Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Digital
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpd.v3i2.312Keywords:
Era digital, Kinerja karyawan, Manajemen sumber daya manusiaAbstract
Di era digital, manajemen sumber daya manusia (SDM) menghadapi tantangan sekaligus juga peluang dalam mengembangkan kinerja karyawan. Fenomena pesatnya perubahan teknologi memaksa organisasi untuk mengadopsi strategi inovatif, baik melalui digitalisasi maupun pengembangan kompetensi karyawan. Masalah utama yang dihadapi dalam melakukan kegiatan tersebut meliputi adaptasi terhadap teknologi baru, pemenuhan kebutuhan keterampilan digital, dan pembentukan budaya kerja inklusif yang mendukung inovasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi strategi manajemen SDM yang efektif guna meningkatkan kinerja karyawan, termasuk pelatihan, pengembangan, serta integrasi teknologi dalam pengelolaan SDM. Metode yang digunakan adalah kajian pustaka, dengan menganalisis 30 artikel jurnal yang mencakup pengaruh pelatihan komunikasi interpersonal, dan digitalisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berkelanjutan dan pengembangan keterampilan digital menjadi komponen krusial dalam meningkatkan produktivitas dan adaptasi karyawan. Digitalisasi manajemen SDM, seperti implementasi sistem kerja jarak jauh dan platform pembelajaran digital, terbukti efektif dalam menciptakan lingkungan kerja yang efisien dan kolaboratif. Selain itu, komunikasi interpersonal yang efektif menjadi kunci dalam membangun kerja tim yang harmonis dan meningkatkan produktivitas organisasi. Temuan ini menegaskan bahwa strategi manajemen SDM yang adaptif dan inovatif berperan penting dalam menghadapi dinamika era digital dan memberikan keunggulan kompetitif bagi organisasi.
References
Adenuddin Alwy, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manusia Generasi Berikutnya. Sibatik journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(10), 2265–2276. Https://Doi.Org/10.54443/Sibatik.V1i10.334
Ahsanul Hawa, N., Harto, B., Studi Administrasi Bisnis Politeknik, P. L., & Bandung, I. (2023). Strategi Perencanaan SDM Di Era Digital yang Meningkatkan Kesejahteraan Karyawan Perusahaan., Jurnal Administrasi Bisnis April, 1–17.
Amalina Saputri, L., Iqbaal Maulana, M., Kholik Istiqomah, N., & Ratnawati, I. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Digital. Manajemen Business Innovation Conference-MBIC, 4 (Optimalisasi UMKM Melalui Transformasi Digital), 902–919.
Anjali, F., Ummami, R., & Wildan, M. A. (2024). Pengembangan Sumberdaya Manusia Dalam Mengoptimalkan Komunikasi Karyawan Melalui Era Digitalisasi. Journal Syntax Idea 4(1), 717–726.
Faidz, N., & Kuswinarno, M. (2024). Pengembangan SDM di era digital?: transformasi. Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen 2(11).
Fitri, A. O. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Produktivitas Di Industri Kreatif. Indo-Fintech Intellectuals: Journal Of Economics And Business, 4(3), 1034–1046. Https://Doi.Org/10.54373/Ifijeb.V4i3.1517
Hanum, S. H., Astika, L., Solih, M., Ubaidillah, M., Darmansah, T., Islam, U., & Sumatera, N. (2024). Strategi Manajemen Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Di Era Industri 4.0. Journal of Creative Student Research, Volume. 2, Nomor. 6, Tahun 2024
Hapriyanto, A. R. (2024). Multidisciplinary Science Strategi Inovatif Dalam Meningkatkan Daya Saing Bisnis Di Era Digital. Nusantara Journal Of Multidisciplinary Science, 2(1), 108–117.
Irawan, D., & Harahap, N. (2023). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Tantangan Industri Media Digital Di Tribun Medan. Management Studies And Entrepreneurship Journal, 4(5), 5756–5764. Http://Journal.Yrpipku.Com/Index.Php/Msej
Khoiruman, M. A. (2024). Strategi Pemasaran Inovatif Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi dan Pemasaran Di Era Digital. Innovative: Journal Of Social Science Research 22(1), 137–151.
Lesnussa, R., Pramarta, V., Carlof, C., Putri, R. D., Desara, M. M., Sangga, U., & Ypkp, B. (2023). Strategi Pengembangan Kapabilitas Organisasional Dalam Era Digital Fokus Pada Adaptasi Dan Inovasi. JMCBUS?: Journal Of Management and Creative Business, 1(3), 101–114. Https://Doi.Org/10.30640/Jmcbus.V1i3.1161
Maghfyra, Y., Larassati, D. A., & Kustiawan, I. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Mengoptimalkan Kinerja Karyawan Pada Lingkungan Kerja Remote Di Era Digital . Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2024)
Mangundjaya (2022a). Manajemen Organisasi: Konsep Strategi dan Aplikasi. (Chapter 1: Konsep dan Ruang Lingkup Pengelolaan organisasi), Madani Berkah Abadi, Sleman, Yogyakarta,
Mangundjaya,W.L (2022) Workplace Management, Principle, Strategi and optimization (Chapter 12: Konsep dan strategi pengembangan dan pelatihan). Madani Berkah Abadi, Sleman, Yogyakarta,
Mangundjaya, W.L et al (2023) Implementasi Membangun Strategi Budaya Organisasi, R.A, Wulan Ningrum, Agustina, Madani: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Volume 1, Nomor 8, September 2023, Halaman 279-287, DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.8377085
Novi Anisa Safitri, Muhammad Fahmi Ilmiawan, Dini Islami, Muammar Khadavi, & Muhammad Isa Ansori. (2024). Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Keterampilan Karyawan Era Digital. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 2(2), 95–110. Https://Doi.Org/10.59581/Jrim-Widyakarya.V2i2.3288
Nugis, P. K., & Sanggarwati, D. A. (2024). Implementasi Strategi Inovatif Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Adaptasi Terhadap Era Digital (Studi Kasus PT. Mitra Tata Kerja). Journal of Economics, Business, Management, Accounting and Social Sciences (JEBMASS), 2(4), 195-205.
Oktavianingrum, T. P., Rizqiyah, A., Ghofur, A., Umam, K., & Setianingrum, N. (2024). Membangun Kinerja Unggul Melalui Pelatihan , Pengembangan, dan Keragaman Sumber Daya Manusia di Era Digital. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu. 2, 70–76.
Prasetio, T. (2024). Pengaruh Artificial Intelligence dan Literasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan Di Bidang Ekonomi Pendahuluan. Ecodemica?: Jurnal Ekonomi dan Bisnis 8(2), 66–73.
Premisari, A. A., Furwanto, E., Lampung, U., Article, I., Karyawan, K., & Commons, C. (2022). Strategi manajemen SDM pada Department procurement warehouse PT SemeXYZ Jurnal Terapan Intership & Multidisiplin. 1(1), 19–30.
Putri Garini, D., & Zaki Rahman, M. (2024). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan kinerja degawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Banjar. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan Kewirausahaan, 15(01). Https://Doi.Org/10.59188/Covalue.V15i01.4440
Putro, S. E. (2024). Strategi SDM Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era Digital. Management Studies and Business Journal (Productivity), 1(3), 402–420. Https://Doi.Org/10.62207/Fh29cd57
Rita, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital: Meningkatkan Kompetensi dan Kinerja Di Era Digital (Studi Di Lingkungan Pegawai Dprd Jawa Barat). Inspirasi Ekonomi?: Jurnal Ekonomi Manajemen, 5(4), 316–325. Https://Doi.Org/10.32938/Ie.V5i4.5516
Rizal, F., & Rony, Z. T. (2024). Strategi Inovatif Dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia: Meningkatkan Kinerja Organisasi Di Era Digital. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(3), 403–408. Https://Doi.Org/10.31933/Jemsi.V5i3.1851
Rizqi, M., & Madura, U. T. (2024). Strategi peningkatan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan pengembangan di era digital: studi literatur review. Jurnal Media Akademik Https : //Doi.Org/10.62281/Vja70c82
Rofi, M. A., & Adib, M. (2024). Adaptasi organisasi dalam menghadapi kemajuan teknologi di era digital. Aceh Anthropological Journal, 8(2), 239–252. Https://Doi.Org/10.29103/Aaj.V8i2.16718
Royan, F. A., Nazwa, M., Nurfadliah, Shella Anggraini Aprilia, S., Fazira, W., & Riofita, H. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Era Digital Pada E-Commerce Di Kota Pekanbaru. Sinomika Journal, 2(5), 801–808. Https://Publish.Ojs-Indonesia.Com/Index.Php/SINOMIKA/Article/View/1771
Saimin, Salim, N., Ariyanto, E., & Imaningsih, E. S. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Di Era Digitalisasi. Journal of Economics and Business UBS, 12(1), 260–268.
Raharjo, F. Y. S., & Prasetyo, F. I. (2024). E-Skill dan E-Leadership: Faktor Penting dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Perguruan Tinggi pada Era Digital. Jurnal Akuntansi Pajak dan Kebijakan Ekonomi Digital, 1(3), 251-269.
Sofiyanto, M., Isa Anshori, M., & Andriani, N. (2024). Transformasi Kepemimpinan Dalam Manajemen Strategis Di Era Digital: Tinjauan Literatur Review. Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 9(1), 290–297. Https://Www.Doi.Org/10.30651/Jms.V9i1.21057
Sufnirayanti, & Zanra, S. W. (2023). Strategi Pengelolaan Sdm Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Berkelanjutan Di Era Digital. Jurnal Rekaman, 7(2), 213–227.
Susanto, E., Yudanta, I. B. K. D., Suparsana, I. M., Ugiantara, M. B., Herawan, I. G. A. M. A., & Widana, I. G. (2024). Pengembangan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Transformasi Digital Untuk Meningkatkan Kinerja Perusahaan. ????, 15(1), 37–48.
Susilo, A. E., & Abdurrahman, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Absensi Digital. Jurnal Education FKIP UNMA, 9(1), 318–326. Https://Doi.Org/10.31949/Educatio.V9i1.4629
Ubaidillah, M. J., Setiadi, P. B., & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal On Education, 5(4), 10892–10900. Https://Doi.Org/10.31004/Joe.V5i4.2006
Usman, F., Rahmawati, U., Nuraeni, E., Tarakan, U. B., & Sungkono, U. M. (2024). Navigating The Future: Innovative Hr Management Strategies For The Digital Age. Journal of Economic, Business and Accounting, 7, 287–296.
Wijaya, S. (2023). Pentingnya Pelatihan dan Pengembangan Dalam Menciptakan Kinerja Karyawan Di Era Digital. Analisis, 13(1), 106–118. Https://Doi.Org/10.37478/Als.V13i1.2523
Wirati Adriati, I. G. A., & Sariani, N. L. P. (2024). Teknik Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Di Era Bisnis Modern Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jmm Unram - Master Of Management Journal, 13(2), 118–127. Https://Doi.Org/10.29303/Jmm.V13i2.813
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Amelia Indri Syahrani, Anggi Khoiriyyah Putri, Audria Sharon, Virza Ratna Diani, Zhika Nur Cahyani, Wustari L Mangundjaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JMPD berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JMPD.
