Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di UMKM XYZ
DOI:
https://doi.org/10.38035/jhesm.v2i4.286Keywords:
Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Keterlibatan KaryawanAbstract
Determinasi Kinerja Karyawan: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Keterlibatan Karyawan Di UMKM XYZ adalah artikel ilmiah studi pustaka dalam ruang lingkup bidang manajemen. Artikel ini bertujuan untuk merumuskan hipotesis mengenai hubungan antar variabel yang akan dijadikan dasar dalam penelitian selanjutnya. Objek penelitian mencakup sumber-sumber dari pustaka daring, seperti Google Scholar, Mendeley, dan platform akademik lainnya. Metode penelitian yang digunakan adalah library research, yang mengandalkan e-book dan e-journal akses terbuka sebagai sumber informasi. Analisis deskriftif kualitatif. Hasil artikel ini: 1) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; 2) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; dan 3) Keterlibatan Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
References
Ali, H., & Limakrisna, N. (2013). Metodologi Penelitian (Petunjuk Praktis Untuk Pemecahan Masalah Bisnis, Penyusunan Skripsi (Doctoral Dissertation, Tesis, Dan Disertasi. In In Deeppublish: Yogyakarta.
Ali, H., Evi, N., & Nurmahdi, A. (2018). The Influence Of Service Quality. Brand Image And Promotion On Purchase Decision At Mcu Eka Hospital. Business And Management Studies. Https://Doi.Org/10.21276/Sjbms.2018.3.1.12
Ali, H., Limakrisna, N., & Jamaluddin, S. (2016). Model Of Customer Satisfaction: The Empirical Study At Bri In Jambi. International Journal Of Applied Business And Economic Research.
Ali, H., & Mappesona, H. (2016). Build Brand Image: Analysis Service Quality And Product Alfitri, R., Rijanto, A., & Mukaram, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Agrodana Futures. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 123-136.
Firdian, M. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan X. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 45-58.
Kinicki, A., & Kreitner, R. (2005). Organizational behavior: Key concepts, skills & best practices. McGraw-Hill.
Luthans, F. (2006). Organizational behavior (10th ed.). McGraw-Hill. Munandar, A. (2008). Budaya organisasi: Konsep dan implikasi. Jurnal Psikologi, 5(3), 267-278.
Ogbonna, E., & Harris, L. C. (2000). Leadership style, organizational culture and performance: Empirical evidence from UK companies. International Journal of Human Resource Management, 11(4), 766-788.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson. Sedarmayanti, K. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Mandar Maju. Susetyo, W. E., Kusmaningtyas, A., & Tjahjono, H. (2014). Budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan di PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 16(1), 1-10.
Tosi, H. L., Rizzo, J. R., & Carroll, S. J. (2008). Managing organizational behavior (5th ed.). Wiley.
Wiryanti, D., & Setiawan, A. (2020). Pengaruh keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan di perusahaan Y. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(1), 23-34. Zaharuddin, M. (2021). Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap keterlibatan karyawan di perusahaan Z. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 9(2), 112-124.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Atikah Mutiara Aden, Hapzi Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JHESM berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JHESM.
