Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpd.v4i2.599Keywords:
Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh antara Beban Kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel mediasi di UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Penelitian ini dilakukan pada 84 pegawai. menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu tidak memberikan peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur. Teknik analisis data menggunakan Software Smart PLS (Partial Least Square). Hasil analisis kuantitatif pada penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai UIN Maulana Malik Ibrahim Malang merepsepsikan semua penelitian, yaitu beban kerja, disiplin kerja, motivasi dan kinerja pegawai. Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai UIN Maulana Malik Ibrahim Malang.
References
Astianto, A. (2014). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 3(7), 1-17.
Dharma, Surya (2004). Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori, dan Penerapannya, Program Pascasarjana FISIP, Jakarta.
Handoko, T.H. (2011). Manajemen, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M.S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Keputusan Presiden Nomor 68 Tahun 1995 Tentang Hari Kerja Di Lingkungan Lembaga Pemerintah.
Luthans, J.F. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Terjemahan oleh Vivin Andhika Yuwono,dkk. Yogyakarta: ANDI.
Maharani, R., & Budianto, A. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dan kinerja perawat rawat inap dalam. Journal of management Review, 3(2), 327-332.
Mangkunegara, A.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manulang. (1996). Manajemen Tenaga Kerja. Jakarta: Karya Darma IIP.
Mahfudz, M. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dan stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan divisi sales consumer pt. bank negara indonesia (persero) tbk. Jurnal Eksekutif, 14(1).
Mathis, R.L & Jackson (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Salemba Empat.
Moeheriono (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia Indonesia.
Mudayana, A. A. (2020). Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan, 4(2), 24851.
Nawawi, H. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja Dilingkungan Perusahan dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Pasolong, H. (2007). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Aparatur Sipil Negara
Purbaningrat, P.M. (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan stres Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 5.
Riduwan dan Akdon. (2010). Rumus dan Data dalam Analisis Data Statistika. Bandung Alfabeta,.
Rivai, V., Dato', A.F., & Basri, M. (2008). Performance Appraisal. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P & Judge. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prentice Hall.
Safitri, L. N., & Astutik, M. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat dengan mediasi stress kerja. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(1), 13-26.
Sanjaya, F. (2012). Pengaruh Stres Kerja terhadap kinerja karyawan dengan kecerdasan emosi sebagai moderating variable. Management Analysis Journal, 1(2).
Sastrohadiwiryo, S. (2002). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Admistratif dan Operasional, cetakan pertama. Jakarta Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 1. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, S.P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Soleman, A. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan Pendekatan Recommended Weiht Limit (Studi Kasus Mahasiswa Unpatti Poka). Arika, 5(2), 83-98.
Sunyoto, D. (2012). Dasar-dasar manajemen pemasaran. Cetakan Pertama. Yogyakarta: CAPS.
Supriyanto, A.S & Maharani, V. (2013). Metodologi Penelitian Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Press.
Sutarto (2006). Dasar-dasar Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Muchammad Lukmanul Chakim, Muhammad Ridwan Basalamah, Moh. Cholid Mawardi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JMPD berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JMPD.
