Meneguhkan Komitmen Organisasi melalui Kepemimpinan Transformasional: Sebuah Scoping Review
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpd.v3i4.520Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Scoping ReviewAbstract
Komitmen organisasi merupakan aspek penting dalam menjaga keberlanjutan dan efektivitas organisasi, khususnya di tengah dinamika lingkungan kerja yang terus berkembang. Salah satu faktor internal yang banyak dikaji dalam kaitannya dengan komitmen organisasi adalah kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk memetakan perkembangan literatur mengenai kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi melalui pendekatan scoping review. Metode yang digunakan mengacu pada tahapan Arksey dan O’Malley, meliputi identifikasi pertanyaan penelitian, penelusuran literatur, seleksi studi, ekstraksi data, serta pemetaan dan pelaporan hasil. Sebanyak 17 artikel empiris yang dipublikasikan pada periode 2016–2025 dianalisis dan diklasifikasikan berdasarkan konteks penelitian, variabel yang digunakan, metode analisis, serta sektor organisasi. Hasil pemetaan menunjukkan bahwa kajian mengenai kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi dilakukan pada berbagai sektor, seperti pendidikan, kesehatan, industri manufaktur, perbankan, pemerintahan, dan organisasi publik. Sebagian besar penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi serta mengombinasikan kepemimpinan transformasional dengan variabel lain, seperti kepuasan kerja, motivasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja. Scoping review ini memberikan gambaran komprehensif mengenai kecenderungan penelitian, variasi konteks, dan ruang pengembangan studi selanjutnya terkait kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi
References
Alhamidi, E. M. A. (2022). Peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 52–62. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.69
Aprinawati, Zulfri, A., Chintia, C., Fonataba, P. W., Rahma, Z., & Khaira, I. (2024). Peran Komitmen dalam Membangun Keberhasilan Organisasi. Jurnal Masharif Al-Syariah, 9(4). https://doi.org/10.30651/jms.v9i4.24215
Arksey, H., & Malley, L. O. (2005). Scoping studies: Towards a methodological framework. International Journal of Social Research Methodology, 8(1). https://doi.org/10.1080/1364557032000119616
Artini, N. L. K. M. S., & Mujiati, N. W. (2022). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Manajemen, 11(1), 58–66.
Asraka, F. K. (2023). Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan di CV. Karoseri Laksana. Jurnal Pendidikan Dasar dan Sosial Humaniora, 2(8), 1183–1194. https://doi.org/10.53625/jpdsh.v2i8.5957
Budiarto, I. D. (2025). Gaya Kepemimpinan Transformasional melalui Manajemen SDM dalam Penguatan Ekonomi Perbankan Syariah. Idarotuna?: Journal of Administrative Science, 5(2), 278–290. https://doi.org/10.54471/idarotuna.v5i2.121
Dewi, M. S., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kerjasama Tim terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada CV. Alfazza Abadi). Jurnal Kolaboratif Sains, 5(8). https://doi.org/10.56338/jks.v5i8.2702
Harb, B., Hachem, B., & Gholipour, H. F. (2020). Public servants’ perception of leadership style and its impact on organizational commitment. Problems and Perspectives in Management, 18(4), 319–333. http://dx.doi.org/10.21511/ppm.18(4).2020.26
Indra, Y., & Farida, L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Tuanku Tambusai Pekanbaru. JOM FISIP, 3(2).
Long, C. S., Yong, L. Z., & Chuen, T. W. (2016). Analysis of the Relationship between Leadership Styles and Affective Organizational Commitment. Journal of Management, Accounting & Economics, 3(10).
Pratiwi, N., Fatoni, M. A., & Asbullah, M. (2023). Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen dan Niat Berpindah Pada Perusahaan Konstruksi Syariah. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 6(1), 545–559. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.969
Putri, A. D. E., Windari, A. J., Hanifa, N., Kartika, H. A., & Kencana, N. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Kesehatan. Jurnal Administrasi Publik dan Pembangungan. https://doi.org/10.20527/jpp.v7i1.15268
Rahmad, H. N., & Kurniawan, S. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Motivasi Ekstrinsik, Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, 19(4), 731–739.
Rochayati, & Masman, R. R. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 7(1), 233–242. https://doi.org/10.24912/jmk.v7i1.32998
Salsabila, E. N., Putri, N. F. R., & Wildan, M. A. (2024). Peran Kepemimpinan Transformasional Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia. J-CEKI?: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(1), 727–739. https://doi.org/10.56799/jceki.v4i1.6392
Santoni, A., Heryono, G., Sudirman, & Endri. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 7(3). https://doi.org/10.17358/jabm.7.3.796
Siburian, F. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Creative Agung, 13(2), 1–10. http://dx.doi.org/10.46930/creativeagung.v13i2.3789
Supit, I. Y. I. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(3), 351–368.
Supriyanto, A. (2022). Komitmen Organisasi: Ditinjau dari Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Yang Dimoderasi Leader-Member Exchange. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Keuangan, 11(1).
Swetha, I. W. W., & Muslim, M. A. (2025). Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Kerja terhadap Komitmen Organisasi Anggota Polda Kalimantan Tengah: Peran Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 11(1). http://dx.doi.org/10.35906/jurman.v11i1.2494
Tindaon, E. D. M. (2023). Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi: Peran Moderasi Budaya Organisasi. Jurnal Diversita, 9(1), 40–50. https://doi.org/10.31289/diversita.v9i1.7222
Tirtaputra, I. P. A. A., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional pada UPT Kesmas Sukawati II. E-Jurnal Manajemen, 5(4).
Triyani, P. A., & Hatta, M. I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasi pada Guru. Bandung Conference Series: Psychology Scienc, 2(1), 174–181.
Yuliani, M., Hamzah, M. I., & Lazuardi, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kepemimpinan Transaksional dan Etos Kerja terhadap Komitmen Organisasi (Studi kasus PT. Akindo Karya Gemilang). Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 17(1), 26–35.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Intania Mayasari, Yusi Yuliana, Yuliati Achda
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JMPD berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JMPD.
