Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Wilayah Sungai Sumatera VI
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpd.v3i3.413Keywords:
Budaya Organisasi, Pelatihan, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana budaya organisasi dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian berjumlah 65 pegawai yang dipilih dari 189 populasi menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi yang baik mampu meningkatkan disiplin dan kerja sama, sementara pelatihan yang tepat membantu pegawai meningkatkan keterampilan dan profesionalitas. Kesimpulannya, penguatan budaya organisasi dan pelatihan berkesinambungan sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai dan kualitas pelayanan publik.
References
Bintoro, R., & Daryanto. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Gava Media.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2016). Organizations: Behavior, structure, processes (14th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen sumber daya manusia: Profesionalisme kerja. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia. Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (14th ed.). Harlow: Pearson Education.
Sudaryono. (2017). Budaya organisasi dan kinerja. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi SDM. Yogyakarta: Andi.
Umar, H. (2014). Metode penelitian untuk skripsi dan tesis bisnis (2nd ed.). Jakarta: Rajawali Pers.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 M. Alhudori
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JMPD berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JMPD.
