Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Divisi Marketing PT Coca Cola Amatil Indonesia)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jhesm.v2i1.244Keywords:
Kompensasi, Kompetensi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Kompensasi, (2) Kompetensi, (3) Kinerja Pegawai, serta (4) Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap kinerja pegawai di Divisi Marketing PT Coca Cola Amatil Indonesia, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan adalah survei deskriptif dan eksplanatori. Unit analisis adalah pegawai Divisi Marketing PT Coca Cola Amatil Indonesia dengan sampel sebanyak 50 orang. Tipe investigasinya adalah kausalitas dengan time horizon cross-sectional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang diterima pegawai pada Divisi Marketing PT Coca Cola Amatil Indonesia umumnya cukup memadai. Kompetensi pegawai juga sudah sesuai dan mencukupi untuk memenuhi kebutuhan. Kinerja pegawai pada Divisi Marketing PT Coca Cola Amatil Indonesia tergolong tinggi. Secara simultan, kompensasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, namun secara parsial, kompensasi lebih dominan mempengaruhi kinerja dibandingkan kompetensi. Karena kompensasi memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja, menjadi prioritas untuk meningkatkan kinerja pegawai. Disarankan agar Divisi Marketing PT Coca Cola Amatil Indonesia meningkatkan tunjangan-tunjangan lain agar pegawai dapat bekerja lebih profesional.
References
Ahmadi, H, Abu dan Widodo, Supriyono. 2000. Psikologi Belajar. Jakarta: PT Rineka Cipta
Aritonang, Keke T. 2005. Kompensasi Kerja, Disiplin Kerja Guru dan Kinerja Guru SMP Kristen BPK Penabur. Jurnal Pendidikan Penabur. No. 4 Tahun IV. Jakarta
Basri, Rivai. 2005. Performance Appraisal. Cetakan Pertama, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Bernadin H. John Joyce E A Russel. 1993, Human Resource Management, Mc. Graw-Hill,Inc. New York.
Burhanudin, Imran Ali, dan Maisyarah. 2002. Manajemen Pendidikan Wacana Proses dan Aplikasi nya di Sekolah. Malang: Univ Negeri Malang
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih Bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks
Ghazali, Imam. 2007. Analisis Multivariat Dengan Program SPSS. Semarang: BPP Undip
Guritno, B., dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JBRI. Vol 1. No. 1. Hal: 63-74
Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitment Organisasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan dan
Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. Nomor 2.
Hasibuan, H. Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Indriantoro, Nur dan Bampang Supomo. 2009. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
Kusnendi. 2008. Model-model Persamaan Struktural. Bandung: Alfabeta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rodaskarya
Martoyo, Susilo. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: FE UGMMasrukhin, Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS Vol7. No2. Hal:197-209
Mathis, Robert, L., dan Jackson, John H. 2003. Human Resources Management. Tenth Edition. Ohio: South-Western
Mondy, R. Wayne and Robert. M. Noe. 2005. Human Resources Management. Ninth Edition. USA: Prentice Hill
Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan. Jakarta: Bumi Aksara
Rampesad, Hubert K. 2006. Pertajam Kompetensi Anda dengan Personal Balance Scorecard. Sinergikan Ambisi Pribadi dengan Ambisi Perusahaan Anda. Edisi Indonesia. Jakarta: PPM
Riduwan dan Engkos Achmad Kuncoro. 2012. Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta
Robbins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi 10. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia
Ruky, Ahmad S. 2006, SDM Berkualitas Mengubah Visi menjadi Realitas, Pendekatan Mikro Praktis Untuk Memperoleh dan Mengembangkan
Sumber Daya Manusia Berkualitas dalam Organisasi, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang.JRBI.Vol 2. No 2. Hal: 181-198.
Siagian Sondang P. 2008, Pengembangan Sumber Daya Insani, Gunung Agung, Jakarta.
Soeharyo, S dan Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit Andi
Sudikdo, Suryo. 2011. Analisis Hubungan Antara Kepercayaan Diri dengan Interioritas Serta Pengaruhnya Terhadap Prestasi Belajar. Skripsi. FMIPA. USU Medan
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Eviana Widiati, Deden Komar Priatna, R. Jusdijachlan, Annisa Fitri Anggraeni
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JHESM berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JHESM.
