Peran Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.38035/jmpd.v1i4.107Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan utama pembangunan negara Indonesia di bidang sumber daya manusia saat ini adalah mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas dan masyarakat Indonesia yang sejahtera. Mengingat pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia terus berkembang dengan menuntut setiap individu dan setiap kelompok untuk mampu meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan kinerja karyawan. Peran gaya kepemimpinan perusahaan dan budaya organisasi pada kinerja karyawan. Kepemimpinan merupakan kemampuan berperan pihak lain melalui komunikasi langsung maupun tidak langsung. Hal ini dilakukan untuk memotivasi orang-orang tersebut agar memahami, sadar sepenuhnya, dan siap mengikuti keinginannya. Diharapkan bahwa seorang pemimpin memiliki kemampuan ini dan memanfaatkannya dengan baik.
References
Abarina, D. H., & Al-Ghoribi, A. S. H. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Matahari Department Store Tunjungan Plaza Surabaya. Economy Management.
Al-Khasawneh, A. L., & Moh, S. (2013). The relationship between job stress and nurses performance in the Jordanian hospitals: A case study in King Abdullah the Founder Hospital. Asian Journal of Business Management, 5(2), 267-275.
Arifuddin, A., Lita, W., Catherine, S., & Yingxiang, S. (2023). The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance. Journal Markcount Finance, 1(3), 206–215.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
DP, M. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jembatan Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1).
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 7(1).
Fadel, M. (2009). Reinventing local government?: pengalaman dari daerah. (R. L. Toruan, Ed.). Jakarta: PT Elek Media Komputindo.
Fitriana, R., Fitria, H., & Fitriani, Y. (2021, July). The Role of Organizational Culture in the Effort of Improving Teachers’ Performance. In International Conference on Education Universitas PGRI Palembang (INCoEPP 2021) (pp. 373-379). Atlantis Press.
Fitriani, D., E. H. J. FoEh, J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Literature Riview Manajemen Sumber Daya Manusia). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 3(2), 981-994.
Guterres, L. A., & Supartha, W. G. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(03), 71-80.
Hulima, R. R. (2016). Analyze the Implementation of Organizational Culture To the Employee Performance At PT. Dimembe Nyiur Agripro. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3).
Inna Nisawati Mardiani, & Yon Darwis Sepdiana. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Style of Leadership and Culture of the Organization Effect on Employee Performance. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1-10.
Islam, M. S., Rahman, M., & Siddiqui, K. (2018). Leadership styles navigate employee job performance. The Comilla University Journal of Business Studies, 5(1).
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis &Amp; Manajemen, 9(1), 71–88.
Jismin, J., Nurdin, N., & Rustina, R. (2022). Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Administrasi UIN Datokarama Palu. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan, 1(1), 20-29.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Nasir, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(02), 1-11.
NELSON, Alden; MELATI PANJAITAN, Veronika Desi Mika. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Manufaktur Batam. Jurnal Darma Agung, [S.l.], v. 31, n. 2, apr. 2023. ISSN 2654-3915.
Putra, S. W. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 11(1), 62–77.
Putri, S. A., & Setyaningrum, F. (2020). Pengaruh Kalimat Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMA, 3(1).
Rahmisyari. (2015). Effect of Leadership Styles, Organizational Culture, and Employees Development on Performance (Studies in PT. PG. Gorontalo of Tolangohula Unit). International Journal of Business and Management Invention, (4)1, 85-91.
Rivai (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
Rizky, M. (2022). Faktor- faktor Yang Mempengaruhi Motivasi: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290-301.
Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, Jakarta.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis &Amp; Manajemen, 10(1), 18–32.
Setia, B. I., Yuniarsih, T., Hadijah, H. S., & Juniarti, A. T. (2022). Analysis of The Role of Organizational Culture in Optimizing Employee Performance in Islamic Banks. Jurnal Manajemen Bisnis, 9(1), 34–43.
Sivakami, R., & Samitha, S. S. (2018). A study on the impact of organizational culture on employee performance. International Journal of Management Research and Reviews, 8(7), 1-8.
Sutoro, M. ., Mawardi, S. ., & Sugiarti, E. . (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411-420.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Suwandhani, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 14-26.
Syahtana Rizqi, D., & Raudita Andra Nabila. (2022). Detereminasi Kinerja Karywan : Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Kerja (Literature Riview MSDM). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 3(2), 500-508.
Tamimi, M., Soetjipto, B. E., Sopiah, S., & Kurniawan, D. T. (2022). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan:: A Systematic Literature Review. Husnayain Business Review, 2(2), 11-21.
Umam, Khaerul, 2010. Perilaku Organisasi. Bandung : CV. Pustaka Setia
Wen, T. B., Ho, T. C., Kelana, B. W. Y., Othman, R., & Syed, O. R. (2019). Leadership styles in influencing employees’ job performances. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(9), 55-65.
Zainal,V.R.,Hadad,M.D.,&Ramly,M.(2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Jakarta:PT Raja grafindo Persada.
Al-Khasawneh, A. L., & Moh, S. (2013). The relationship between job stress and nurses performance in the Jordanian hospitals: A case study in King Abdullah the Founder Hospital. Asian Journal of Business Management, 5(2), 267-275.
Arifuddin, A., Lita, W., Catherine, S., & Yingxiang, S. (2023). The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance. Journal Markcount Finance, 1(3), 206–215.
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
DP, M. K. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Percetakan Dimas Kota Palembang. Jembatan Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan, 15(1).
Dunggio, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Adminsitrasi dan Pelayanan Publik, 7(1).
Fadel, M. (2009). Reinventing local government?: pengalaman dari daerah. (R. L. Toruan, Ed.). Jakarta: PT Elek Media Komputindo.
Fitriana, R., Fitria, H., & Fitriani, Y. (2021, July). The Role of Organizational Culture in the Effort of Improving Teachers’ Performance. In International Conference on Education Universitas PGRI Palembang (INCoEPP 2021) (pp. 373-379). Atlantis Press.
Fitriani, D., E. H. J. FoEh, J., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Literature Riview Manajemen Sumber Daya Manusia). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 3(2), 981-994.
Guterres, L. A., & Supartha, W. G. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 5(03), 71-80.
Hulima, R. R. (2016). Analyze the Implementation of Organizational Culture To the Employee Performance At PT. Dimembe Nyiur Agripro. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3).
Inna Nisawati Mardiani, & Yon Darwis Sepdiana. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Style of Leadership and Culture of the Organization Effect on Employee Performance. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 1-10.
Islam, M. S., Rahman, M., & Siddiqui, K. (2018). Leadership styles navigate employee job performance. The Comilla University Journal of Business Studies, 5(1).
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis &Amp; Manajemen, 9(1), 71–88.
Jismin, J., Nurdin, N., & Rustina, R. (2022). Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Administrasi UIN Datokarama Palu. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan, 1(1), 20-29.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119-126.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
Nasir, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(02), 1-11.
NELSON, Alden; MELATI PANJAITAN, Veronika Desi Mika. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan, Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Manufaktur Batam. Jurnal Darma Agung, [S.l.], v. 31, n. 2, apr. 2023. ISSN 2654-3915.
Putra, S. W. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 11(1), 62–77.
Putri, S. A., & Setyaningrum, F. (2020). Pengaruh Kalimat Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMA, 3(1).
Rahmisyari. (2015). Effect of Leadership Styles, Organizational Culture, and Employees Development on Performance (Studies in PT. PG. Gorontalo of Tolangohula Unit). International Journal of Business and Management Invention, (4)1, 85-91.
Rivai (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2).
Rizky, M. (2022). Faktor- faktor Yang Mempengaruhi Motivasi: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(3), 290-301.
Robbins, S. P. (2012). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat, Jakarta.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis &Amp; Manajemen, 10(1), 18–32.
Setia, B. I., Yuniarsih, T., Hadijah, H. S., & Juniarti, A. T. (2022). Analysis of The Role of Organizational Culture in Optimizing Employee Performance in Islamic Banks. Jurnal Manajemen Bisnis, 9(1), 34–43.
Sivakami, R., & Samitha, S. S. (2018). A study on the impact of organizational culture on employee performance. International Journal of Management Research and Reviews, 8(7), 1-8.
Sutoro, M. ., Mawardi, S. ., & Sugiarti, E. . (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411-420.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Suwandhani, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 14-26.
Syahtana Rizqi, D., & Raudita Andra Nabila. (2022). Detereminasi Kinerja Karywan : Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Kerja (Literature Riview MSDM). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 3(2), 500-508.
Tamimi, M., Soetjipto, B. E., Sopiah, S., & Kurniawan, D. T. (2022). Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan:: A Systematic Literature Review. Husnayain Business Review, 2(2), 11-21.
Umam, Khaerul, 2010. Perilaku Organisasi. Bandung : CV. Pustaka Setia
Wen, T. B., Ho, T. C., Kelana, B. W. Y., Othman, R., & Syed, O. R. (2019). Leadership styles in influencing employees’ job performances. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(9), 55-65.
Zainal,V.R.,Hadad,M.D.,&Ramly,M.(2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Jakarta:PT Raja grafindo Persada.
Downloads
Published
2023-12-18
Issue
Section
Articles
License
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JMPD berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JMPD.
