tesis. STIE Nobel Indonesia.
Rumawas, Wehelmina. (2021). Manajemen Kinerja. Unsrat Press : Manado.
Sehfudin, Arif. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi Dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Semarang). Skripsi. Universitas Diponegoro.
Siboro, Emilan. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja Pada Aparat Kepolisian Daerah Sumatera Utara (Studi Pada Direktorat Reserse Kriminal Khusus). Tesis. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Suparno. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Kota Subulussalam. Tesis. Universitas Medan Area.
Tewal, B., & Dotulong, L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. EMBA, 6(4), 1978–1987.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Triskamto Triskamto, Adler Haymans Manurung, Wastam Wahyu Hidayat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JMPD berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JMPD.
