Pengaruh Work-Life Balance dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT. XYZ)
DOI:
https://doi.org/10.38035/jhesm.v2i3.285Keywords:
Work-Life Balance, Stres Kerja, Produktivitas Karyawan, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini menguji dampak Work-Life Balance (WLB) terhadap produktivitas dan kepuasan kerja karyawan, dengan fokus pada PT. XYZ. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pengakuan bahwa sumber daya manusia adalah aset penting dalam mencapai tujuan organisasi, dan bahwa kinerja karyawan secara signifikan mempengaruhi produktivitas secara keseluruhan. Terlepas dari pentingnya faktor-faktor tersebut, PT. XYZ menghadapi tantangan dalam memenuhi target produktivitas, yang mendorong dilakukannya investigasi terhadap penyebabnya, termasuk stres kerja dan dampaknya terhadap kepuasan karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara WLB, stres kerja, kepuasan kerja, dan produktivitas karyawan. Secara khusus, penelitian ini bertujuan untuk menentukan apakah WLB secara positif mempengaruhi produktivitas dan kepuasan kerja, dan bagaimana stres berdampak pada variabel-variabel ini. Metodologi yang digunakan adalah analisis kuantitatif untuk menilai hubungan ini dalam konteks kerangka kerja operasional PT. XYZ.
References
Abdulatif, Sofian & Lestari, Triana. (2021). Pengaruh Gadget Terhadap Perkembangan Sosial Anak di Masa Pandemi . Jurnal Pendidikan Tambusa.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Teori Konsep dan Indikator.
Aminah Nurmillah. (2021). Dampak Work-Life Balance terhadap Kesehatan Karyawan. Jurnal Manajemen, 12(2), 45-56.
Arraniri, Iqbal, Hamdan Firmansyah, Eneng Wiliana, Dwi Setyaningsih, Asriani Susiati, Tekni Megaster, Erny Rachmawati et al. Manajemen sumber daya manusia. Penerbit Insania, 2021.
Arta, D. N. C. ., Tannady, H. ., Moridu, I. ., Saiful, N. A. Q. ., & Jayanto, I. . (2022). Peran Training Version Control Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Perusahaan Teknologi Digital Di DKI Jakarta. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(5), 2696–2704. https://doi.org/10.37385/msej.v3i4.1019
Dewi Puspaningtyas Faeni, Ratih Puspitaningtyas, dan Ravindra Safitra. (2021). Work Life Balance, Career Improvement and Work Pressures on Productivity: Case Study at the P3 Professional Certification Institute for National Integrity Extension Builders. Jurnal Produktivitas, 8(1), 34-47.
Fariz Aryo Baskoro dan Seger Handoyo. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Indonesia. Jurnal Psikologi, 15(3), 112-123.
Greenhaus, J.H. (2022). Work-Life Balance: A Review of the Literature and Future Directions. Journal of Management, 28(3).
Megaster, A., et al. (2021). The Effects of Work-Life Balance on Employee Satisfaction: A Meta-Analysis. International Journal of Human Resource Studies, 11(4), 54-70.
Mulyadi. (2018). Dasar-Dasar Manajemen Produktivitas. Jakarta: Salemba Empat.
Purnami, R. (2019). Strategi Meningkatkan Produktivitas Karyawan di Era Digital. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 14(1), 22-34.
Schabracq, M.J., & Winnubst, J.A.M. (2018). Work and Organizational Psychology: An Introduction. Routledge.
Sinambela, J. (2019). Manajemen Stres Kerja dan Produktivitas Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 88-97.
Sulistiyani, E., & Rosidah, S. (2018). Pengaruh Faktor-Faktor Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(2), 112-121.
Umar, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Yanuari Yulianto dan Sri Harnani. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kepuasan Kerja di Relawan PMI. Jurnal Psikologi Sosial, 7(2), 145-156.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Sabrina Vania Kusuma, Hapzi Ali
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Hak cipta :
Penulis yang mempublikasikan manuskripnya di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Hak cipta pada setiap artikel adalah milik penulis.
- Penulis mengakui bahwa JHESM berhak menjadi yang pertama menerbitkan dengan lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International (Attribution 4.0 International CC BY 4.0) .
- Penulis dapat mengirimkan artikel secara terpisah, mengatur distribusi non-eksklusif manuskrip yang telah diterbitkan dalam jurnal ini ke versi lain (misalnya, dikirim ke repositori institusi penulis, publikasi ke dalam buku, dll.), dengan mengakui bahwa manuskrip telah diterbitkan pertama kali di JHESM.
