Praktik Titip Jabatan dan Nepotisme dalam Organisasi Kesehatan: Ancaman Bagi Kepemimpinan Berkelanjutan dan Lingkungan Kerja yang Sehat

Authors

  • Mohammad Sobari Ilmu Manajemen, Universitas Bhayangkara, Jakarta Raya, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpd.v3i3.326

Keywords:

titip jabatan, nepotisme, organisasi kesehatan, kepemimpinan berkelanjutan, lingkungan kerja sehat

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak praktik titip jabatan dan nepotisme dalam organisasi kesehatan terhadap keberlanjutan kepemimpinan dan terciptanya lingkungan kerja yang sehat. Dalam konteks pelayanan publik yang menuntut profesionalisme dan integritas tinggi, praktik tersebut dinilai dapat merusak sistem meritokrasi, menurunkan motivasi pegawai, dan menimbulkan konflik internal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif studi literatur review. Hasil temuan menunjukkan bahwa titip jabatan dan nepotisme tidak hanya memperburuk iklim kerja, tetapi juga menghambat regenerasi kepemimpinan yang kompeten, serta menciptakan ketimpangan dalam distribusi tugas dan tanggung jawab. Implikasi dari studi ini menekankan pentingnya reformasi budaya organisasi dan penguatan sistem rekrutmen berbasis kompetensi guna menjaga keberlanjutan kepemimpinan dan kesehatan psikososial lingkungan kerja.

References

Linanda, ayu. (2020). PRAKTIK NEPOTISME SEBAGAI PERILAKU KORUPTIF DALAM MEMBANGUN BUDAYA ANTI KORUPSI BERDASARKAN PERSPEKTIF MASYARAKAT KAMPUNG PELANGI KELURAHAN SIDODADI KOTA SAMARINDA. Sabda?: Jurnal Kajian Kebudayaan, 1(4), 40–50. https://doi.org/10.14710/sabda.13.2.169-178

Dwi Jayanti, L., Tabah Maryanah, & Robi Cahyadi Kurniawan. (2024). MANAJEMEN KONFLIK DALAM NEPOTISME PENGANGKATAAN JABATAN. Journal Publicuho, 7(3), 1153–1163. https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.470

Fikri Ardiansyah. (2024). Pencegahan Tindak Korupsi di dalam Lingkungan Perkantoran. Mahkamah?: Jurnal Riset Ilmu Hukum, 1(4), 293–305. https://doi.org/10.62383/mahkamah.v1i4.256

Hamid Habbe, A., Rura, Y., & Irdam Ferdiansah, M. (2024). Nepotisme: Fraud Atau Bentuk Kasih Terhadap Keluarga? (Dalam Perspektif Islam). JOURNAL OF ISLAMIC BUSINESS MANAGEMENT STUDIES, 5(2), 1–10.

Hermawan, S. (2020). Rekrutmen & Seleksi antara Nepotisme dan Profesional. UMSIDA Press.

Nursyirwan, Abdulahanaa, & Siddik, hasbi. (2021). Nepotisme Golongan Dan Jabatan (Upaya Penggalian Nilai-nilai Pengajaran Hukum Nepotisme dalam Perspektif Hadis). Tasamuh: Jurnal Studi Islam, 2(13), 189–387.

Widodo, B., & Winarti, W. (2022). Kolusi Pintu Awal Korupsi Perlu Pendekatan Etika Administrasi dan Norma Hukum. Jurnal Ilmu Administrasi Negara ASIAN (Asosiasi Ilmuwan Administrasi Negara), 10(2), 472–480. https://doi.org/10.47828/jianaasian.v10i2.114

Downloads

Published

2025-07-04

Issue

Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (Juli - September 2025)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Mohammad Sobari

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JMPD berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JMPD.