Efektivitas Kerja Booster Kinerja: Peran Mediasi Kepuasan Kerja di CV. Meteor Cell

Authors

  • Achmad Zamroni Magister Manajemen Universitas Islam Malang, Malang, Indonesia
  • Moh. Cholid Mawardi Magister Manajemen Universitas Islam Malang, Malang, Indonesia
  • Muhammad Ridwan Basalamah Magister Manajemen Universitas Islam Malang, Malang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.38035/jmpd.v4i2.600

Keywords:

Efektifitas Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh antara Efektifitas Kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di CV. Meteor Cell. Penelitian ini dilakukan pada 74 pegawai. menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu tidak memberikan peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur. Teknik analisis data menggunakan Software Smart PLS (Partial Least Square). Hasil analisis kuantitatif pada penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai CV. Meteor Cell merepsepsikan semua penelitian, yaitu Efektifitas kerja dan kinerja pegawai. Efektifitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai CV. Meteor Cell. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai UIN Maulana Malik Ibrahim Malang. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai CV. Meteor Cell. Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai CV. Meteor Cell.

Author Biography

Muhammad Ridwan Basalamah, Magister Manajemen Universitas Islam Malang, Malang, Indonesia

Alshmemri, M., Shahwan-Akl, L., & Maude, P. (2017). Herzberg’s two-factor theory. Life Science Journal, 14(5), 12–16.

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstrong, M. and Baron, A. (1998). Performance Management – The New Realities: London. Institute of Personnel and Development

Azwar, A. (1996). Metodologi Penelitian. Jakarta: Salemba 4.

Bailey, L., Seymour, L. F., & Van Belle, J. P. (2017). Impact of ERP implementation on the quality of work life of users: A sub-Saharan African study. The African Journal of Information Systems, 9(3), 3.

Becker, B., & Gerhart, B. (1996). The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects. Academy of management journal, 39(4), 779-801.

Chendi, K. (2015). Pengaruh Efektifitas SIA dan Penggunaan Teknologi Informasi pada Kinerja Individual dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi. ISSN : 2302-8556.

Daft, R.L. (2006). Manajemen, edisi 6. Jakarta: Salemba Empat.

Danim, S. (2004). Motivasi kepemimpinan & efektivitas kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

David, Garson. (2003). Aplikasi Amos. Jakarta: PT. Gramedia Utama.

Davis, K & Newstrom. (1995). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Dessler, V. (2010). Human Resource Management. Pearson Education.

Fakhri, R. F., & Djastuti, I. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Audio Sumitomo Technology (AST) Indonesia) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Fletcher, C. (1993). Appraisal: Routes to Improved Performance. London. Institute of Personnel Management.

Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Undip.

Graham, J., Haidt, J., Koleva, S., Motyl, M., Iyer, R., Wojcik, S. P., & Ditto, P. H. (2013). Moral foundations theory: The pragmatic validity of moral pluralism. In Advances in experimental social psychology (Vol. 47, pp. 55-130). Academic Press.

Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. I. (2015). Pengaruh Keahlian, Konsistensi, Dan Kondisi Kerja Terhadap Efisiensi Penggunaan Tenaga Kerja Pada PDAM Tirta Bina Labuhanbatu. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 2(1), 91-105.

Herzberg, F. (2015). Work and the nature of man. World Publishing. (Karya asli diterbitkan 1966).

Hidayat. (2011). Teori Efektifitas dalam Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UGM Pers.

Hur, Y. (2018). Testing Herzberg’s two-factor theory of motivation in the public sector: is it applicable to public managers?. Public Organization Review, 18(3), 329-343.

Huselid, MA. (1996). The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance: Progress and Prospects. In: Academy of Management Journal. 39: 949 - 69

Idris, M. M., & Maryam, E. A. (2014). Challenges of Enterprise Resource Planning (ERP) strategy implementation by firms in Kenya. Penelitian. Program MBA. Universitas Nairobi Kenya.

Karamolegkos, G. (2002). Implementation of enterprise resource planning (ERP) and especially SAP in the construction industry: The case of Elliniki Technodomiki SA. University of London, University College London (United Kingdom).

Keith, D., & W, J. (1995). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.

Khoualdi, K., & Basahel, A. (2014). The impact of implementing SAP system on human resource management: Application to Saudi electricity company. International Journal of Business and Management, 9(12), 28-34.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2001). Organizational Behaiiior. McGraw-Hill Irwin.

Kris Diana Devi, Eva, et al. (2009). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Penelitian. Program Pasca Sarjana MM Universitas Diponegoro.

Lazer, R and Wikstrom, W. (1977). Apraising Managerial Performanced.

Locke, E. A. (1995). The micro-analysis of job satisfaction: Comments on Taber and Alliger. Journal of Organizational Behavior, 123-125.

Liu, P. L. (2011). Empirical study on influence of critical success factors on ERP knowledge management on management performance in high-tech industries in Taiwan. Expert Systems with applications, 38(8), 10696-10704.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: PT. Andi.

Mahesa, D., & Djastuti, I. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java) (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS DIPONEGORO).

Mangkunegara, A.P. (2010). Manajemen SDM Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Human resource management: Essential perspectives. (No Title).

Miraza, B. (2004). Manajemen Bisnis. Bandung: ISEI.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Montgomery, D.C. (2013). Design and Analysis of Experiments, Eight Edition. Arizona: John Wiley & Sons, Inc

Munandar, A. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok. Penerbit Universitas Indonesia.

Pritchard, K., & Johnson, C. V. (2021). Strategies for employee engagement: A guide for managers. Routledge.

Priyatno, D. (2008). Mandiri Belajar SPSS- Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: MediaKom.

Rivai, V. (2005). Manajemen SDM. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. (1996). Organization Behavior, Seven Edition. New Jersey 07632: A Simon & Schuster Company.

Robert, D. (1993). Statistical Models For Casual Analysis. USA: Wiley, John & Sons.

Schwartz, S. H. (2012). An overview of the Schwartz theory of basic values. Online readings in Psychology and Culture, 2(1).

Sedamaryanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sefianti, T. (2020). Pengaruh efektivitas SIA pada kinerja karyawan dengan budaya kerja, insentif dan motivasi kerja sebagai pemoderasi pada perusahaan dagang di Kota Subang (Studi pada perusahaan dagang yang berada di kota Subang).

Sitinjak, J., & Sugiharto. (2006). LISREL. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Soelistya, D. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Di Maspion Group Surabaya Jawa Timur. JMM17: Jurnal Ilmu ekonomi dan manajemen, 1(01).

Soeprihanto, J. (2001). Penilaian Kerja dan Pengembangan Karyawan, Edisi1 Cetakan-5. Jakarta: BPFE.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: PT. Alfabeta.

Sumadi, S. (2004). Psikologi Pendidikan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Supomo, B & Indriantoro, N. (2001). Metodologi Penelitian, Cetakan Kedua, Yogyakarta: BFEE UGM.

Taurisa, C. M., Djastuti, I., & Ratnawati, I. (2012). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang) (Doctoral dissertation, Diponegoro University).

Walizer, M., & Wienir, P. (1987). Metode dan Analisis Penelitian: Mencari Hubungan, Jilid 2. Jakarta: Erlangga.

Webley, P., & Lea, S. (1997). Path Analysis. Exeter, UK: Depertment of Psychology, University Of Exeter.

Wibowo. (2007). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

References

Alshmemri, M., Shahwan-Akl, L., & Maude, P. (2017). Herzberg’s two-factor theory. Life Science Journal, 14(5), 12–16.

Arikunto, S. (2012). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Armstrong, M. and Baron, A. (1998). Performance Management – The New Realities: London. Institute of Personnel and Development

Azwar, A. (1996). Metodologi Penelitian. Jakarta: Salemba 4.

Bailey, L., Seymour, L. F., & Van Belle, J. P. (2017). Impact of ERP implementation on the quality of work life of users: A sub-Saharan African study. The African Journal of Information Systems, 9(3), 3.

Becker, B., & Gerhart, B. (1996). The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects. Academy of management journal, 39(4), 779-801.

Chendi, K. (2015). Pengaruh Efektifitas SIA dan Penggunaan Teknologi Informasi pada Kinerja Individual dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi. ISSN : 2302-8556.

Daft, R.L. (2006). Manajemen, edisi 6. Jakarta: Salemba Empat.

Danim, S. (2004). Motivasi kepemimpinan & efektivitas kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

David, Garson. (2003). Aplikasi Amos. Jakarta: PT. Gramedia Utama.

Davis, K & Newstrom. (1995). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Dessler, V. (2010). Human Resource Management. Pearson Education.

Fakhri, R. F., & Djastuti, I. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Audio Sumitomo Technology (AST) Indonesia) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).

Fletcher, C. (1993). Appraisal: Routes to Improved Performance. London. Institute of Personnel Management.

Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Undip.

Graham, J., Haidt, J., Koleva, S., Motyl, M., Iyer, R., Wojcik, S. P., & Ditto, P. H. (2013). Moral foundations theory: The pragmatic validity of moral pluralism. In Advances in experimental social psychology (Vol. 47, pp. 55-130). Academic Press.

Hasibuan, M. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. I. (2015). Pengaruh Keahlian, Konsistensi, Dan Kondisi Kerja Terhadap Efisiensi Penggunaan Tenaga Kerja Pada PDAM Tirta Bina Labuhanbatu. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 2(1), 91-105.

Herzberg, F. (2015). Work and the nature of man. World Publishing. (Karya asli diterbitkan 1966).

Hidayat. (2011). Teori Efektifitas dalam Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UGM Pers.

Hur, Y. (2018). Testing Herzberg’s two-factor theory of motivation in the public sector: is it applicable to public managers?. Public Organization Review, 18(3), 329-343.

Huselid, MA. (1996). The Impact of Human Resource Management on Organizational Performance: Progress and Prospects. In: Academy of Management Journal. 39: 949 - 69

Idris, M. M., & Maryam, E. A. (2014). Challenges of Enterprise Resource Planning (ERP) strategy implementation by firms in Kenya. Penelitian. Program MBA. Universitas Nairobi Kenya.

Karamolegkos, G. (2002). Implementation of enterprise resource planning (ERP) and especially SAP in the construction industry: The case of Elliniki Technodomiki SA. University of London, University College London (United Kingdom).

Keith, D., & W, J. (1995). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Ketujuh. Jakarta: Erlangga.

Khoualdi, K., & Basahel, A. (2014). The impact of implementing SAP system on human resource management: Application to Saudi electricity company. International Journal of Business and Management, 9(12), 28-34.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2001). Organizational Behaiiior. McGraw-Hill Irwin.

Kris Diana Devi, Eva, et al. (2009). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Penelitian. Program Pasca Sarjana MM Universitas Diponegoro.

Lazer, R and Wikstrom, W. (1977). Apraising Managerial Performanced.

Locke, E. A. (1995). The micro-analysis of job satisfaction: Comments on Taber and Alliger. Journal of Organizational Behavior, 123-125.

Liu, P. L. (2011). Empirical study on influence of critical success factors on ERP knowledge management on management performance in high-tech industries in Taiwan. Expert Systems with applications, 38(8), 10696-10704.

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: PT. Andi.

Mahesa, D., & Djastuti, I. (2010). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia (Central Java) (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS DIPONEGORO).

Mangkunegara, A.P. (2010). Manajemen SDM Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2002). Human resource management: Essential perspectives. (No Title).

Miraza, B. (2004). Manajemen Bisnis. Bandung: ISEI.

Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Montgomery, D.C. (2013). Design and Analysis of Experiments, Eight Edition. Arizona: John Wiley & Sons, Inc

Munandar, A. (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok. Penerbit Universitas Indonesia.

Pritchard, K., & Johnson, C. V. (2021). Strategies for employee engagement: A guide for managers. Routledge.

Priyatno, D. (2008). Mandiri Belajar SPSS- Bagi Mahasiswa dan Umum. Yogyakarta: MediaKom.

Rivai, V. (2005). Manajemen SDM. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. (1996). Organization Behavior, Seven Edition. New Jersey 07632: A Simon & Schuster Company.

Robert, D. (1993). Statistical Models For Casual Analysis. USA: Wiley, John & Sons.

Schwartz, S. H. (2012). An overview of the Schwartz theory of basic values. Online readings in Psychology and Culture, 2(1).

Sedamaryanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sefianti, T. (2020). Pengaruh efektivitas SIA pada kinerja karyawan dengan budaya kerja, insentif dan motivasi kerja sebagai pemoderasi pada perusahaan dagang di Kota Subang (Studi pada perusahaan dagang yang berada di kota Subang).

Sitinjak, J., & Sugiharto. (2006). LISREL. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Soelistya, D. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai Di Maspion Group Surabaya Jawa Timur. JMM17: Jurnal Ilmu ekonomi dan manajemen, 1(01).

Soeprihanto, J. (2001). Penilaian Kerja dan Pengembangan Karyawan, Edisi1 Cetakan-5. Jakarta: BPFE.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: PT. Alfabeta.

Sumadi, S. (2004). Psikologi Pendidikan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Supomo, B & Indriantoro, N. (2001). Metodologi Penelitian, Cetakan Kedua, Yogyakarta: BFEE UGM.

Taurisa, C. M., Djastuti, I., & Ratnawati, I. (2012). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang) (Doctoral dissertation, Diponegoro University).

Walizer, M., & Wienir, P. (1987). Metode dan Analisis Penelitian: Mencari Hubungan, Jilid 2. Jakarta: Erlangga.

Webley, P., & Lea, S. (1997). Path Analysis. Exeter, UK: Depertment of Psychology, University Of Exeter.

Wibowo. (2007). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.

Downloads

Published

2026-05-07

Issue

Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (April - Juni 2026)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Achmad Zamroni, Moh. Cholid Mawardi, Muhammad Ridwan Basalamah

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hak cipta :

Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:

  1. Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
  2. Penulis mengakui bahwa JMPD berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
  3. Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JMPD.