Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif (Systemic Literature Review)

Authors

  • Mohammad Sobari Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
  • Zahara Tussoleha Rony Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpd.v3i1.288

Keywords:

manajemen sumber daya manusia, rekrutmen, seleksi, kompetensi, pelatihan, keunggulan kompetitif

Abstract

Penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap pemahaman tentang peran strategis manajemen sumber daya manusia dalam mencapai keunggulan kompetitif. Dengan menganalisis pengaruh sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi, dan pelatihan, penelitian ini menegaskan pentingnya membangun sumber daya manusia yang berkualitas sebagai aset utama organisasi. Objek riset yaitu menggunakan pustaka online, google shoolar, dan media akademik lainya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan literature review (library risearch) bersumber dari jurnal ilmiah terpublikasi. Analisis data dilakukan menggunakan deskriptif kualitatif. Penelitian ini mengkaji bagaimana sistem rekrutmen, seleksi, pengembangan kompetensi, dan pelatihan berkontribusi terhadap keunggulan kompetitif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa investasi dalam pengembangan sumber daya manusia merupakan langkah strategis yang perlu dilakukan oleh organisasi. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi para praktisi dan akademisi dalam mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.

References

Agustian, K., Pohan, A., Zen, A., Wiwin, & Malik, A. J. (2023). Human Resource Management Strategies in Achieving Competitive Advantage in Business Administration. Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN), 1(2), 108-117. doi:10.61100/adman.v1i2.53

Aidara, S., & Mamun, A. A. (2021). Competitive Advantages of the Relationship between Entrepreneurial Competencies and Economic Sustainability Performance. sustainability, 13(864), 1-19. doi:10.3390/su1302086

Alfawaire, F., & Atan, T. (2021). The Effect of Strategic Human Resource and Knowledge Management on Sustainable Competitive Advantages at Jordanian Universities: The Mediating Role. Sustainability, 13(8445), 1-35. doi:10.3390/su13158445

Anwar, G., & Abdullah, N. N. (2021). The impact of Human resource management practice on Organizational performance. International journal of Engineering, Business and Management (IJEBM), 5(1), 35-48. doi:10.22161/ijebm.5.1.4

Bari, N., Chimhundu, R., & Chan, K.-C. (2022). Dynamic Capabilities to Achieve Corporate Sustainability: A Roadmap to Sustained Competitive Advantage. sustainability, 14(1531), 1-27. doi:10.3390/su14031531

Kang, E., & Lee, H. (2021). Employee Compensation Strategy as Sustainable Competitive Advantage for HR Education Practitioners. sustainability, 13(1049), 1-23. doi:10.3390/su13031049

Rony, Z. T., & Yulianti, D. (2023). Human Resources Management Function, Technology Capabilities and Quality of Work Life towards Competitive Advantage. Jurnal Ilmu Manajmen Advantage, 7(1), 109-126. Retrieved from https://ejournal.itbwigalumajang.ac.id/index.php/adv

Shamout, M. D., Elayan, M. B., Rawashdeh, A. M., Kurdi, B. A., & Alshurideh, M. (2022). E-HRM practices and sustainable competitive advantage from HR practitioner’s perspective: A mediated moderation analysis. International Journal of Data and Network Science, 6, 165-178. doi: 10.5267/j.ijdns.2021.9.011

Sudiantini, D., Aden, A. M., & Hasanah, U. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi Dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi Ekonomi, 1(1), 1-16.

Susanto, P. C., Sawitri, N. N., Suroso, S., & Rony, Z. T. (2023). Human Resource Business Partners: Recruitment, Coaching, and Leadership Development. Internasional Journal of Integrative Sciences (IJIS), 2(4), 457-470. doi:10.55927/ijis.v2i4.3680

Urbancová, H., Hudáková, M., & Faj?cíková, A. (2020). Diversity Management as a Tool of Sustainability of Competitive Advantage. sustainability, 12(5020), 1-16. doi:10.3390/su12125020

Wongsansukcharoen, J., & Thaweepaiboonwong, J. (2023). Effect of innovations in human resource practices, innovation capabilities, and competitive advantage on small and medium enterprises’ performance in Thailand. European research on management and business economics , 1-13.

Downloads

Published

2025-01-12

Issue

Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Januari - Maret 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Mohammad Sobari, Zahara Tussoleha Rony

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JMPD berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JMPD.